大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷多个合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷多个合同的解答，让我们一起看看吧。
公司签了两次三年合同了，第三次该签无固定期限合同了，如果公司不签了，如何赔偿？
根据劳动合同法第十四条第一款第（三）项的规定，应当订立无固定期限劳动合同条件有三个：
1.连续订立的两次固定期限合同即将到期；
2.劳动者没有可以解除劳动合同的情形；
3.双方就续订劳动合同达成一致的。
你所述的情况，两次合同期满时，公司可以不同意续订劳动合同；故不存在补偿或者赔偿的问题。
对于这个问题，我们知道，已经签过两次合同，签第三次合同时，已经达到了签订无固定期限劳动合同的要求了，但是我们要记住：达到签订无固定期限劳动合同和是否必须签订无固定期限劳动合同，是两个概念！
一、达到签订无固定期限劳动合同，但员工本人提出签订固定期限劳动合同，那么是可以继续签订固定期限劳动合同的。所以很多公司就利用这一点，强制要求员工同意续签固定期限劳动合同。
如果员工在合同上签字了，事后即便员工再说不愿意，也没什么用，因为作为完全民事行为能力人，签字可以视为同意。所以碰到公司这样，要想签订无固定期限劳动合同，只能本人坚持要求，如果公司不同意，必须通过法律途径维护自己的权益。
二、如果员工要求续签无固定期限劳动合同，但公司仍然拒绝，则公司要承担哪些责任？
按照《劳动合同法》的说法，公司违反相关规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工能证明是公司拒绝签订的，那么公司就需要在达到签订无固定期限劳动合同之日起支付两倍工资。
三、员工要如何才能要求这样的双倍工资赔偿？
1、首先肯定不能同意公司要求续签固定期限劳动合同，更不能在合同上签字，否则基本无解。
2、在要续签无固定期限合同之日前，最好以书面的形式通知公司。建议通过邮寄的方式进行，同时辅助发信息等方式，并保留相关证据。
3、在这种情况下，如果公司还不同意，则就要根据实际情况申请劳动仲裁等等。记住这个双倍工资赔偿是以实际履行的时间按月支付，如果刚到签订无固定期劳动合同之日就开始仲裁，那么是没有双倍工资赔偿的，最多就是公司和你签订无固定期限劳动合同，所以这个需要自己评估。
以上回答，希望可以帮到您！
根据劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动争议工案件10年的经验简要总结如下。
第一，双方符合劳动合同法规定的签订，无固定期限劳动合同条件的员工个人，应该及时主动地向用人单位提出签订，无固定期限劳动合同。
第二，如果单位拒不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订书面的无固定期限劳动合同。
第三，在劳动者要求单位签订无固定期限劳动合同时，应用单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。
建议最重要的就是具体案件具体分析。有针对性的，明确具体的法律指导是维权成功的保障。这里的咨询解答大部分都是原则性的，不能套用，套用可能会坏了你的事。
谢邀！作为公司的合同制员工，其公司因某种原因不再续签合同是很正常的问题，只要单位提前30天通知你，解除劳动合同时按你在单位的工作年限给予经济赔偿，和你签订解除合同，配合你申办失业金（没缴失业保险的就没有这一项），这样解除劳动合同就不违法。
如果是因为你已经到达法定退休年龄，只是因为没有缴足养老保险的缴费年限而办不了退休手续，这时候单位与你解除劳动合同是没有经济赔偿的。
各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗？
违规，建议你慎重考虑。
如果企业给你签两份合同一般是出于以下目的：
1.避税、你会收到来自两个帐号支付的工资，其中一个（企业账户）是不用交个人所得税的工资（当地政府规定的最基本工资），另一份是来自个人帐户支付的工资，此工资是避税工资，通常情况下，这两份工资收入就是你与企业约定的工资，企业与你正常情况下是不会克扣你工资的。
2.当发生劳动争议时，企业就会拿出最低工资的合同来与你打官司，企业的损失就能降低，
3.签两份不同内容的合同企业，通常在试用期，合同也不会给到员工本人，避免被员工举报，只有过了试用期后，企业才会给一份最低工资保障的合同给员工。
4.通常员工碰到这种情况，一般都会选择被动接受，因为员工拿到手的工资总额没有减少。
5.在当今依法治国，违法必究的大环境下 ，这样的企业也很少了，就算有一般这种企业发生与员工有纠纷时都会选择与员工私下和解，避免影响企业信誉。
到此，以上就是小编对于合同纠纷多个合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷多个合同的2点解答对大家有用。