大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷投诉公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷投诉公司的解答，让我们一起看看吧。
公司被离职员工投诉到社保局，没有合法签署劳动合同，要求我们赔钱。怎么办？
看了楼上很多朋友的回答，我也谈谈自己的看法，刚写了一本《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对此稍有研究！
很多人都知道不签劳动合同企业要赔双倍工资，但大部分人的理解其实都是片面的！
《劳动合同法》的相关规定是，用人单位应该与劳动者自建立劳动关系（入职）之日起1个月内订立书面劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿，超过一年不订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
这句话怎么理解？至少包含两个方面：
其一，双倍工资是从第二个月开始计算；
其二，双倍工资最多赔11个月；
严格来讲，是双倍工资差额，实际上是另外再赔一倍工资，因为正常的那一份工资已经发过了，比如说员工入职刚好一年，月工资1万，没签劳动合同的话，公司需要另外赔11万的“双倍工资差额”。
劳动合同法规定的仲裁时效是一年，自当事人“知道或者应当知道”自己的权益受到侵害之日起开始计算，这也叫一般时效；但有另外一个规定，就是有关工资报酬的争议，仲裁时效自离职之日起开始计算，即特殊时效。
对于双倍工资差额的仲裁时效，目前还存在争议，不过全国大部分省份的裁决规则都是适用一般时效，即从“知道或应当知道”未签劳动合同之日一年，否则就过了时效，劳动仲裁不受理了。
举个例子，员工2016年1月1日入职某公司，到了2月1日，如果公司仍未签劳动合同，就需要承担双倍工资差额赔偿，一直到2016年12月31日。从2017年1月1日开始，就视为双方已签订无固定期限劳动合同。
主观的讲，贵公司应该承担相应的赔偿。
客观的讲，该离职员工需要自主采证，包括曾任职的证明，考勤证明等，而且取证不容易，投诉一般不会投诉到社保局，而是提起劳动仲裁，在公司处理过类似的冲裁案件，但是离职员工提供的资料和证据都没有被仲裁委采纳，所以离职员工一般都不会索赔成功，除非是走完仲裁程序之后起诉到法院，时间成本也比较大，一般如果索赔金额不大，离职员工都会放弃继续走司法程序。
我不是向着企业说话，是称述事实，建议国家应该扩大仲裁时证据的采纳范围，因为一般企业都会提前做一些防范措施，离职的员工取证非常困难，再有就是如果到了没有按照劳动法执行的企业上班，在职的时候就有意的收集一些证据，对如果产生的劳动纠纷处理会提供非常大的帮助。
证明你们离职的这个员工还是蛮懂劳动法的，如果你们正常的签签订了劳动合同，如果在劳动合同之内发生了纠纷，还可以按照劳动法协商处理，如果你连合同都没有，那么告诉你，不但你要合理的赔偿人家损失，反过头劳动局还要对你们进行处罚。
用人单位必须依照《劳动合同法》的规定履行义务，若用人单位没有履行法定义务而损害劳动者权益，本就应当承担相应的赔偿责任。总不能说，又想要违法，有想要损害劳动者权益，然后还当作什么事情都没有发生！对于大多数劳动者来说，基本上都是处于弱势地位，希望用人单位还是依法依规保障劳动者的合法权益。
签订书面劳动合同是《劳动合同法》规定的义务。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
不过，根据规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要求双倍工资赔偿这个是有期限的，若没有在规定的期限主张双倍赔偿，后面双方便是形成无固定期限合同，主张双倍赔偿，法律就不在支持。
到此，以上就是小编对于合同纠纷投诉公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷投诉公司的1点解答对大家有用。