大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于资深的合同纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍资深的合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
房屋买卖合同纠纷官司已经一年了，我是被告，法院迟迟不判决，我该怎么办？
我国民事诉讼法规定了民事案件一审六个月和二审三个月的审限。但很多情况下法院没有办法在规定的审限内审结案件，有的时候是客观原因，有的时候是主观原因。
你可以直接联系案件的主办法官，了解案件未能正常审结的原因。如果是客观原因，建议给予办案机关更多的理解和支持。我国司法体系也在持续地改进过程中，案件多人员少，业务以外的其他事情也很多，很多法院的法官几乎天天加班，超负荷工作已是常态。而且有的案件情况特殊，事实不清或争议很大，短时间难以做出裁判，当事人对此应当予以理解。但如果不是客观原因，而是法官的主管原因，特别是法官没有任何合法理由没有任何底线地故意拖延，你可以向庭长、主管院长或法院监察机构反映情况。
另外一个角度讲，民事案件中一般是原告作为权利主张者，更希望法院早日做出裁判，被告方对此并不关注，如果法院拖延裁判对你的实体权利并没有实质性的伤害，你大可以耐心的等待，让原告方去催促法官。
法院对于案件的审理期限是有法律规定的。
正常情况下，适用简易程序的案件（一个法官审理的案件）为三个月审结，普通程序的案件（法官或陪审员共三人组成合议庭）为六个月期限内审结，从立案之日起起算。
当然由于案情复杂，法官比较等情形，可以申请延期，如果案件审理中涉及到鉴定，调解等情况，该期间在审限中可以扣除。
对于目前案件已经快一年了，你可以电话去承办法官那里催催或者问下具体情况。
以上为个人意见仅供参考！
如果发生了这种情况，很可能是案件的证据对原告不利，而且被告的证据也不能充分证明自己没有责任。在这种情况下，法官很可能一时无法下判决，也许是在寻找证据，也可能是有其他的影响案件判决的原因。你作为当事人，可以向法院去交涉，要求他们抓紧时间判决，给你一个明确的结论。
我能猜出来。你这个肯定是一审这个应该打他上面的法院问一问，或者去到人大那面问一问，这个案件对你来讲非常有利，不管判原告和被告，判决书都属于违法程序，要是对你不重要情况下，你也不要管。
工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职或辞退如何维权？
我个人建议，如果日子还过得去，还年轻，就别干这事。日后好相见，有可能以后履历表上还填这个公司，到新单位还要这个公司给你写评语，盖章什么的。凡事留一线，日后好相见。混社会谁都得交学费，这是个人愚见，仅供参考。
走了就走了吧，维权不嫌麻烦吗？
我曾经到一家少儿培训机构面试播音主持老师，试用期底薪1500元，还得出去发传单，招生有提成。
因少儿培训班还没有开，所以老板让我先兼职销售，还说了许多鼓励我的话，让我干劲十足，未来上升空间很大。
辛辛苦苦一个月过去了，我一个学生都没招到，很是气馁，我找到老板商量，我明明是面试的老师，咋给我安排到销售岗，太累了，我不想干了。老板推托播音主持班还没开课，劝我多锻炼，对以后教学有帮助。
你们相信老板的鬼话吗？我信了，刚大学毕业的我竟然信了，太特么搞笑了！一眨眼三个月过去了，老师的岗位仍然没有腾出来，付出和收获不成正比，我只能辞职。
- 就这样的情况，你还维权啥啊？没签合同就没签呗，当做一次人生的经历吧，吃一亏长一智。
工作一年半了，没有缴纳社保没签合同，公司已经涉嫌违法了！无良公司想着降低成本，置员工利益不顾！员工必须据理力争，要求公司补交社保！如果公司拒绝，又不承认劳动关系，员工就应该举证，向劳动局投诉，维护自身的权益！
首先尽量与公司协商解决问题，先礼后兵，要求公司补交社保。找到人资部门领导，做好充分沟通！毕竟好聚好散。闹得太僵，对自己影响也不好。
公司不想给你交社保了估计沟通也很难有效果！沟通不成，就以单位未依法缴纳保险为由，提出离职，这里一定注意离职千万不能写个人原因！个人原因离职，就是自动离职，啥都没有了！
有些无良公司，认为反正没有签劳动合同，抱着侥幸的心理，百般抵赖，不承认劳动关系，也不想承担违法的责任！这时候劳动者也不用慌，要学会收集证据，证明你是该公司员工！
那么如何收集证据呢？
虽然没有最重要的劳动合同，但是收集证据也很容易。公司给我们发得工作服，工作证，在工作现场录的视频，考勤记录，同事证言，等等这些都可以作为有力证据！举证还是很方便的。
未签劳动合同维权
依据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职没有签劳动合同，可以要求公司双倍工资补偿！支付金额是每满一年一个月工资！补偿金的算法是，你一个月的工资×2月×2倍！
未按时买社保维权
公司欺骗我签空白劳动合同，以前的工龄不给算了，我应该怎么办？
你已发现这种不如意的情况，也是一件早知道的好事。不然蒙在鼓里，不知不觉，反而有害。
你应找公司沟通协商，参加工作时间应如实填写。可能在与公司谈及工龄问题时，公司要你出示参加工作时间证据。你就应当要求公司查证档案，或者你提交入职时的凭据。例如报到通知书、工资单、工会会员证。
这不是什么难办的事情。实事求是，有理有据，到那里都讲得通，行得正。按职工与用人单位签订劳动合的要求，不应留有空格项。即使无内容可填，也应有说明。
请你认真看看劳动合同法的有关规定，去对号入座，提出合理要求，以利妥善解决。一个职员总得有参加工作时间的真实表述。这也是公司管理中的起码事项要求，并不是过分之诉。
请你在整个协商过程中，不吵不闹，心平气和，别为这件事弄得很僵。好汉不吃眼前亏，心里坦荡没有鬼，伸手不打笑脸人，最终解决才为贵。
一个职员的工龄，非同小可，不可忽视，涉及有关权益的享受。如调工资、交保险、退休手续，都要视工龄情况的。（说得清楚）
用人单位和劳动者签订空白合同法律上是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。
用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点……
公司行为已经违法，你可以依法维权。连同“以前工龄不计”以及涉嫌签订空白合同进行相关法律咨询、起诉。
到此，以上就是小编对于资深的合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于资深的合同纠纷的3点解答对大家有用。