大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷需要合同吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同纠纷需要合同吗的解答，让我们一起看看吧。
合同欺诈与诈骗有什么区别？
合同诈骗与普通诈骗的区别主要是适用的领域、规范的秩序、诈骗的手段不同。但是，合同诈骗罪与合同诈骗罪的构成原理是一致的。
刑法分则共规定了13个“诈骗”罪名，其中，刑法第266条规定了普通诈骗罪，其他章规定了12种特殊诈骗罪，包括合同诈骗罪。既遂的“诈骗”罪共同的独特的行为过程为：行为人以非法占有为目的实施欺诈行为→对方产生或者继续维持错误认识→对方基于错误认识处分财产→行为人取得财物→被害人遭受财产损失。
- 作者认为，就刑法分则规定的罪名而言，诈骗与其他非法占有目的的犯罪是对立关系，但贪污罪因法律拟制可能除外，如，诈骗与盗窃罪就是对立关系，构成盗窃罪绝对不构成诈骗罪。司法实践有时认定不清，不能不说令人遗憾。
具体而言，合同诈骗与普通诈骗的区别如下：
- 发生的领域不同，普通诈骗罪发生在生活领域；而合同诈骗罪发生在市场领域。作者认为，构成合同诈骗罪至少一方是市场主体，双方均不是市场主体不能认定为合同诈骗罪。
- 使用的手段不同。之所以被称为合同诈骗罪，顾名思义，合同诈骗罪的行为人在经济往来过程中，使用了“合同”这一道具。我们认定合同诈骗罪时，不能狭义理解合同形式，应当以民事法律行为的形式认定，口头、其他形式可以作为“道具”。
徐剑随笔，仅供参考。
每日讲法为您解答，每日讲法是一名执业经验丰富的律师，很高兴与你一起讨论这个问题。合同欺诈与诈骗有什么区别？
在每日讲法看来，合同欺诈与诈骗主要区别是，所产生的法律后果不同。合同欺诈可能仅需承担民事责任，诈骗罪可能需要承担刑事责任。
合同欺诈一般是指，欺诈人故意将不真实的情况告知他人或者隐瞒应当告知的真实情况，使他人产生误解，从而做出意思表示。
合同欺诈的构成要件如下：
（一）欺诈人有欺诈的故意。欺诈的故意是指明知自己陈述的是不真实的事实，并且可能导致对方陷入认识错误。但是希望或者放任这种结果的发生。
（二）欺诈人实施了欺诈行为。欺诈行为是指，欺诈人故意陈述错误的事实，或者故意隐瞒真实的情况，而使他人陷入认识错误的行为。
（三）被欺诈人因欺诈陷入了认识错误。认识错误是指，对合同的内容及其他重要情况的认识，有误解。一般需要被欺诈人的认识错误，与欺诈人的欺诈行为有因果关系。
（四）被欺诈人因为认识错误作出了不真实的意思表示。
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构的事实或者隐瞒真相的方式，骗取数额较大的公私财物行为。
《刑法》第266条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；……
民法上的欺诈与刑法上的诈骗罪常常发生规范竞合，也就是说凡是构成诈骗罪的行为都同时构成了民事上的欺诈，但构成民事欺诈却不一定构成犯罪。因为许多民事欺诈只是故意陈述虚伪事实和隐瞒真实情况，使他人陷入错误并从事民事行为，而并没有触犯刑律，构成犯罪。
合同诈骗罪也是一种合同欺诈行为，两者有许多共同之处，主要表现为：行为人都实施了欺诈行为;这种欺诈行为都是行为人故意作出的，往往会对受欺诈方造成损失;在法律后果上，所订立的合同无效或者被撤销归于消灭。但两者也有区别，合同欺诈与合同诈骗罪在故意的内容、主观恶性、社会危害性等方面都是不同的。主要表现以下几个方面：
1、适用的范围不同。
合同诈骗罪不仅适用于合同订立阶段，也适用于合同履行阶段。而合同欺诈仅适用于订立合同阶段。
2、主观故意有所不同。
诈骗罪在主观上必须以非法占有对方当事人财物为目的，即行为人明知自己无资格订立合同、无履行合同能力等而故意虚构事实或者隐瞒真相，诱骗对方当事人与之签订或者履行合同，以达到骗取、占有对方当事人财物的目的。在合同诈骗罪中，行为人把订立合同只是作为一种诈骗国家、集体或者他人钱财的手法。而在一般的合同欺诈中，行为人采取欺骗手法许多情况下并不是以骗取、非法占有对方当事人财物为目的。例如，一方当事人采取欺骗手法与对方签订合同，将质量次的同种产品充当质量高的产品出售给对方，或者将某种型号的产品充当另一种型号的产品交付给对方等，这种行为是一般合同欺诈行为，而不属于合同诈骗，因为一方当事人虽然实施了欺骗行为，但履行了“合同”，即按“合同”要求交付了全部货物。再如，行为人自己有实际履行能力，也打算履行合同，但为了取得对方信任，以虚构的单位或者冒用信誉好的他人名义与对方当事人签订了合同，行为人这种欺诈只是为了达到签订合同、出售自己的货物以换取对方的货款的目的，而不是为了骗取对方的货款，因此，不宜定为合同诈骗。因此，与一般合同欺诈相比，合同诈骗罪中行为人的主观恶性程度大。
3、客观后果不同。
合同诈骗罪必须以骗取对方当事人财物数额较大为构成要件，而一般合同欺诈并不以此为要件。如果行为人实施了欺诈行为，但骗取的财物未到达数额较大的程度，则不以合同诈骗罪论处，而以一般合同欺诈处理。
两者在产生的法律后果上也有区别：诈骗罪中的合同应作为无效合同处理;而一般欺诈中的合同，除了损害国家利益的外，一般作为可撤销的合同对待。
劳动纠纷起诉期间，公司卖给别人，还能拿到钱吗？
本人劳动仲裁赢了，公司起诉到了法院。案件进入法院审理阶段。法院经过审理后，分两种情况：
一、如果法院裁定撤销仲裁裁决的，本人不服的话，可以向上级人民法院上诉。
二、法院一般都会支持了仲裁裁决，除非公司拿到了新的证据，否则的话法院会支持仲裁裁决的。这时，公司把财产转卖给别人，你就可以申请法院强制执行该公司的权利义务承受人的财产，因为我国民诉法232条规定：作为被执行人的法人或者其他组织终止的，由其权利义务承受人履行义务。
如果公司有恶意逃避债务的行为，致使本人得不到应有的赔偿，此时，本人可以向人民法院行使撤销权。
对于恶意逃避债务的行为，债权人可以行使撤销权，比如公司放弃到期债权、无偿转让财产、以不合理的低价转让财产，并且受让人知道该情形的，债权人可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向法院起诉，请求撤销债务人的行为。
自债务人的行为发生五年后，没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
由于公司起诉到法院，所以现阶段你的案子还没有最终生效，应该在法院审理阶段。假如最后你胜诉了，那么只要公司这个主体还在，你就可以申请法院强制执行公司的财产，对于公司的股东的变更，公司法人代表或高层管理人员的变更，不能免除公司应当承担的义务。如果公司资不抵债破产了，那能不能执行到钱就不好说了。
《民事诉讼法》
第二百三十二条
作为被执行人的公民死亡的，以其遗产偿还债务。作为被执行人的法人或者其他组织终止的，由其权利义务承受人履行义务。有希望，其他公司收购，不影响你的工资社保，前提是你要劳动仲裁部门抓紧仲裁确认你的报酬金额，如果收购完了，你才拿到仲裁结果，就不好讲了。因为收购方收的时候你的劳动报酬未确认，就不能视为被收购方的债务。所以你要抓紧确权，别耽误了。
按照说是可以拿到的，因为公司在出卖的时候，一切相关的有效事物会同时转出，只是换个法人代表而已，你在法院起诉后，就是不管他卖给了谁都是要承担债务和相关的一切事物的，不要说你还先起诉了他，就是你在他卖了后再起诉那个公司也要承担起你的债务，这个都是有法律规定的，要解决只是可能时间长一些，以上是我所见所闻，请你耐心一点。
公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？为什么？
首先，是去劳动争议仲裁委员会，而不是去劳动局，其次，去劳动争议仲裁委员会是申请仲裁，而不是起诉。然后，去申请仲裁有没有用，关键在于证据，如果你证据充分，赢得仲裁几率很大。
所以你要注意收集证据，首先要证明你在这个单位工作，也就是你跟这个单位存在劳动关系。因为单位没有跟你签订劳动合同，也没有发放工资，也就是说没有工资条或工资发放记录等之类的。所以说首先要证明你与单位存在劳动关系这个很关键。如何证明呢？比如单位下发的工牌，录用你的时候的登记表，入职手续之类的以及两个以上的工友证言证词。
根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者发生劳动关系，职工按提供劳动后，用人单位有支付劳动报酬的义务，你可以向用人单位主张支付劳动报酬。
因此你准备好相关证据之后，可以向劳动争议仲裁委员会申请救济，仲裁之后还可以向法院申请救济。
总之，用人单位跟劳动者发生劳动关系，劳动者提供劳动后，用人单位未支付劳动报酬行为已经严重违反了劳动法规定，劳动者可以依法维权。
1.不管是否签了劳动合同，你与公司已经存在了事实劳动关系，公司理应支付劳动报酬。
2.你要保留好能够证明你们双方之间劳动关系的证据材料，比如说录用通知书，应聘登记表，打卡记录，签到领工牌/领饭卡的各种通知单。
3.要找企业所在区的劳动仲裁部门，具体可以在网上搜索，取得电话后，可先电话咨询，按照仲裁要求准备书面材料。
4.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
5.你是否要这样做，取决于你对于自己权益受到侵害程度的评估，你的内在动力，还有精力上是否支持。
有没有用要取决于你你的工作证明，如果有该公司工作证还有上下班刷卡出勤记录还有同事的证明这样的话也许劳动局可以帮到你，要是什么证明都没有那谁也帮不了你，告了也白告，希望这个回答您能采纳谢谢
视频加载中...公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。
公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。
员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。
应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。
希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！
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能不能拿到工资跟签没签劳动合同没关系，只要能拿出在该单位何时入职的证据，存在事实上的劳动关系，就应该发工资。当然最好有劳动合同，不过从全国来看，国有企业、较规范的私营企业都会签有劳动合同，南方沿海的企业相对规范，内地及偏远地区的企业相对不规范，一般不签劳动合同，当然也不绝对。按劳动法规定，入职时即要签合同，否则即为违法，可以到劳动局相关部门举报。希望对你有帮助！
到此，以上就是小编对于合同纠纷需要合同吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷需要合同吗的3点解答对大家有用。