大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷8年怎么处理的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷8年怎么处理的的解答，让我们一起看看吧。
企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益？
良心的企业会赔n+1工资，2n的也有。主要是看公司的情况，也有很多公司一分钱不给，逼你离职。一般都能给几万，毕竟给公司贡献了青春，主要还是看公司，这个不同公司完全不一样。
工作即将九年，每三年签一次合同，也就是已经签过三次合同了（续签了两次），实际上从你入职满6年后那一次劳动合同续签，你符合签订无固定期限劳动合同了，不过既然当时已经签订了固定期限劳动合同，那也没什么好说的了。
从这次开始，虽然你工作没满10年，但因为续签劳动合同的次数符合了，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但如果在公司已经表示不续签的前提下，也没必要纠结了。
如果这时候公司提出不再续约，能得到这些权益
一、公司提出不续约，首先要支付经济补偿金，也就是每工作满一年支付一个月的经济补偿金，你马上工作满9年了，基本上要支付你相当于9个月工资的经济补偿金。（这个月经济补偿金要求是按照最近12个月的应发工资的平均数来支付）。
二、关于失业金，因为是公司提出不续签的。那么可以要求公司出具相关的解除劳动合同证明。然后按规定流程去申请失业保险金。具体能领取多少个月，得看你失业报销累计交了多少个月。
如果要纠结无固定期限劳动合同，这个各地不同，不建议这样去做
可能有的人会说，抢在公司前发函要求公司签订无固定期限劳动合同。其实第三份劳动合同没到期，而且工龄又没满10年，还是比较被动的。而且不同地方对于达到无固定劳动合同签订条件，但最终签订了固定期限劳动合同达到判法又不同。有的地方的观点是，无论什么情况，只要双方签订了固定期限劳动合同且没有欺诈、胁迫等情况，那都是认可的。但有的地方却不是这样的观点，认为到了签订无固定期限劳动合同时，除非员工提出，否则公司必须得签无固定期限劳动合同。
总的来说，既然公司也考虑不续签了，就没必要纠结，和公司沟通好，拿到经济补偿金赶紧找下一份工作也是比较不错的选择。
如果个人不同意走人，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。因为根据题义已经签过三次固定期限劳动合同了。（《劳动合同法》第14条规定）。
如果单位不同意续签，继续工作的应给二倍工资，不干解除的个人支持劳动者要求2N个月的赔偿金。N代表工作年限，工资是离职前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第48、82、87条规定，实务界尚有争议吧）。
如果劳动者个人同意不继续干的话，那可以是N个月的经济补偿金。N代表工作年限，工资是离职前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第44、46、47条规定）。
在企业干了九年，你应该是工会会员吧？如果你是工会会员这些麻烦的事你直接去找工会组织，工会组织有专门的律师。你先向他们咨询一下，如果企业给你的说法不能让你的满意，你请求他们为你维权。他们做到的比你想到的更周全，而且是免费的。
如果你还不是工会会员，可到劳动保障部门的去咨询，他们有专门的窗口接咨询的。并且也会告诉你怎样维权，维权的程序是怎样走的？
【企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益？】
这里小编简单的罗列下能考虑到的补偿。
1、补偿金1。这个按照你的工作年限应该是补偿你8.5月的工资。如果正好9年那么就是9个月的工资。工资多少一般是前一年12月的平均工资
2、补偿金2。如果没有提前一个月通知续约，直接辞退，公司需要支付一个月的工资。
3、补偿金3。按照法律规定，第三次签订合同应该是无固定期限合同。单位没有签订是要支付双倍工资的。但是劳动仲裁委时效只有2年（部分地区1年），因此你可以再次要求企业支付2年（时效1年的为1年）的工资。
4、失业金。单位正常缴纳社保的话，可以领取失业金。具体金额及时限要看个人缴纳社保年限及各地政策。（领取人员死亡的，可以有抚恤金拿）
5、加班及假日补偿。如果有未计算的加班，或者没有休完的各种假（年休假、补休假、探亲假等等）可以折算成相关金钱。
特别说明：
1、如果没有缴纳社保，那又是更复杂的事情了（罚款、补缴、双倍赔偿等）。
2、注意职业病、工伤、“三期”等情况
首先，劳动合同到期用人单位续签的，应该支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。
其次，单位缴纳失业保险情况下，单位解除劳动关系后，劳动者可以依法领取失业金，失业金根据失业保险交费年限计算，每个地方不一样。用人单位未缴纳失业保险或缴纳了但未交足年份，因此造成的失业保险待遇的差额部分应该由用人单位赔偿。
再者，若在用人单位工作期间，未安排休年假的，可以要求用人单位支付为未休年假带薪休假工资。
若还有证据证明加班的可以要求依法支付加班工资。
具体能得到多少，要根据本人工资和实际情况综合计算。
我是窦律师，如果您还有疑问，欢迎关注留言点赞！
劳动合同到期，公司要辞退我，应该怎样维权？
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
对于这个问题，喵姐这么看：
你说你的合同要到期了，公司觉得你业绩完成太低，要“辞退”你，没有与你续签合同，那么就需要分析一下：
如果公司让你待到合同到期，到期后让你离职，那么就属于合同到期，公司不续签的情况。在这种情况下，根据《劳动合同法》：合同到期，公司不续签的，需要支付给员工经济补偿金。
而经济补偿金的计算是按照满一年一个月工资来计算的，不满一年但是够半年以上的也按一个月计算，如果不满半年的按照0.5个月工资来计算。
例如，您是在公司工作了2年1个月，那么公司不与您续签，需要给您支付的经济补偿金就是2.5个月工资。如果您在公司工作了2年8个月，那么就需要支付给您3个月工资的经济补偿金。工资是指离职前12个月的平均工资，是税前应发工资。
如果合同还没到期，公司就想让你离职，那就属于公司解聘的情况了。这种情况相对复杂：
（1）如果公司以你业绩不达标要解聘你，只有这一条是没有办法合法办理解聘的，目前《劳动合同法》支持的条件是：工作不胜任，公司培训，培训或者调岗后，仍然不胜任的，公司可以解除合同，但是需要支付N+1的经济补偿金或者支付N的经济补偿金但要提前一个月提出解聘。
（2）如果公司仅仅就以你业绩不达标解除，没有其他条件，那么可以认为是非法解聘，这种情况下：公司需要支付你2N个月的赔偿金，这也是法定最高的一种赔偿方式了。
无论是合同到期还是企业解除劳动合同，个人都可以在手续办完后，去户口所在地（暂住证所在地）街道办理失业登记，符合条件的，就可以领取失业金。
到此，以上就是小编对于合同纠纷8年怎么处理的的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷8年怎么处理的的2点解答对大家有用。