大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建设工程施工合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍建设工程施工合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
购房交全款，只给协议，久拖不给正式合同怎么办，找谁维权？
购房只交全款，估计是五证不全，后期还有可能你买的房子在抵押状态，这种风险很大，曾经有媒体曝光过，全款买房3年了，没有办网签，备案手续，已经住了1年了，房子被查封了，网上有报道！联系联系开发商，要求网签，出具正规发票，不然就可以去房管局举报！！没有五证卖房子，开发商够喝一壶的了！
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协议也是合同，如单价、交房时间、质量标准三大要素确定的，就是合同约定。预售合同是在当地房管部门的物业科(处)备案的，可以到这里去维权，可能是没有预售许可证等，就属于非法集资了！
维权就算了，现在楼市都这样，特别乱，一点没规矩，不能第一时间拿到买卖合同比比皆是。
当务之急需要看看五证是否齐全，否则这合同永远拿不到。其次看有没有一房多买，银行抵押等情况，如果上升到法律层面就很麻烦了。
不过只要是正规开发商，拖一段就会给合同，太多人有和你类似的遭遇了，不是事，别紧张。
和公司签订了一年的劳动合同，到期续签却变成了劳务合同，该怎么维权？
首先你们签订的劳动合同是一年的，那么要看你们劳动合同当中是否有关于劳动合同结束以后另行续签的约定以及劳动合同解除应该具有的赔偿。对方在在解除劳动合同关系以后，与你另行签订劳务合同的时候，那么就表明你们是建立新的雇佣关系。你只能主张在原劳动合同关系存续期间以及结束以后主张赔偿。
根据你描述的情况，你前面和公司签订了为期一年的劳动合同，在一年合同期满后，公司提出和你签订一份劳务合同，公司这种反常做法意味着他们已不愿与你续签劳动合同，而是想和你维持一种劳务合作关系，对此，你应要求公司明白确认究竟愿意不愿意续签劳动合同，若确实不愿续签，应明白地表达真实意思，而将所谓的劳务合同搁置不议。
如果你工作年限不长，也不存在患病、患职业病、因公负伤、女工三期等特殊情况，在劳动合同期满后，公司和你的劳动合同关系就自然终止了，单位无需承担补偿责任或赔偿责任。关于这一点，国家《劳动合同法》第44条、45条是这样规定的：劳动合同期满的，劳动合同终止；但是，如果劳动者存在下列几种情形，尽管劳动合同期满也不能立刻终止，而应该续延到相关情形消失以后，才可以终止劳动合同。
这几种情形包括：
一是从事接触职业病危害作业的劳动者，没有进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二是在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的；
三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
谢邀。劳动合同到期如果用人单位以基本相同的条件继续与劳动者签定劳动者合同而劳动者不签的用人单位不支付经济补偿金;如果是低于以前劳动合同的条件像你所说的劳动合同变成劳务合同的劳动者可以拒签并要求经济补偿金。另外，劳动者与用人单位建立劳动关系还是劳务关系也不仅仅看一纸合同，如果构成了事实劳动关系既使签的劳务合同也要按照劳动关系来处理，对此如果已经签定了劳务合同也不必太纠结。
劳动合同与劳务合同，虽只有一字之差，但结果确相差很远，所以，你可以不签。劳动合同适用于劳动法以及相关的行政法规，而劳务合同则适用于合同法与民法总则或其它民事法律。
与公司签了一年合同，合同到期之后，用人单位的处理方法一般有以下几种：
1续签劳动合同。维持原劳动条件（工资福利等）不变
2续签劳动合同，调岗或降低原劳动条件（包括工资，福利等）
2不续签，即到期辞退。
3不续签，先辞退，再签劳务合同。
你现在遇到的应是第四种情况：用人单位不想跟你续签劳动合同，但又想用你，所以想与你签定劳务合同。这实际上是属于：不续签，先辞退，再签劳务合同。
对于这种情况，怎么维权？
劳动合同和劳务合同是性质完全不同的两种类型合同。题主第一次签订的是用人单位与你之间的劳动合同，合同到期后，如果没有续签，即现在按照惯例视为事实劳动关系。其次，题主与单位间的劳务合同无效。理由如下:首先，劳务合同主体不适格，劳务合同是具备劳务派遣资质的公司企业与实际用工单位之间签订；其次，题主作为自然人，并不具备劳务资质，不符合合同法上签订劳务派遣合同当事人主体地位，本劳务合同依法无效。
劳动合同到期了，公司跟你解除了劳动关系，现在改签劳务合同，应该也要在双方协商同意后才能签订的，如果你不同意签，那确实也是不成立的。可能是公司要削减之前的福利待遇才这样做的，因为签了劳务合同后，你就不是正式员工的，可能就只能称为临时工了，社保什么的就可以不给你买了。
先来说说为什么签劳务合同，什么样的人才签劳务合同。签劳务合同的人，一般都是达到了法定退休年龄的人员，因为他不具备了劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签劳务合同了。（这些人一般都是已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。临时用工也可以是劳务合同）
所以说如果你还年轻，未到法定退休年龄，又不是临时工，也跟其他用人单位没签有劳动合同，现在公司如果还要继续聘用你，就应该跟你签劳动合同。如果还让你继续上班，又拖着不签劳动合同（同时你也没同意签劳务合同，公司也不辞退你的），在干够一个月后，还是不签劳动合同的，你就可以去劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，这样你公司就要向你支付未签劳务合同期间的双倍工资。
如果真是这样了，公司被处罚了，估计你后面也不好待下去了。其实你的初衷估计就是想继续签劳动合同，继续干下去，但是公司却不愿意了。如果公司真的硬要签劳务合同才要人，不愿意签的就不要，那确实也是不违法的，因为你之前的劳动合同已经到期了，是随时可以被辞退的人了，直接就辞退你也是可以的。除非他不辞退你还让你继续干又不签劳动合同的情况，他才是违法的，你也才有合理证据依法维权。
所以说公司这是做阳谋的方式，同意签劳务合同的，是双方同意才签的，签了的是我的临时工。不同意签劳务合同的，你劳动合同到期了，我辞退你也合理合法。
如果你真的还想在那公司做下去，然后那劳务合同约定的工资待遇也还让你满意的，那就签吧，不然就只能走了。或者像上面说的你去维权让公司被处罚了，你待下去也是困难的了。
或者说，你“还想”待下去的公司，已经是很明显的“游走在法律边沿”的要削减员工福利待遇，这样的公司还是好公司吗？还值得你留恋停留吗？
这就是很现实的社会，社会主义是依法治国的。
到此，以上就是小编对于建设工程施工合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于建设工程施工合同纠纷的2点解答对大家有用。