大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险合同纠纷解决方法包括的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保险合同纠纷解决方法包括的解答，让我们一起看看吧。
保安公司没给保安买养老保险能维权吗？怎么维权？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，保安公司没有给保安买养老保险能维权吗？当然作为任何一个工作单位，没有给自己的员工依法缴纳社保并且签订劳动合同，那么都是可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，这一点是完全没有问题的，如果说你所在的工作单位签订了劳动合同，没有来缴纳养老保险，那么可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议。
只要凭借自己的劳动合同书，就可以证明你是这家企业单位的员工，那么作为企业单位来说没有缴纳社保，劳动监察部门是有责任和义务来调查并核实这个问题，如果情况属实的话，它会按照限定的期限之内要求你所在的保安公司来给你补交相应的社保，当然在补缴的过程中有你个人所承担的费用，那么是需要你个人来进行出口的企业单位需要承担较大部分的比例，那么是由企业单位来承担。
如果因此而产生滞纳金的费用，那么这个滞纳金的费用也应该一并由企业单位来承担，因为毕竟是企业单位不给员工交纳社保，所以说保安可以通过这种劳动监察的方式来进行举报，当然很多地区，都已经开通了网络匿名举报的方式来进行举报，所以说你可以通过网络匿名的方式来进行举报，也是没有任何问题的，这样一来的话是不会对你产生任何的影响和麻烦。
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保安是保一方平安，当自己的养老保险保安公司没缴纳时怎么办？坚决维权！
在我们的日常周围，银行、学校、医院、物业公司等等地方都能看到保安的身影，他们工作辛劳，薪资低廉，有时候还要付出生命代价。但是他们的保障很少，能给他们缴纳养老保险在内的社会保险的保安公司少之又少。当出现没有缴纳养老保险或者其他社保的情形出现的时候，要坚决维权。
首先，和公司协商解决。给保安缴纳养老保险在内的社会保险是公司的法定义务，单位不履行该义务，劳动者可以因此解除劳动关系并请求经济补偿金。保安应将相关的法律规定和后果向保安公司阐明清楚，公司应该会考虑你的想法。
其次，去劳动监察大队投诉。如果和公司协商无望，可以径直去当地的劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门出面为你维权。因为劳动监察部门具有处罚权，所以他们执法的刚性会比较强。
最后，去劳动仲裁提起仲裁。这个可以了解清楚再行仲裁，因为有的地方仲裁不受理社保补缴案件。你可以先以保安公司未缴纳养老保险为由向公司提出离职，然后在仲裁委申请仲裁：补缴养老保险等社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金、失业金等。这样能最大限度保障你的合法权益。
按照以上协商、劳动监察、劳动仲裁等步骤进行维权，能最小成本、最大程度保护保安的合法权益。
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保安公司都是劳务派遣，通常采用少报人数，现金发工资的方式逃避社保，如果想维权，很难。原因是没有证据，劳动仲裁需要你出示证据，还必须两种证据相互印证，另外，还需要你提供公司法人登记文件，这个估计也很难拿到，有的保安公司不在夲地，那就更麻烦了，平时你的工资单，工作证，考勤表保存好，如果有同事能帮你做人证，那就更好了，劳动仲裁不受理，就到法院起诉。证据，记住。
保安公司大部分属于劳务派遣企业，他们会根据不同的用人单位派遣相应的劳务工。同时也根据不同的工种有选择性地为服务员工购买社保医保，在与保安员签合同的时候都要征求本人的意愿及补充协议。比如本人自愿放弃社保医保或者本人已经领取退休工资本人已经达到缴费年限，来逃避政府职能部门的监管。能够开保安公司的人不是你我想象的那么简单，早就想好了对策应对各种包袱和麻烦。物业公司百分之九十的保安都不会给买社保医保这类的，最大限度给你买个意外伤害保险就完事！
劳动合同法和社会保险法有着明确的规定，就是只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应当依法为员工来购买社保，所以购买社保是企业的法定责任和义务。这里的社保就包括养老保险。
公司不给交的话，你可以去社会保险行政部门进行投诉。
有几种客观情况要辨析来看：
第一，保安员入职年龄等于或低于45周岁的，保安公司应当给员工交买社保。无论这个员工以前有无交买过社保。
第二，入职年龄大于45周岁（女40周岁）小于60周岁（女55周岁）、以前交买过社保的，保安公司应当给该员工交买社保；大于45周岁的、以前没交买社保的入职保安员，公司一般不会再为其交买社保。
第三，入职年龄等于或大于60周岁（女55周岁）的保安员，保安公司一般不会再为其交买社保。
保险理赔流程是什么？
各位朋友中午好：
购买保险出现理赔流程是什么？
一：如果说意外医疗保险：首先要给公司报案：
二：发生风险的地点：现在是什么情况：看病的医院（一般都是二级以上医院，私人医院不能报销）
三：把所以看病的单据留好：如果没有花够一般的起伏线内那所有的发票拿给保险公司（挂号费用）也走报销之内首先要说意外医疗是有免赔额的。
保险要想获得顺利理赔，不仅是出险，事情搞定后拿着材料报案这么简单。
【小帮保】以人身保险为例，推荐这样的理赔程序：
发生疾病、意外、身故等：
①紧急情况
及时就医，病情缓解后查看条款，转入符合理赔条件的医院就诊；
②情况不紧急
先查看保险条款中要求的医疗机构、医生资质等，再行就诊。
诊疗过程中，即可与保险公司联系。
①若保险支持就诊绿色通道、住院直付等，可在就诊中运用这些福利。
②若需诊疗结束后报销，或需一定条件下才予给付，及时要求保险公司阐明相关的条款，住院期间开具、妥善保管相应的材料。
保险理赔流程大同小异，主要是下面这几步：
打客服电话、官网、官方APP或官方公众号，联系保险公司或第三方平台，报案进行情况说明。
报案信息上报后，会有理赔人员联系你，与你核实情况，并且告诉你需要做什么，具体准备哪些材料。例如下图这样的短信通知。
这一步很重要，将所有的材料准备齐全，并且按要求整理好。这里提醒下大家，医院的资料不要乱丢，理赔的时候都是很重要的资料。
将之前整理好的材料交给保险公司，有很多种收材料的方式。
1）在线上传
索赔金额如果少，很多公司可以通过APP、微信公众号或官网直接在线理赔，在线上传资料照片即可。
终于见到一个属于我专业范围的问题了，我的好好回答一下。
理赔是保险公司提供的最基础的服务，但是在现实中确实有很多人觉得保险理赔是一件多么讳莫如深的事情，其实从专业的角度来说，这个是非常简单的事情。
保险理赔的流程如下。
第一、报案
这个是出险之后要做的第一件事情。
现在的报案可以通过保险公司的APP、保险公司的公众号、保险公司的客服电话、甚至是保险公司提供的客服邮箱都是可以进行的。
报案的时候需要说清楚如下内容：什么时间，发生了什么事情，属于什么风险（意外、医疗、疾病、身故）
第二、报销材料准备
医疗（意外、疾病）准备资料：保单、申请人身份证、二级及以上医院出具的住院费用结算凭证、诊断证明、病历等相关资料、社保结算证明，如果是意外可能涉及到意外相关责任认定。
现在几乎所有保险公司都提供了线上理赔的途径，这里展开一点，说明一下线上理赔的一般流程。
出险了第一时间给保险公司打电话报案
根据保险公司的要求收集相关医学报告（比如门诊病历、检查报告、住院记录等）和费用清单、发票等等
把资料通过电邮、微信公众号上传、邮寄等方式交给保险公司
等理赔款到账
事实上，线下理赔的流程也是这样的，只不过把第三条里面的方式变成了自己去柜台递交资料而已。
本人曾在中国人寿保险工作5年，保险的种类太多了，如：车险、意外险、重疾险、终身寿、定寿、财险、团体险……每种保险的理赔流程都有所不同，不同的公司，理赔流程也会有所不同。
笼统的说，可以分为线上理赔和线下理赔，两种模式都可以自助办理，或者委托业务员办理。线上理赔就是通过手机来进行理赔，一般提供相应的资料照片即可。线下理赔需要提供相应的纸质资料，可以自己去营业厅办理，也可以委托业务员办理。
给大家简单介绍一下常见的保险理赔：
车险理赔的流程：先打保险公司客服电话报案，再打交警电话过来勘察事故划分责任，再等保险公司根据事故情况派定损员来定损或者是让客户拍照视频就可以，最后去指定的或者保险公司认可的4S店或修理厂进行维修，然后出发票报销。
意外、医疗、重疾等保险的理赔流程基本相似。需要特别注意的是，去医院钱先要确定该医院是否被保险公司认可，不认可的理赔就麻烦了。就医时也要给医生说清楚，有商业保险，病历不要乱写影响理赔。然后报案，可以自己打保险公司客服电话或者公众号、App报案，也可以联系业务员报案。就诊结束后，准备好相应的资料，比如：身份证正反面、收款银行卡、入院证出院证、诊断证明、发票、病历、费用清单、伤残鉴定、死亡证明等等，提交给保险公司。就等保险公司立案审查打款了。
5年工作经验之谈，希望对大家有所帮助[握手]
到此，以上就是小编对于保险合同纠纷解决方法包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险合同纠纷解决方法包括的2点解答对大家有用。