大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷搬走东西的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷搬走东西的解答，让我们一起看看吧。
公司搬迁产生的劳动纠纷怎么办？
对劳动关系的处理主要分为三种：一是企业提出与现有员工协商解除劳动关系，并支付相应经济补偿，重新招用新员工。该处理方式，企业的用工成本比较高，因此鲜有企业采用此种方式。二是企业提出分类解决劳动关系的方式，对愿意跟随企业搬迁的员工，提供交通、住宿补贴，适当提高薪资；对不愿意跟随企业搬迁的部分员工，协商解除劳动关系，并支付相应经济补偿。该处理方式，企业兼顾了员工的工作意愿，也适当降低了用工成本，属于比较常见的企业搬迁用工模式。三是企业搬迁不考虑员工的工作意愿，没有协商解除劳动关系的意思，强制要求员工到新工作地点上班。该方式对劳动关系的履行带来重大阻碍，劳资关系往往陷入僵局，纠纷比较多见。企业搬迁必然涉及员工工作地点的变更。工作地点对员工而言，系基于同一工作地方形成的长期稳定的提供劳动并获取劳动报酬的场所，同时基于该工作地点，员工亦形成较为稳定的家庭生活环境。工作地点的变更，必然对员工的工作、家庭生活带来不利影响。从《劳动合同法》角度，工作地点亦是劳动合同必备约定条款，属于劳动关系履行过程中涉及员工切身权益的内容，根据我国《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，应经劳资双方协商一致。在企业搬迁过程中，部分企业往往并无和员工协商的过程，强制采取搬迁措施，并发布搬迁公告，如员工拒不到岗，将按照旷工处理，致使员工采取对抗态度，引发劳动纠纷。
合同到期未续签，视同无固定期限劳动合同。如公司搬迁，劳动合同无法继续履行。可以协商解决。也可以仲裁。如果是违法解除应该双倍补偿。不能超过一年，有诉讼时效的。
新公司新法人于你无关。
到此，以上就是小编对于合同纠纷搬走东西的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷搬走东西的1点解答对大家有用。