大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷二审法院的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同纠纷二审法院的解答，让我们一起看看吧。
上诉案由人事争议，二审法官擅自改成劳动合同纠纷，其做法对吗？
感谢邀请。
案由，是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。我们再去法院对诉讼案件进行立案时，法院为了方便对案件的管理会先让当事人或代理人自己先归纳案由。人民法院在认为案由不正确时有权要求改正或自行变更。
根据2011年修订的《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》的指引：
人事争议包含辞职争议、辞退争议、聘用合同争议。是指聘任制公务员于所在机关之间应履行聘任合同，军队文职人员与聘用单位之间因履行合同，事业单位工作人员与单位之间因辞退与单位发生的争议。
劳动合同纠纷包含：确认劳动关系纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷。劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者应签订履行变更，解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。
因此，这两个案由之间的区别就是，是劳动者与用人单位之间就劳动合同产生的纠纷；还是公务员与聘任机关或者事业单位工作人员与单位因履行合同产生的纠纷。如果是劳动者与用人单位之间产生的纠纷案由就应当是劳动合同纠纷。
法官有权变更案由，他的做法也是正确的。
劳动仲裁和一审都判决完毕，二审会把一审结果改变吗？
劳动仲裁，也就是所谓的工人和单位，在社会保障劳动局仲裁委员会打官司。
假如在劳动仲裁中，工人把官司打赢了，劳动仲裁委员会，会通知你和你的单位，把仲裁书发给你们。
如果你的单位对仲裁委员会有异议，可以上诉到当地的人民法院。
由当地的法院重新审理宣判。
如果你的单位有充分的理由和证据，宣判的结果是可以改变的。
劳动仲裁和一审判决完成，不服判决到二审不能改判，只能发回重审。因为劳动关系不是刑事，劳动纠纷不能超过二次审理，劳动纠纷首先要去“劳动重裁委员会”重裁，不服的可去法院，也可直接去法院，但不能超过二审。
这个要视情况而定。如果一审判决存在法律上需要改判的事实。那么在二审法院查明之后，就会进行改判。
如果一审法院的判决没有任何问题那么法院就会依法维持原判。具体哪些情况需要改判，这个在《中华人民共和国民事诉讼法》里有明确的规定。具体发条如下
你好，不请自来，希望回答对你有所帮助，二审根据法律规定是可能发生改判结果的，一审如果确有错误，适用法律依据和事实错误以及程序重大问题都有可能导致二审法院改判一审判决或裁定，具体情况需要结合案件实际情况找到切入点。
感谢邀请
题主的问题缺少一些描述，无法准确判断是否会改判。
1、我查阅过北京地区劳动争议案件审判结果胜诉率问题，如果仲裁和一审审判结果一致，二审改判的情况基本上可以忽略不计。因为劳动仲裁案可提供新证据不多，认定事实和适用法律错误的概率更低。
2、现实中有些案子确实存在判决结果变化情况，但大多都是发回重审，重审过程中基于事实和证据，由原审法院改判。
公益宣传，旨在普及，不喜勿喷，乐见高人和热心人一同努力！
想了解更多法律知识，或者想咨询法律问题，请关注我并私信留言，方便时候给您答复~
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷二审法院的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷二审法院的2点解答对大家有用。