大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷法律问题案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷法律问题案例的解答，让我们一起看看吧。
帮私人老板做装修，因没有签劳动合同，拿不到钱，该怎样维权？
这个私人老板指的是:业主方还是包工头;如果要是业主方可先行协商追款，如果协商未果可采取最后追款日期。业主方仍不还款则可以撤除你自己所做的项目，尽可能不要破坏别的项目。这种事全国有很多案例，说真的工人也要养家糊口，所业遇到这类情况希望还是将心比心。如果要是“无良的包工头”，建议将所做的项目做好数据整理和成品拍照保留，最好有业主证明，再通过劳动部门或其它的征信机构解决
劳动法规定劳动合同双方各持一份，公司把两份都收走了是否合法？
合法肯定不合法，但是一般来说正规一点点的公司哪怕收上去了也会发下来（说是放到工会去了，不是不发是有些章没盖），我曾经工作的厂就是这样的（前提是至少要转正后大概3个月就发了），不正规的，我也不知道怎么处理，到时你可以选择不做，换个工作。
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者至少各执一份。用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是注意此情形并不适用赔偿二倍工资的规定，因为二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
感谢邀请！肯定不合法。
劳动合同书面化是劳动法的基本要求，其目的在于保护相对弱势的劳动者的权益，在出现劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据来证明。但是现实中确实有些单位在签订劳动合同时，只让员工签订空白合同或者签订的合同不给劳动者，发生纠纷时随意填写一些不利于劳动者的条款。因此劳动法第16项明确规定，劳动合同应该双方各持一份，否则用人单位就要承担相应的法律责任。其实如果真正发生劳动纠纷了，没有合同也可以仲裁的，仲裁时如实向仲裁员说明情况。或者直接说没有签订劳动合同，公司肯定会说签订过的，然后仲裁员就会要求公司举证，这时公司就不得不拿出之前签过的劳动合同了。
劳动者还可以书面向公司提出要求公司返还一份劳动合同或者直接向劳动局或劳动行政部门等有关部门投诉。劳动行政部分会责令用人单位改正。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷法律问题案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷法律问题案例的2点解答对大家有用。