大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷赔偿顺序的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷赔偿顺序的解答，让我们一起看看吧。
与劳务公司签合同后还能向原公司主张赔偿吗？
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这个是一个涉及有关劳动关系转移的问题，是否主张补偿或赔偿应当结合具体情况来分析！
一、关于原单位劳动合同到期后或解除劳动合同的处理
在原单位干了八年，在同现在劳务公司签订劳动合同。如果是原单位劳动合同到期，排除应当签订无固定期限劳动合同的情况，属于用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当按照劳动者工作年限支付劳动者经济补偿金。
当然，如果是劳动合同未到期，由原单位与劳动者协商解除劳动合同，同时原用人单位与劳动者及现在劳务公司签订了三方协议，由现在劳务公司认可或承认劳动者在原单位的工龄的，原用人单位可以不支付经济补偿金。
二、劳动者应当如何维权？
因此，如果原单位解除或终止劳动者劳动合同，未支付劳动者经济补偿金，也未就劳动者工作年限同劳动者及现在劳务公司进行协商达成一致的，劳动者可以向原单位主张经济补偿金，甚至赔偿金，否则，劳动者可以依法申请仲裁维权。
特别提示：
依法应当支付经济补偿金的，逾期不支付需要加付赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同关系时，对应当支付劳动者经济补偿金而未支付的，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付的，责令用人单位按应付金额50-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
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我说你听，每天关注劳动法
员工本来是原公司员工，双方之间建立的是劳动关系，让员工与劳务公司订立劳动合同后，是否意味着与原公司就不存在劳动关系了？
这种情况现实中还是挺常见的，比如车间出租、发包等等。原公司这么操作的目的是为了规避用工风险，降低用工成本。但是也带来一定的问题。
原公司与劳务公司之间不是关联公司，两公司之间仅仅是普通民事合同关系。对于员工来说，就是更换了用人单位，只是这样更换用人单位的行为不是自觉的、主动的，而是原公司安排的、要求的。员工与新的劳务公司订立劳动合同的行为，表示已经认可接受更换用人单位的事实。
这里的问题就在于，与原公司之间的劳动合同到底有没有解除或者终止？劳动法律可是没有强制性规定不许建立双重及以上劳动关系的。
原公司如果没有与员工就解除或者终止劳动合同进行明确，比如达成离职协议、出具离职证明等，就难以证明原劳动合同已经解除或者终止。双方经常在公司的这种做法上发生争议，员工经常在这方面吃亏。
其实原公司为了自己的目的对员工没有明确交代，对员工的合法权益可能造成侵犯，而此时员工维权也很困难。
原公司如果已经明确解除或者终止了原劳动合同，那么员工可以要求原公司履行离职协议，或者根据不同情况要求原公司支付拖欠的工资等一系列合法待遇。
单位支付了赔偿金就一定可以解除劳动合同吗？
具体看法如下：
1.企业违法解除劳动合同必需支付经济补偿金
2.法律规定在某些条件下不能辞退员工，比如某些工伤等级、无固定期限合同等情况下。
3.不能以钱取代法律规定。
一句话，企业违法解除劳动合同必需支付经济补偿金，不是说企业付钱就可以违法辞退职工。
这个说法太绝对。
根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，用人单位主动和劳动者解除劳动合同分成以下几种情况：第一种情况，双方协商一致，解除劳动合同，单位支付补偿金即可；第二种情况，劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同，此时是不需要支付补偿金的；第三种情况，双方都没有过错，但是因为客观原因，比如用人单位经营不善，需要经济性裁员，用人单位可以支付补偿金后单方解除劳动合同。
上述都是常见的用人单位支付赔偿金就可以解除劳动合同的情形。但是，也有些特定情形下单位不能主动提出解除劳动合同的要求。概括一下包括：1、劳动者因工伤或职业病在治疗期间；2、劳动者因工伤或职业病导致丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、法律法规规定的其他情形。法律为保护这些弱势群体，特意限制单位解除劳动合同的权利。也就是说，如果是存在以上几种情形，即使用人单位支付补偿金也不能和劳动者解除合同，除非劳动者自己主动提出和单位解除合同的要求。
法律突出体现对弱势群体的保护，如果劳动者属于这些群体，一定要运用法律的武器保护自己，以便使自己的弱势地位通过法律得到改善。
首先要搞清楚，单位与劳动者解除劳动关系，合法解除，有些情况要支付经济补偿，有些情况无需支付经济补偿；单位违法解除劳动关系 ，劳动者可以主张恢复劳动关系，也可以主张违法解除的赔偿金。正常情况下，单位做出解除决定，一般不会主动支付经济补偿，更不会主动承认自己是违法解除支付赔偿金。只有劳动者认为单位是违法解除劳动关系要求支付赔偿金的时候，单位才有可能支付赔偿金。劳动者一旦主张单位违法解除要求支付赔偿金，实际上是接受了劳动关系已经解除的事实（事实上排除了要求恢复劳动关系）。因此，除非双方另有约定，凡是涉及赔偿金的劳动争议，一旦劳动者提出仲裁请求要求单位支付赔偿金，仲裁作出裁决要求单位支付赔偿金（无论是否实际支付），那么双方劳动关系就不会再履行。涉及是否违法解除的劳动争议中，恢复劳动关系和支付赔偿金，只能二选一，不能都选。这个和一般民事合同争议中可以主张违约金并要求继续履行不同。
到此，以上就是小编对于合同纠纷赔偿顺序的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷赔偿顺序的2点解答对大家有用。