大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷赔偿流程图的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动合同纠纷赔偿流程图的解答，让我们一起看看吧。
帮私人老板打工没有劳动合同，怎样申请工伤赔偿？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你给私人老板打工，没有签订劳动合同，那么也就意味着你没有交纳社保，如果没有交纳社保的话，那么实际上就是没有工伤保险的，就不能通过工伤保险来进行，只能够私人老板自己掏腰包，全额来给你进一步，这样的话相对来说是比较困难的。
因为私人老板如果不签订劳动合同的话，那么就意味着没有购买这个工伤保险。在没有工伤保险保险的前提下，实际上私人老板自掏腰包来解决这个工伤的费用，相对来说它的数额还是比较庞大的。这样一来的话，很有可能私人老板会拒绝赔付。那么就要想办法进行维权了。
一方面是证明你曾经给这家老板进行打工过。而且还要证明你是出现了工伤造成的。这一方面就需要你的同事来进行证明了。然后再通过这些证明，进行劳动仲裁处理。由劳动仲裁委员会出具一个强制仲裁结果。这样的话，可以要求你们这个老板进行赔偿。
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职业病失业补偿金与解除劳动合同的经济赔偿金是否能兼得？为什么？
当然可以，这两个本身就不冲突，而且就是在一起的，因为只有公司辞退，倒闭，协商一致解除劳动合同才有失业金，自己辞职是没有的。所以失业金和经济补偿金领取的条件是一样的。
劳动者职业病失业补偿与解除劳动合同的经济赔偿是应当兼得的经济利益。
这是两种不同性质的法律关系发生在同一劳动者身上，所获得不同概念的经济利益，“看似重合，实为各得”。
一是劳动者因职业病丧失劳动能力，被迫失业而依法获得的经济补偿；二是劳动者因在用人单位没受到很好的劳动保护，导致患上难以治瘉的职业病，无能力继续劳动了。劳动者因此失去了继续履行劳动合同的权利。这是用人单位违法引起的，应当承担经济赔偿！
谢谢邀请。你所说的“职业病失业补偿金”应该是“一次性伤残就业补助金”吧？
如果你患有职业病并且凭残了，那用人单位就必须给你支付这笔费用。而且除了这部分费用，社保机构还会给你另外一笔费用“一次性伤残医疗补助金”。这两笔费用的计算方法我这里就不详细说了，你问度娘吧。
再说一下你所说的补偿金吧。如果是单位跟你解除的劳动关系，那用人单位就需要向你支付补偿金。如果是你跟单位解除劳动关系，你就没有补偿金。
最后还有一次费用，你可能不清楚，那就是失业金。如果是单位跟你解除劳动关系（部分地区，员工以合同到期不再续签为由终止合同，也可以领取失业金，你咨询当地主管部门），而且你短期内又无法就业的话，你还可以向社保局申请“失业金”（最多24个月，计算方法问度娘）。
公司解除合同，不愿支付赔偿金怎么办？
感谢邀请！
公司解除合同，不愿支付赔偿建议先行协商
1.本着双赢的原则，从节约时间的角度出发，可以先行与单位负责此事的人协商，一是为了尽快解决问题，二是在协商的过程中可以收集证据（例如：录音、拍照等）。在合理合法的情况下，为维护自身权益做好充分的准备。
2.一般协商解决，是最快速的办法，但是如果协商没有结果，可以向相关部门申请权益。但凡事都讲求证据，为了更好的保护自己，要在合理合法的情况下，尽可能的多收集相关信息。
如协商失败，可以到公司所在地的劳动监察投诉
劳动监察与劳动仲裁是两个部门，劳动仲裁是负责裁决的部门，而劳动监察有主动监管的权利，按流程，劳动监速度会更快些，劳动监察一般会让公司携带相关资料，去接受检查，看单位是否真的侵犯员工的权益。而公司一般对劳动监察要求提供的众多资料感到头痛。
如协商失败，还可以到公司所在地的劳动仲裁投诉
公司解除合同，不愿支付赔偿金可以利用法律的手段保护自己，可以去劳动仲裁投诉，通过双方的举证，来证明自己的观点。如果对劳动仲裁的裁决有异议。可以到法院诉讼。
综上所述，希望对解除合同的相关问题有所了解。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷赔偿流程图的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷赔偿流程图的3点解答对大家有用。