大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用工合同纠纷法院起诉二审的问题，于是小编就整理了2个相关介绍用工合同纠纷法院起诉二审的解答，让我们一起看看吧。
劳动争议一审二审败诉，省高法再审裁定驳回，省检察院抗诉，原二审院再判败诉，遇到这种情况要怎么办？
一审二审败诉，申请再审被驳回后，检察院又抗诉，案件进入再审的，应该是省法院进行再审。因为生效的是二审（中院作出的）判决，抗诉机关是省检察院，对应的审理机关是省法院。
如果案件经省法院再审后，又被驳回，你的案件的法律程序已经走完。说明至少目前来说，你的案件证据与你的诉讼请求不匹配，你应该服判息诉。毕竟人生不是为了打官司。
如果你有新的证据足以推翻生效判决，还可以通过申诉程序，去省法院或者最高院申诉。
没有新证据的话，就别折腾了。
谢邀回答：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除；除名；辞退；解除劳动合同；减少劳动报酬；计算劳动者年限等决定，而发生劳动争议的用人单位有责任提供证据；用人单位的证据不能证明所主张的事实，可以推动劳动者的主张成立。
在整个案件中劳动者连连败诉的原因是，用人单位的证据确实充分，因此从劳动仲裁到省高法；省检；原二审院再判败诉，所有这些都说明劳动者的现有证据，法律是不能采信的，这是败诉的主要原因。
要想继续维权，就要找更有说服力的证据，足以推翻单位的证据才能获胜！
这个只能说明你的证据无法支持你的劳动诉求，你唯一的只能去收集证据，你所诉求的相关直接证据
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劳动关系。一审不支持双倍工资。二审维持原判，需要申请再审吗？
申请再审需要一定的条件。
是否需要申请再审，看你是否拥有充足或有力的证据，特别是在一审、二审中没有使用过的新证据。
打官司是需要证据全力支持的，缺少必要的证据必然会输。申请再审更是这样，如果拿不出充足或有力的证据，特别是在一审或二审中出现使用过的新证据。一般情况下，即使你全力申请，有关法院也不会安排再审的。
一句话，视情而定，量力而行。切不可在没有充足准备的情况下一根筋贸然行事，以至于最后徒然落空，白白浪费自己及国家的相关资源。
你这问的也太笼统了，事实陈述也太过简单。支持你双倍工资的理据是什么？法院不予支持的理由又是什么？法院的判决是否真的存在问题？这些问题不解决，申请再审有何意义呢。
想要取得双倍工资是有前题条件的，是用工单位故意没有与你签订劳务合同且没有给你交纳社，医保和住房公积金，无正当理由把你辞退了，你收集好证据直接去劳动仲裁申诉，申诉后用工单位拒绝履行仲裁的再到法院申请执行。
双倍工资主要是围绕未签订书面劳动合同主张的，虽然有法律规定 ，但是适用条件十分严格，而且只能主张自入职第二个月起自满一年的11个月的双倍工资。而起超过一年期间就不会得到支持，至于签订无固定期限书面合同的双倍工资，实践中也很少见到。结合目前疫情影响，为保障地方经济，司法过程会更加严格，支持的可能性极小。
到此，以上就是小编对于用工合同纠纷法院起诉二审的问题就介绍到这了，希望介绍关于用工合同纠纷法院起诉二审的2点解答对大家有用。