大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷工资案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷工资案例的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同上标注薪资和offer谈好的薪资不一致，该怎么办？
劳动合同上的薪资一般在涉及劳动纠纷的时候会用到，劳动法规定解约赔偿金额以员工上年度工资平均值，但很多情况下员工入职不满一年是没有上年度数据的，这时就会以劳动合同上签订的工资数作为一个参考，如果数据偏差比较大，员工就会比较吃亏。
可以这样来解决:
1.另外签署薪资确认单。入职管理做得比较好的企业会在劳动合同之外另外有薪资确认单，因为薪资的信息比较复杂，会有各种薪资结构，有些还会涉及到股权期权等，所以最好有单独的薪资确认单。
2.做好日常工资条保留。规章制度流程类一般都还是公司占有绝对的优势，员工只有顺从，没必要在一入职让公司留个獦獠的印象，所以在平时做好工资条的保留，万一发生劳动纠纷，就可以以此为依据进行权力申诉。
现在不良企业挺多的，老板没有劳动法意识，人资也一知半解，所以涉及自身利益的事项，还是多做点功课，做好平时的证据留存，以备不时之需。
公司没给员工缴纳社保，老板用私人账号发工资，员工提出离职，有没有经济补偿呢？
提问者，你是不是和老板闹矛盾了，想辞职的时候收拾一下老板？
现在不知道社保的人还有多少？恐怕每个打工的都知道社保。那为什么有些人在职的时候不提社保，离职的时候却想起来了？
我可以明确的告诉你，你是自己提出辞职的，所以经济补偿是没有的。如果你去劳动局举报老板没有给你缴纳社保，你会获得一部分补偿，不过先别高兴，这部分补偿你未必能拿到多少，因为这是补缴未缴纳的社保，社保中只有养老保险个人部分可以在自己申请不缴纳并提取时可以变成现钱。具体的就不给你说了。总之你要拿没给你缴纳社保说事，倒霉的是老板，除了补缴还可能有罚款，至于你是不是也要补缴个人部分，我就不清楚了。不过最后得利的是国家。
做事要三思而后行，如果真的这么想要社保，就找个给缴纳社保的公司去工作。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，公司没有给员工缴纳社保，首先是违反了劳动合同法的相关规定。当然你所在的公司老板既然用私人账号给你发工资这种情况，他就有效的规避了一些证据方面的问题。比如说你要通过劳动仲裁来申请自己的经济补偿！
那么就需要提供有效的证据，来证明你曾经是这家单位的员工什么样的证据呢？就是劳动合同书或者是每个月上卡和对方的一个对公账号，是不是你们公司的一个对公账号，如果是你们公司的对公账号，那么完全是一个证据，就可以申请这个劳动仲裁。
这样一来的话，实际上公司老板用私人账号给你发工资，那么就很难维权。当然通过这金融账户的方式很难维权，实际上通过员工的证明也是可以的，一般情况下要申请劳动仲裁，你只要有三名以上的员工也是可以去申请劳动仲裁的，也就是说这三名员工都是你们公司的员工，那么这种情况下也是完全可以申请劳动仲裁的。
因为这个问题你既然没有购买社保，那么我相信你的同事也没有购买社保，所以说你和你同事可以一起去公司所在地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁，要求所在的公司给予一定的经济补偿和这个补交社保。
实际上如果本人提出离职是没有任何经济补偿的。只有单位单方面解除你的劳动合同，那么你才能够依法享受相应的经济补偿，你在公司如果工作一年以上，那么可以享受一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的工资待遇。
而且除此以外，你还可以享受一个失业金的待遇。所以说这两方面的待遇自己离职都是没有办法享受的，你只能等待单位单方面解除你的劳动合同，才可以享受到这些待遇。不过依法享受社保，也是你所在的公司应尽的义务，如果你的社保没有交，也可以要求你的公司进行补交社保，那么这个时候申请劳动仲裁来解决这个争议，是比较合理的选择。
感谢阅读，请加我的关注。
到此，以上就是小编对于合同纠纷工资案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷工资案例的2点解答对大家有用。