大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷本人不去的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷本人不去的解答，让我们一起看看吧。
员工在不知情的情况下签了公司变更地址的合同，不去有赔偿吗？
你好，作为人事总监，我可以分享我的观点：
1.假设你说的不知情真实存在，那么，公司的行为就构成欺骗，这样的合同违背了诚信的原则，不是当事人的真实意愿，该合同可以认定为无效，所以，你可以向有关部门举报或者协商处理！
2，你所说的不知情，是否有证据，如果有，一切好办，如果没有，而恰好公司能证明你知情，这样你就是故意违约，请谨慎！
3.合同已签，找公司协商，通常公司不会强行要求你跟随公司转换地址！
4.至于赔偿，你可以要求，通常的做法是能协商最好，协商不成，看情况，自己判断事情的严重性，如果严重申请仲裁和法院起诉，如果不严重，你自己也觉得无所谓，就算了，有时候，打官司劳民伤财，主要是搞得心情很不好，不值！
所以，我认为，具体情况自己分析，一切都可以商量，不知情的合同是无效的，不用怕，怎么处理，看自己！
希望您，工作顺利，尽快解决所有问题！
公司更改劳动合同的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，但在实际工作中中，一般有两种情况:
1、如果影响比较大，地点的变更给员工的工作和生活带来了影响，比如说上下班耗时增加，或者必须搬迁去外地，又或者需要租房等等，在这种情况下，公司没有提供适当的补助，员工有权拒绝，并要求支付经济补偿。
2、如果工作地点的调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，也就是说工作地点的调整是合理的，尽管从实质上将也构成合同内容的变更，但员工在此情况下仍然以各种理由拒绝，显然是不符合常理的。一般来说，没有给员工履行劳动合同造成实际困难，员工有义务配合公司的安排。
关于劳动合同中，工作地点的变更，有以下两点需要注意:
1、劳动合同中工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与员工协商，经过达成一致的，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当按照N+1的标准支付经济补偿金，如果因为员工拒绝，公司因此解除劳动合同的，属于违法行为，员工可以通过仲裁维权，要求公司支付2N的经济赔偿金。
2、许多公司在与员工签订劳动合同时，额外约定了"公司可根据生产经营需要，调整员工的工作地点"，但实际上，在未与员工协商一致情况下变更工作地点依然是无效的。
综上所述，公司单独修改劳动合同中的工作地点，应该提前与员工协商，如果影响甚微，员工应当听从安排，如果影响很大，是需要支付经济赔偿金。
主管突然叫我辞职，交了辞职报告,可以不去上班吗？工资怎么办？
谢谢邀请。想来您也是坐办公室的，应该具备相关法律知识。首先这事办的就糊涂，主管叫你辞职，如果他代表公司就说明公司单方面与你解除了劳动合同，按规定付给你相应补偿就可以办其他手续了，何必让你写辞呈呢？既然写了辞呈，可以理解为你主动辞职，这不仅得不到补偿，连失业保险金也无法享受。再说公司要裁人，也应该提前一段时间通知才可以的。至于你是否还需上班，那应该说没正式办离职手续之前还是要上班的。到你递交辞呈30天后，不管公司有无答复，你离开就完全合法了。个人看法，仅供参考！
正常的做法是，呈交辞职报告后30天才算正式离职，不用再上班。
当然，也有个别情况当天就能走的，这个要看每间公司离职规定、或者每个职位的业务内容不同而定。
建议还是要先跟公司沟通好，即使是被辞退，也是有资格了解这些具体情况的。
还有一定要预留证据，你上到哪天才离开公司的证明，像打卡记录、操作电脑的纪录等等，这些可以拍照留证的。
这样到时候如果不给你发工资，你就拿这些证据去劳动局吧
我是@猪九七八 ，欢迎关注。
递交了辞职报告，说明你本人已经决定离职了。这个时候，你就是要做好离职前的工作移交，待手头工作都移交清楚，经公司认可后就可以结算工资离开了。
当然，也有的情况是，辞职人递交了辞职报告就马上走人，这样难免就会引起一些矛盾和纠纷，导致未结工资被卡的情况。
作为提出了离职的员工，应按照公司要求进行工作交接。公司人力资源部门对入职和离职都有一套流程和明文规定，离职人员按照公司的离职流程走完就没有什么了，未结工资也会按照离职流程和规定发给你的。
主管叫你离职，你就递交了辞职报告，我不清楚你的意思，难道是与主管闹了矛盾后，主管要你辞职吗？
作为主管，也没有这个权力叫你辞职，如果是你的问题，也是按照公司规定劝退或者辞退。这个情形还必须有公司的规章制度和规定，要有依据才能执行。否则，是无理由无故辞退一个员工的。
除非你内心也有了想辞职走人的意愿，那么当主管向你提出来劝退时，你就借此机会提出来辞职。
我们公司在近期就发生过这样一次事情。
主管与一位老员工因工作上的问题发生了争执，双方都在气头上，这位老员工争执当场就提出辞职，主管马上跟上回复他：“你辞职就辞职！”
结果，这位员工真的马上就写好了辞职报告拿给主管签字，主管此时冷静了下来，没有给他签字。
大家都劝说这位老员工，可是他却口口声声地声称说是主管叫他辞职。
到此，以上就是小编对于合同纠纷本人不去的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷本人不去的2点解答对大家有用。