大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷赔偿法律规定最新的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同纠纷赔偿法律规定最新的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同被确认无效后，造成一方损失的，另一方是否应当赔偿？
原则上有过错一方赔偿无过错一方的损失，但是说的简单，操作起来复杂，这种因劳动合同无效而赔偿的案件，需要有很多条件同时具备才能得到相应的赔偿。
建议你详细咨询专业律师，已得到权威具体明确的法律解答。
致使合同无效的原因，是赔偿合同无效造成经济损失的理由。
如果是一方的原因致使合同无效并给对方造成经济损失的，就应当适用过错责任原则而赔偿对方经济损失。
如果是自己的原因致使合同无效，那就是自己赔偿自己了。
合同确认无效，排除故意欺诈的行为，必然有其他原因。那就看这些条款是哪一方坚持的了。如果坚持一方的条款因违法或显示公平等使合同无效，给对方造成损失(最起码有时间损失和机会损失)，我觉得应该给对方适当补偿，或者另行更改有关条款並给对方更优惠的条件，使合同得以履行！个人看法，仅供参考。
依照书店那事法律规定，合同被确认无效后，因为履行合同造成一方损失的，受损失一方可以要求另一方赔偿。在履行无效劳动合同中，一般不会造成一方当事人损失，很少有索赔案件发生。因为，劳动合同被依法确认无效，劳教者已经付出的劳动，有权取得约定的劳动报酬，用人单位也应当支付，只是劳动者无权要求经济补偿。
题主，你好！感谢信任，邀请回答该问题。
作为有法律人经历的HR帮你分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
所以，劳动合同签订的得首先符合这个基本原则。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以下几点请注意：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应当对劳动者承担赔偿责任。反之，如果因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。现实中建议协商解决。
能不能私下和公司签署赔偿协议？具备法律效应吗？
感谢邀请。原则上都是可以的，只要是双方真实意思的表示，在平等自愿的基础上签订，内容不违反法律禁止性规定，一般都是具备具有法律约束力的。主要还是要以相关内容进行判断。
您好，感谢对法务帮的信任。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的解除协议只要系双方真实意思表示，原则上对双方有法律拘束力，但有以下例外情况：
协议签订后，员工反悔认为单位给的赔偿金额太少，要求按照法定标准补足。这种情形较多发生在工伤赔偿协议中。
员工提出的理由经常是单位胁迫、欺诈或乘人之危，一般而言，员工如果仅仅是因为经济窘迫而被迫签协议领钱是很难得到法院支持认定为胁迫所签解除协议。法院更多考虑的是协议是否显失公平，对于显失公平的裁量标准，目前没有明确的标准，一般由法官自由裁量。
解除劳动合同的经济补偿标准是什么？
|劳动合同法第四十七条每上一年必补尝一个月工资，但工资数是年平均工资，不满半年按一年计算，不满一年按一年计算，但金补尝不超过12万元。而不是小编说的12个月，不懂多看看劳动法第四十七条。
用人单位解除劳动合同，最后结果无非是两种，一种无偿解除，一种有偿解除。
一般来说，除了劳动者本人主动提出离职且不是因为劳动合同法第38条提出的，用人单位按照劳动合同法第39条内容予以解除的，以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被人民法院宣布死亡或失踪的，用人单位基于其他理由的劳动合同解除，都是需要给付一定经济补偿的。
这当中，按照劳动者工作年限，一年给付一个月工资，不足半年的，给付半个月工资。相关标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，最高不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。
而用人单位按照劳动合同法第40条解除的，如果没有提前三十天通知，用人单位还需要额外支付一个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资包括：实发部分、五险一金以及单位代扣代缴的其他费用之总和。
因此，有些用人单位在劳动合同解除行为发生时，也会想一些办法，尽可能降低经济补偿给付，比如安排轮岗待岗只发放轮岗待岗工资，比如只按当地最低工资标准计算，或者只按员工应发工资计算。
劳动合同法实施多年，对劳动者有一定保护，但用人单位也有些不胜负重，在很多时候，劳动者和用人单位还是应多从对方角度考虑，以双方协商一致方式，减少劳动合同解除引发的劳务纠纷，增加和浪费各自的处理成本。
笔者之前服务的一家公司(私企)，因长期欠薪和不能按期缴纳社保，第一批59人通过劳动仲裁，所有主张全部得到支持，但由于公司无可执行财产，时近两年，到今天好像都没有拿到一分钱。笔者带领的第二批20余人，也提出了劳动仲裁，但在过程中，积极和老板沟通，以在月工资标准上的一定主动让步，最终双方达成一致，并经劳动仲裁部门调解，由对方主动筹款，当天即获得了全部诉讼标的约百分之七十补偿款。
一、劳动者提出解除劳动合同的赔偿情况
在劳动者提出协商解除劳动合同情形下，具体金额由双方平等协商确定，用人单位既可以多给，也可以少给，甚至不给，但前提是必须双方自愿。实践中，一般参照一年给一个月的标准确定。
二、用人单位提出解除劳动合同的赔付标准
在用人单位提出协商解除劳动合同情形下，经济补偿给付标准是法定的，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
谢头条邀答.！(一)因用人单应解除劳动合同，劳动者工作时间每滿一年给予补偿1个月.工资，最多不超过12个月。劳动法24，25，26规定 ，，(二)工伤，患病，劳动者每满工作每满1年发1个月补偿金，同时发2个目医疠费用补助.。(三)用人单位因破产裁员，劳动者工作时间满1年发给l个月补尝金。(四).用人单位因客观情况解除劳动合同的劳动者每工作满1年发给1个月补偿金。(五)劳动者不能胜任工作补偿1个月工资。(六)用人单位末按规定，原补偿金.有，在原补偿金份额内按5O%支付额外补偿金。
解除合同的经济补偿金是多少需要根据每个人的实际情况来确定，主要基于个人的两个实际情况：
第一、在公司工作的年限；
第二、个人解除劳动合同之前12个月的薪资水平。
在公司工作的年限对应着经济补偿金的补偿月份。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
即在在公司每满1年可以补偿1个月，但对于月平均工资超过当地职工月平均工资三倍的，最高只能赔偿12个月，即如果你在公司工作大于等于12年，那么补偿金最多也就只有12个月。
个人解除劳动合同之前12个月的薪资水平对应着补偿的基数。
到此，以上就是小编对于合同纠纷赔偿法律规定最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷赔偿法律规定最新的3点解答对大家有用。