大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷赔偿金计算公式的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷赔偿金计算公式的解答，让我们一起看看吧。
想协议离婚，离婚协议书中如何约定补偿金？
每日讲法为您解答，每日讲法是一名执业经验丰富的律师，很高兴与你一起讨论这个问题。想协议离婚，离婚协议书中如何约定补偿金？
在每日讲法看来，离婚协议书中约定补偿金是常见的作法，很多人离婚的时候通过协议离婚都会约定补偿金，只需要做到双方约定内容有效即可。另外为了保证对方不履行离婚协议书中约定的补偿金，可以增加制约条款、实现债权的费用由违约方承担等。
（一）内容合法
所谓内容合法，就是指双方约定的内容没有违反法律强制性规定中的禁止条款，简单的说就是约定内容不能包括违反法律的内容。
举个例子，如果双方约定，一方赌博赢的钱补偿部分给另一方，这个显然就是不合法的，因为补偿金指向的标的为赌博款项，赌博是国家法律禁止的行为。
（二）不损害他人合法权益
不损害他人合法权益，顾名思义就是双方的约定，不能影响到第三人的合法利益。有些夫妻双方，可能会通过离婚转移财产，规避债务，影响到债权人的权益，债权人是可以行使撤销权的。
举个例子，如果夫妻一方对方有很多的负债，欠了100万，但是如果在离婚协议中约定，放弃自己所有财产，全部补偿给另一方，这种约定就明显损害了第三人的合法权益。如果第三方债权人提起债权人撤销之诉，人民法院一般都会予以支持。撤销以后，另一方取得的补偿会返还给对方，作为债权人实现债权的资产。
一份协议，如果没有制约条款，就会导致零风险违约，很多人在面对这种零风险违约的协议时，可能会经不住诱惑，进而导致违约。原因很简单，主动给补偿是这么多钱，违约以后对方起诉，还是给这么多钱。会抱有一种侥幸心理，万一对方不起诉，是不是就不用给了？
因此一份好的离婚协议中，既然约定了补偿金，最好对可能产生的违约情形加以考虑，对方看到合同中有制约条款，肯定会权衡利弊，作出明智之举。当然，不排除有制约条款，还是违约的人，不过当对方违约的时候，就需要承担相应的违约成本。
您好，在协议离婚时为了平衡双方的利益而往往涉及到一方需要给另一方离婚补偿金。离婚当事人双方需要在离婚协议中明确约定补偿金的数额、性质、支付方式及违约责任等。 最好要写清补偿的原因，比如：由于男、女方获得了车辆，故需要给另一方现金补偿。对于支付方式，建议离婚双方通过银行汇款的方式。之所以建议大家采用这种方式是因为，银行汇款可以留下相关凭据和汇款记录，发生争议可以可以直接到银行查询汇款记录即可。对于违约责任的约定，建议大家约定“不按时支付时，需额外按同期银行贷款利率支付违约金。”这样可以起到督促金钱支付方及时履行离婚协议的作用。
协议离婚本事就是双方基本就是心平气和的表态了，所以不应该在有什么冲突矛盾，至于赔偿这词有点不合适吧？时间青春大家都是一样的，只要财产合理分割没有争议了其他就是各人凭心而行了，如果条件好感觉亏欠对方可以适当多补偿点，如果条件不好没有补偿也无可厚非。
一般情况下，在协议离婚时为了平衡双方的利益而往往涉及到一方需要给另一方离婚补偿金。离婚当事人双方需要在离婚协议中明确约定补偿金的数额、性质、支付方式及违约责任等。最好要写清楚补偿的原因，比如：由于男、女方获得了车辆，故需要给另一方现金补偿。对于支付方式，建议离婚双方通过银行汇款的方式。之所以建议大家采用这种方式是因为，银行汇款可以留下相关凭据和汇款记录，发生争议可以直接到银行查询汇款记录即可。
用工单位与外包单位解除合同后，工人的补偿金怎么给？
用人单位可以解除合同的情形：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
到此，以上就是小编对于合同纠纷赔偿金计算公式的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷赔偿金计算公式的2点解答对大家有用。