大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因为合同纠纷破坏生产经营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍因为合同纠纷破坏生产经营的解答，让我们一起看看吧。
单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？
单位与职工解除合同应当协商一致或者符合法律规定程序。
单位依照法律规定或者合同约定单方解除合同，应当向职工支付补偿金。
单位违反法律规定单方解除合同，应当依法支付赔偿金。
感谢邀请！
分三种情况:
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位可以提前30天通知劳动者，不再续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
2、用人单位经济性裁员，符合《劳动合同法》第41条的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同，此处的违法可以从没有合理的理由，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
题主可以对标以上三点，看看符合哪种情况。先协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
毫无疑问，公司应该支付你赔偿金。赔偿金计算标准是每工作一年按照一月工资赔偿。如果单位没有与你签订书面劳动合同，你可以主张不超过12个月的双倍工资。具体请到当地人社局劳动仲裁窗口咨询！
可以明确地告诉你，公司这样是肯定需要赔付赔偿金的！
为了更好地保障你的利益，你要做好以下三点：
1、与公司再次协商，同时进行录音，将公司不支付赔偿金的理由，将你辞退的理由都一一录下来，今后将是劳动仲裁中很重要的证据；
2、收集好相关的资料，比如合同书、协议书、工资条、银行流水等，能证明你的工作年限，工资水平，工资发放情况等；
3、将相关材料上呈到劳动局申请劳动仲裁，相关人员核查材料后会派专门的律师帮你与公司进行沟通，沟通无果再进行强制性的仲裁。
所以只要事情属实，你会得到你应有的赔偿，可以放心！
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首先请问一下是不是有签定劳动合同。如果有正式劳动合同的的话，过了试用期后，单位提出辞退的话，需要赔补偿。具体数额，提前一个月通知，赔偿金为一年一个月，也就是N年就赔N个月；没提前一个月的话，除了赔偿一年一个月工资外，还要赔偿多一个月,也就是N+1个月。单位不给补偿金属于违法解除合同行为，可以申请劳动仲裁，甚至法院起诉。
谢邀:单位效益不好需要裁员属于经济性裁员，裁员前需要提前一个月向工会跟全体职工以书面形式通知说明情况，听取职工的意见，并向当地劳动部门报告后，可以裁减人员，出具裁减人员证明书并支付劳动者经济补偿！效益不好不能成为用人单位单方面强制辞退员工的手段跟借口。
按你说的情况，公司属于违法解除劳动合同，完全具备领取经济补偿条件，可以跟用人单位协商，但是按你的说法，用人单位在违反劳动合同的前提下并不愿意支付赔偿金的，你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式，来确保自己的合法权益。
希望我的回答能够帮助到你！！！
用人单位存在违规，如何解除劳动关系？
您好，由于您未具体说明单位违规内容或者性质，因此我这边按照违规性质不同给您回答:
1、正常情况
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、单位违反以下条款
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，用人单位如果真的是存在用工违规的情形，那么我们不能够解除劳动合同，但是我们可以依法来进行举报和投诉。我们首先可以通过劳动仲裁的方式。来解决这个问题，如果确实你所说的用工单位存在违规，比方说没有给你缴纳社保，或者说没有建立劳动合同，或者等等类似的情况出现，那么可以通过法律的途径来解决这样的争议，但是解除劳动合同的话，对于你个人来说是不合适的。
因为本身我们劳动合同关系存续期间，那么必须是由单位单方面解除劳动合同，才可以获得相应的经济赔偿，才可以获得相应失业金待遇的领取，如果你自己提出解除劳动合同的话，那么是没有任何经济补偿的待遇，同时也不能够获得失业金的待遇，对于自身来讲是得不偿失的，那么我们应该通过法律的途径来首先维护自己的合法权益。
那么当劳动仲裁出具仲裁结果之后，那么这样的一个结果是具备法定效力的，作为企业单位来说都应该无条件的来执行，但是在解除劳动合同之后，实际上自己就不享受相应的一个待遇了，所以说我认为即便是企业单位违规用工，那么我们首先应该考虑的不是解除劳动合同，应该考虑的是怎么样来依法维护自己的合法权益。
感谢阅读，请加我的关注。
用人单位违规，劳动者提出解除劳动关系，实际上是按照《劳动合同法》第38条规定来执行。当然38条有相应的具体规定，并不是任何违规都可以提出解除劳动合同的。
第一，是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
雇佣职工必须要为职工创造劳动保护和劳动条件，否则职工是可以辞职的。
第二，未及时足额支付劳动报酬的。
工资应当按月发放，职工是以工资为生活来源的主要方式，没有工资解除劳动合同是应当的。毕竟职工还要生存下去，相信所有人都能理解。
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动法明确规定，职工和用人单位必须参加社会保险。不缴纳社保，没有社保就没有保障，职工也可以提出劳动合同解除，这充分说明了国家对企业遵纪守法行为的重视。
第四，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位存在劳动合同法第三十八条第一款情形之一的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，存在第二款情形的无需通知用人单位，可以立即解除劳动合同。其他违法行为，可向劳动监察投诉，但以此解除劳动合同一般不支持经济补偿。
法律规定：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
到此，以上就是小编对于因为合同纠纷破坏生产经营的问题就介绍到这了，希望介绍关于因为合同纠纷破坏生产经营的2点解答对大家有用。