大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于复工后合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍复工后合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
如果复工后确诊新冠肺炎，企业是否有责任？作为员工该如何维权？
如果复工后确诊新冠肺炎，企业是否有责任？作为员工该如何维权？
这个问题其实是个法律问题，企业是否有责任，要看企业是否有过错，如果是因为企业没有按照相关规定做好防疫措施，未尽到勤勉责任，强行要求有症状或处于隔离期的员工返岗，导致员工感染新冠肺炎的，企业有责任，应承担相应的赔偿责任，员工维权需要收集好相关证据，因为在法庭上，主要靠证据来证明相关事实。
但是，如果企业已经按照规定做好了相关防护，也对员工尽到了相应责任，但由于员工个人原因感染新冠肺炎，比如私下参加聚会、或者被家人感染的，这些企业是没有责任的。
总之，疫情之下，企业和个人都需要肩负自己的责任，做好防护措施，尽量避免感染事件发生，千万不要再出现类似当当网那样的问题了（那个是人祸大于天灾，从目前公开的情况看，初步可以确认企业是有责任的）。
愿疫情早日结束，祝更多企业渡过本次危机，祝大家都平平安安！
复工后企业严格按照当地的防控新冠肺炎的标准执行，企业员工感染上病毒，企业无责。
如企业不按照当地的防控标准执行，或执行不到位，流于形式，企业有责。
如企业有责，员工可拿出相应条款及充分证据要求企业对员工予以负责。
一般员工复工后确诊新冠肺炎难以认定为工伤：首先，我们看下企业的责任认定问题，我们知道现在各个地方对于企业复工均进行了审批、备案等前置程序，如果企业复工审批手续齐全，并在复工过程中做好了防护措施，比如通风、发放口罩、消毒等，那么一般难以追究企业的责任，除非是员工因出差感染传染病的情况。
那么，员工是否可以以此风险为由，拒绝上班呢，根据北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/企业家协会、北京市工商业联合会联合下发的《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》：
对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
据此，我们可以认定，企业复工后员工无正当理由应该上班，但是建议做好自身的防范工作，若却因此感染，则适用疫情期间用人单位不得解除劳动合同、正常支付工资待遇等规定。
这次疫情复工后，公司降工资或裁员，我们该怎么维权？
说到维权，首先要决定侵权。
我想，单纯降薪或裁员，这2个事本身是不构成侵权的。
想维权先找到法律依据，再找相关证据，最后做好维权的心理准备。
疫情重创各行各业，被裁被降薪都会影响个体的生活质量甚至是生存，不安焦虑恐惧在所难免，继而会衍生愤怒指向公司。
维权背后可能是我要工作，我要钱，想想维权之举是否可以达成自己的愿望。也许维权是为了讨个说法，也都OK。
为自己的行为负责，理性决策。
如何应对不可抗拒的变化，真的很挑战。
@海英的解忧杂货铺
很多公司在受疫情的影响下，加上国外疫情的爆发，且国外疫情没有得到有效控制，导致很多公司的国外订单受到影响，国外订单受影响，国内的定单也会受影响。
现在很多公司为了渡过此难关，采取的方法有：裁员，员工降工资，给员工放假，或者是控制员工加班！
如果公司为了节约成本，无理由的裁员或者给员工降薪，是属于违法行为，严重的可以去劳动局投诉的。先礼后兵，开始与公司协商，如果公司还是一意孤行，可以按照以下方法做：提供劳动合同，工资条，银行卡明细给劳动局，最好是多人去，这样劳动局会比较重视，办事效率也快！
在此建议下，现在很多公司确实遇到困境，如果公司想让员工辞职，并愿意提供相应补偿，员工还是可以考虑的
到此，以上就是小编对于复工后合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于复工后合同纠纷的2点解答对大家有用。