大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷如何走程序的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同纠纷如何走程序的解答，让我们一起看看吧。
个人与单位发生劳动纠纷的社保是怎么交的？
个人与单位发生劳动纠纷社保是怎么交的？
你这个问题就有问题。
首先你要说明，这个，“个人”和“单位”有没有解除劳动合同！
1.只要是正规公司，签合同了，有交社保的。
且你还没辞职，纠纷和交社保没半毛钱的关系，该交的都还是会照常交的。
2.如果你因为纠纷，被公司辞退了，辞退第二个月，公司就不会帮你交了，你可以选择自己去社保局自己交，也可以找下一个工作，转正后公司会继续交的。
感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动纠纷？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？
那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：
签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保
企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；
个人与单位发生了劳动纠纷
个人与单位发生劳动纠纷，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的纠纷，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；
该人员没有与企业签订劳动合同
这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。
总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规执行那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。
希望我的回答能帮到您！
谢谢邀请。
与用人单位发生劳动纠纷的社保怎么交的?问题提得有点不清楚。下面就按正常分析。
1、签订劳动合同后，最迟下个月就要替员工交社保。社保基数根据当地人社局文件要求缴纳。
2、与单位发生了劳动纠纷，只有劳动合同尚未解除或终止，用人单位应该照常缴纳社保。若用人单位在劳动合同有效情况下不替员工缴纳社保，可向劳动部门举报。
3、若发生纠纷后，双方签下劳动合同解除或终止协议书，那根据缴费日期而定，若是在缴费日期前解除，那当月可能就终止缴纳社保了。
以上，谢谢。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，交纳社保这个问题，只要是员工本人和单位劳动合同关系存续期间，那么都完全应该由工作单位承担相应的社保交费，这也是劳动合同法的明确规定，只要单位和个人建立劳动合同之日起30日内，都应该正常的来承担员工的社保交费，如果不交纳员工的社保，那么是属于一种违反劳动合同法的行为，相当于是违法行为。
所以在这样的前提下，那么我们个人完全是可以要求企业单位来承担相应的社保交费，除非是劳动合同关系解除以后，那么作为企业单位才可以不承担员工的个人社保，所以即便是发生劳动纠纷，那么只要劳动合同关系没有解除的前提下，都应该正常的承担员工的个人社保，并且5种保险都是需要同步缴纳的，而且单位所承担的较大部分比例完全是由单位来承担，那么个人所承担的比例可以由工资的当中去扣除。
但是当劳动合同关系解除以后，那么这种情况下你就不属于这个公司的员工，所以说在这样的前提下，那么自己的个人社保就可以从原工作单位转移出来，转移出来之后你可以转移到新的工作单位，当然也可以转移成为灵活就业的形式，自己继续参保，这个是没有任何问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
简单点说，如果你离职，社保就要自己交，如果没离职，公司就必须给你交一部分社保，你说的社保纠纷基本是指什么，如果是交社保的多少，那基本们什么可纠纷的，因为这个国家有规定，所有公司都不能低于国家给定的最低标准
一、单位补缴社保有无时效限制
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。根据法律规定劳动争议是有诉讼时效的，那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规定的呢？
《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。
二、发生社保纠纷怎么办
（一）行政处理方式
从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。理由如下：首先，社会保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责，可以发挥业务娴熟的资源优势。社会劳动保险行政部门或者税务机关对缴费单位的缴费情况、用人情况、工资变动情况、每年的缴费基数等，都有比较及时、充分的了解和娴熟的业务技能与认知能力保障，它们能随时发现缴费单位违法缴纳保险费的情况。其次，社会劳动保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责强制进行追缴，符合社会保险关系正常化、规范化长期发展的趋势和规律。
（二）司法救济方式
司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动
没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权？
感谢邀请！！
公司倒闭或解雇，就算没有签订劳动合同，只要发生了实质性的劳动义务关系，就可以 争取维权。
至于怎么维权，可以参考劳动法的的相关的规定。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
虽然法律是这么规定，但维权举证需要劳动者自己提供证据。目的是证明存在实质性的劳动关系。
按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。
所以可以收集证明实质性劳动关系的证据。
比如工资卡，工资条，公司的工装文化服，单位的考勤记录，社保缴纳记录，同事的证言等等，甚至是平常老板和你的名字一起出现并且有公章的书面文件材料。
这些都可以作为举证的资料。
就算维权，走法律途径也不是直接可以起诉。一般是先找当地劳动监察大队，反应情况之后，劳动监察大队的人会去找企业沟通。
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国家规定必须要在入职后一个月以内签署劳动合同，如果没有签署的，只要你能证明存在劳动关系，那么可以根据国家劳动合同法第82条——用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
视频加载中...我被公司辞退已经签了工资结账了，还可以去维权吗？
首先，公司为什么要辞退你？如果是你违反了公司的规章制度，在法律规定内正当程序辞退的话，那就是你自己的问题了。如果是没有理由的辞退，不论你有没有签工资卡，这个公司都是违规操作的。建议你保留工作牌，工装等能够证明你是这个公司员工的证据，然后联系当地劳动仲裁委员会申请无故辞退赔偿金，如果有劳动合同的话还可以申请违约金，误工费，精神损失费等等，当然，这个要视当地司法部门的执法力度而定。
你好，根据你的问题，你被公司辞退了，但公司在辞退的时候已经给你结清了工资，这种情况下，你能否就辞退一事再去维权，关键就看你当初离职的时候有没有办理辞职手续，且辞职的原因是个人原因还是公司原因。
如果你当初被公司辞退的时候没有办理辞职手续，就是被公司口头辞退的，那么这种情况下是可以去维权的。因为这种情况下的辞退行为是不合法的，你去劳动部门投诉可以得到受理。
如果你当初是被公司辞退的，可是你却按照辞职的流程办了辞职手续，并且辞职的原因不是被公司辞退，而是写的你个人原因离职，那么这种情况下你不可以去维权。因为你的离职原因是最为关键的，它决定了你能否维权，就目前的法律规定而言，即便是公司辞退你，但只要你写的离职原因不是公司辞退，那么你的离职就跟公司无关，你想投诉公司就不会被受理，而且你的做法也不符合法律规定，所以这种情况下没办法维权。
另外一点，就算你可以去维权，你也存在一定的难度，因为你没有辞退的证据，所以维权有难度。
这是因为，从你的问题来看，公司虽然对你做辞退处理，也给你结清了工资，但是公司显然没有给你支付经济补偿，这也就是说，公司没有按照《劳动合同法》规定的辞退流程和辞退补偿执行，所以你想要维权成功的话，你手上还得要有公司辞退的证据资料。而最好的辞退证据就是公司方面出具的辞退通知书或者解除劳动合同通知书，或者你有公司辞退你的录音资料，这种情况下你去维权才最有希望。
此外，你维权无非是想要获得公司的经济补偿，但也要看工作时间长短的，干的时间短，维权不划算、没什么意义；干的时间长，维权才划算，也才更有意义。
如果你在公司干的时间不长，比如也就一二年，那么我建议你干脆放弃维权，因为就算你成功维权了，你也拿不到多少补偿，但维权的过程很可能耗费你很大的精力，对比而言是不划算的，所以我说你在公司干的时间短可以不维权，毕竟公司给你结清了工资，也不欠你什么了。但如果你在公司干了好多年，比如干了一二十年，那么公司这样辞退你肯定无法让人接受，你可以做最大努力去维权，因为你在公司工作的时间长，辞退的补偿就比较多，维权才划算。
总的来说，你被公司辞退了，即便公司给你结清了工资，你还是可以维权的，前提是你得有被辞退的证据。
我来分享一下发生在我身上的经历吧，我本人就是因为迟到，公司在批评的过程中使用了不当言语，导致和领导发生了争吵，后来领导让我辞职，我没有主动辞职，最终领导辞退了，公司主动辞退我，之前的工资也正常发放，还给了我一个月的补偿（在公司满一年不满一年半补偿一个月工资，满一年半就要补偿两个月工资以此类推）根据劳动法规定，用人单位要给员工一定的补偿。而且之前的工资要正常发放，不得随意扣除。如果公司没有做到这点，你是有权去当地的劳动部门投诉，寻求帮助，让劳动部门协调解决纠纷。但是公司工资也正常发放，相应的补偿也兑现，那就没有必要再去劳动部门维权。况且在办理辞退时公司和你是要签订解除劳动协议的，这份协议上都有写明。
对于这个问题，首先你要分清，你到底是被公司辞退的，还是你主动提出离职的？
如果你是被公司辞退的，公司辞退你，是必须要有法定的理由的。一般情况下就是劳动者要有法定的过错，如果劳动者没有法律规定的过错，公司随意辞退的话，是属于违法解除劳动合同。这种情况下，你是可以要求公司支付赔偿金的。即使你结清了工作，只要没有签署相关的认可你有过错的文件，还是可以继续申请劳动仲裁进行维权的。但是如果你确实是有法定的过错，公司辞退的你是有理有据的，那你也没有办法要求赔偿金。
还有就是，如果是你离职，而且离职的原因写的是因你个人原因，这个时候你也是没有办法要求公司向你支付经济补偿金的。除非你离职的原因是写的公司有过错，所以才导致你离职，这种情况下，依然可以要求公司向你支付经济补偿金。
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在劳动争议维权中，我们一定要弄清楚两个概念，一个是个劳动关系相关的权益，一个是劳动报酬相关的权益。
实际上这两者互相并不影响。您说的已经签字工资条，基本上是对工资离职公司部分的认可，也就是在离职工资结算这块不存在任何问题。
另外，你要看你签字的东西上有没有注明劳动关系权利和义务的终结，如果没有，那么一样可以去维权。
一、即便公司已经发了离职工资了，只要书面上没有写明双方的劳动关系终止，互不承担任何有关劳动关系的责任和义务，那么一样可以就经济补偿金或赔偿金进行维权。
二、如果公司和你已经签订了解除劳动关系协议了，那么双方之间只是对劳动关系关联的经济补偿金和赔偿金不存在任何问题。但对于工资、加班费、社保、未休年休假等等一样可以去维权。
所以综上所述，要看你和公司之前签过哪些书面的材料，如果没有涉及其他方面的，一样可以去维权要求。如果还有不懂的地方，可以私信给我！
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷如何走程序的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷如何走程序的3点解答对大家有用。