大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷被判十年怎么赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷被判十年怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。
在公司干了七年，合同到期后会有什么补偿？
感谢您的邀请！
一般劳动补偿，最高只有12个月的补偿，如果没有自动离职建议续合同
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看是什么公司，按法律规定是一年一个月。这一个月的标准，就是一年十二个月的平均月工资。有种做法叫做买断工龄，这都是大企业或者国企的做法。当然如果小公司的话就难，要么劳动局或者打官司。当然，如果一般的续签合同就什么都没有的。
谢邀。工作7年劳动合同到期，有什么补偿？要看是否劳动者不愿续签下轮合同？是否单位不再续签？如果劳动者在劳动合同期限满后不愿与用工单位续签下一轮劳动合同的，则没有经济补偿。如果单位不愿续签的则按劳动者在合同期内7年的工资每一年工龄给一个月的工资共7个月工资的经济补偿。如果续签了下一轮劳动合同也没有经济补偿。
我看了其他人的回答，补充两点
如果单位要求续签，但降低劳动报酬或更改岗位，你不接受的话也是有赔偿的。
还有单位是否续签，应提前一个月正式告知，如果不告知，也是可以申请赔偿的。
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
在公司工作了七年，合同到期有没有补偿得看是如何解除劳动合同的，有以下两种情形：
第一种是合同到期后你自己选择辞职，离开公司，这种情况的话公司是不需要支付经济补偿金的。
第二种情况是合同到期后公司不准备续签，这个时候公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的数额要看公司怎么做。如果公司提前一个月通知你解除劳动合同，需要支付7个月工资的补偿金。如果公司没有提前一个月通知你，需要支付8个月工资的经济补偿金。这里所说的经济补偿金的月工资是根据解除劳动合同前12个月平均工资来计算的。
如果公司不支付经济补偿金的话，可以去劳动监察大队投诉，投诉没有解决可以申请劳动仲裁。
希望能够帮到你！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
合同到期了，有没有补偿要分几种情况：
1.合同到期了，你提出辞职。那就离职走人，没有补偿。
2.合同到期了，公司与你续签劳动合同，你也同意续签合同。那就签合同，没有补偿。
3.合同到期了，公司与你续签劳动合同，工资待遇不变甚至有所提升，你不同意续签。那么离职走人，没有补偿。
4.合同到期了，公司提出不再与你续订劳动合同。那么应该向你支付经济补偿金。经济补偿金的金额按工龄计算，每干1年给1个月工资。在公司干了7年，就是7个月工资。
员工做十年不想做了自己辞职有钱补吗？
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
到此，以上就是小编对于合同纠纷被判十年怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷被判十年怎么赔偿的2点解答对大家有用。