大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷投诉范围的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷投诉范围的解答，让我们一起看看吧。
用人单位存在劳动合同造假的情况，该怎么办？
用人单位不与劳动者签到劳动合同，违反劳动法律规范对劳动者的保护；合同造假，还涉及到违反刑法关于伪证罪的相关规定。
1.收集相关证明劳动关系的资料，如工牌、考勤记录、社保缴纳记录、工资发放记录、考勤明细、其他同事的证人证言。
2、可以立即辞职。向单位主张因为相关经济补偿、因不签定劳动合同引起的二倍工资（最长时间为11个月）等。若单位不同意，可以走司法仲裁程序。
3、申请劳动仲裁。依据相关规定提交资料，向劳动仲裁机构说明情况，劳动合同非本人签订，为单位伪造。然后申请进行字迹真伪签订，由司法机构或者具有相关资质的机构进行鉴定。鉴定结果出来之后，依法主张响应赔偿。还可以向法院起诉，追求单位的伪证罪。
假的劳动合同是一种违法行为，你可以留取证据，到当地劳动仲裁告他一下子，当然，如果你还想在那干的话，就另当别论了，不过说回来，你还是要把证据留好，并且在日常工作中也要搜集相关你的在职证明、发放工资记录、考勤打卡记录等一些证据，留着以防万一。
现在的劳动合同，只有人事局版本样式的内容相对的全一些，也合法一些，劳动合同里边没有准明工资、劳动保护、安全、职业卫生相关内容的也是不合法的，也不能算作合法合同，所以在签署的时候还是要看清楚的，如果没有这些内容的话，还是要小心，并及时留下证据，以防后患。
因为雇主首先违反法律，你可以在离职后立即离开，并要求雇主支付你拖欠的工资、存款、经济补偿、没有劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等。
前提是有劳动关系证明。例如，公司的工装名称、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、出勤记录、社会保险支付记录、同事证词（可以离职）或其他带有您的姓名和印章的文件（不是所有需要的，部分也行);
申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请，复印身份证，准备证据，到工商局取得用人单位的登记信息，然后到当地仲裁委员会办理。申请立案。
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用人单位合同造假是一个比较普遍的事情，员工可以选择不在这样的公司就职，也可以搜集证据到劳动监察大队实名举报，事实上监管部门也十分清楚这些问题，只是企业违法行为成本太低，所以即使被查一般罚款了事，员工基本不可能再在公司工作，所以员工一般也不会主动选择举报，现实生活我们基本没有更好的办法杜绝，如果申请劳动仲裁要求双倍赔偿，或者维护自己的权益，下场都是一样，赔钱你走人，是不是有些悲观了？
和劳动者没有签合同，为应付劳动部门检查谎称签过了？还是合同部分内容作假？没说明白。劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当以书面形式订立劳动合同，要与劳动者协商一致，合同应双方各执一份。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依法向劳动者支付每月两倍工资，即11个月的双倍月工资。劳动者应于用人单位就劳动合同协商并完善相关手续，如用人单位不签劳动合同，劳动者可向用工所在地劳动监察部门投诉，或收集好证据并写好申请书向用工所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如劳动合同部分内容有作假欺骗行为，为维护切身利益，也可通过劳动监督行政部门干预得以解决。
谢邀！这个问题提得好！现在，有不少中小企业，事业在招人，用工时往往造假，旨在让员工多干活，少付钱，此行为实属对员工的不尊重，无人性。说多了，企事单位老板听着不乐意。 上述问题多发生在基建工程，矿山开发工程，筑路，筑坝等工程。详细多了。另外，上述单位还有季节性，阶段性用工，遇到这种情形时资方用心造假。 我有几个农民工朋友，多年在外做工，不时碰到活干得不少，汗也流了，待结算工资时，与劳动不成比例。问资方，老板理论，答服：合同在先，白纸黑字，还能要多少？上述情况让民工兄弟有理没法说。 由上，建议民工朋友，在外务工，人数较多者最好请一律师与资方签约，律师是专业法律工作者，了解关于劳动法等有关法规精神，有律师把关，至少自己不吃亏。 近年来，有媒介报道有好些老板专钻合同“漏洞”实则有意预设陷阱，专门坑害广大民工。所以民工朋友签约时一定要看清了，否则，流汗，还要流泪。@魏守贤 @慧94957
到此，以上就是小编对于合同纠纷投诉范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷投诉范围的1点解答对大家有用。