大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷中的劳动关系解除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷中的劳动关系解除的解答，让我们一起看看吧。
被公司单方面解除劳动关系应该怎么办？
如果被解除了，就申请劳动仲裁维权。
从你的描述背景来看，公司应该是没有扎实的解除理由的，口头通知你，并要求你办理离职手续，只是对你施压的一种方式。判断大概率上，是属于违法解除。
根据《劳动合同法》的规定，公司单方解除劳动合同的情形只有如下几种：
（1）劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件、严重失职、因触犯刑法而受到刑事处罚等；
（2）不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；
（3）经济性裁员，需要先将裁员方案通过员工大会与员工进行讨论，然后向人社局备案，才能进行。
注意收集证据。如果没有纸质的离职通知，那么就继续上班。
劳动合同，打卡记录，工牌，工作记录等都是可以用来当作证据的，以后如果仲裁是可以使用的。
然后在领导辞退你的情况下，通话记得录音。以后可以要n+1的赔偿。
员工对于违法辞退的行为，要善于利用法律武器保护自己的权益，不要跟公司硬着干，需要用智慧的头脑去解决。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解违法辞退赔偿规定，知道如何清楚的保全自身的利益。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。
违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系，单位不同意怎么办？
那怎还有违法，解除合同，记言成立了合法的合同。他本身就有一定的法律效率。如果单方想中断解除合同，必须有双方说明解除合同的正当理由，是否能够解除合同的，法定事实正当理由。如果乙方没有违犯合同法的规定，又没有原则性错误，在正常履行合同期间。任何一方无权私自解除合同。单方解除合同，就是违约违法行为。必须保赔对方的一切经济损，如果严重者还的预以赔偿。合同他是一种受法律保护的，一种条约行为问题。他违法解除合同。你记不任可，而不较正本合同，现在安合同规定办理不就，分清了事非吗。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
根据劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要解答如下。
一单位解除劳动合同的。我确认单位是违法解除劳动合同的情况下，那么劳动者可以选择要求继续履行合同。要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
第二。如果劳动合同不能履行的情况下。法律也不会支持劳动者要求继续履行劳动合同的请求。因为如果实际劳动合同已经不能履行，判决继续履行合同与事实，解决矛盾没有帮助。
三，那么能不能继续履行劳动合同，单位是不是违法解除劳动合同，这些都需要法定的程序来确认，而不是作为劳动者，你说他违法就是违法，你要求履行，单位就得同意。正常的情况下，你可以申请劳动仲裁。
建议:继续履行劳动合同是一种比较复杂的劳动争议纠纷，建议你能够咨询或委托专业律师，以得到明确有针对性的法律指导。你这样咨询倒是省钱，但是对你的案件没有实际帮助。
到此，以上就是小编对于合同纠纷中的劳动关系解除的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷中的劳动关系解除的2点解答对大家有用。