大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工程劳动合同纠纷属哪受理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工程劳动合同纠纷属哪受理的解答，让我们一起看看吧。
如果和事业单位发生劳动纠纷能不能申请仲裁？是否受理？
事业单位人员有编制内外的区别，而需引起诉讼的内容则不一样
有行政诉讼方式或劳动仲裁
这两个机构一般在一起办公
行政诉讼结果不满意可再向当地人民法院提起诉讼
也可依据劳动法，向当地劳动仲裁机构提出仲裁
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。如果签订劳动合同的，依照劳动法执行。但事业单位一般签订聘用合同，依照劳动合同法第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
首先按照法律，行政法规和国务院规定执行，如上述法规中没有规定的，依照劳动合同法执行。
根据《最高人民法院关于人民法院审理 事业单位 人事争议案件若干问题的规定》的规定， 事业单位 与其工作人员发生的人事争议，当事人可以到设在当地人事局的人事 仲裁委员会 申请人事争议仲裁。如果人事仲裁委对该争议已做出裁决后，不服裁决的一方，可以在收到仲裁书之日起的15日内向法院提起诉讼。
劳动纠纷为什么要去司法所解决？
在苏州的话可以去司法所人民调解解决，你也可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁或向劳动监察举报司法所的人民调解受调解员业务水平和个人党性限制不一定为你挣得最大利益，而且人民调解协议属于合同性质，如果用工方没有履行调解协议，很容易将应快速解决的行政处罚和行政调解转变为合同纠纷，使你的利益受损。建议向劳动监察举报或劳动仲裁，当然了！如果你的证据缺少要件，申请司法所的人民调解对你较为有利
到此，以上就是小编对于工程劳动合同纠纷属哪受理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工程劳动合同纠纷属哪受理的2点解答对大家有用。