大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解除合同后的合同纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍解除合同后的合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？
你好，单位单方接触劳动合同，你可以申请劳动仲裁，可以获得经济补偿，还有失业金补贴。然后拿上离职证明，社保手续，保险缴纳单，找到劳动局办理失业登记。才可以去社保局申请自己买社保，社保关系需要转移。
分析，解除劳动关系，有合法，也有违法;有单位提出解除，也有职工劳动者提出;有协商解除，也有单方依法定解除。合法解除劳动关系后，尚应办理法律手续，出具解除的证明。符合法定补偿的，应支付补偿。违法解除，是违法行为，应承担法律责任，并非可以达到法定解除目的。认为承担违法责任后，尚应主动应依法按法定条件和法定程序依法解除，办理完相关手续，一并履行完法律规定义务。方可达到法定预期法律后果。注意分清法律行为，法律后果，法律责任。分清合法/违法/不合法。问君所言，分析认为，社保依法具强制性，法定的，法定义务法未规定免除，应继续履行义务，约定不缴少缴均无效，断缴也违法应依法补缴。单位违法行为所致，理应单位承担违法行为的法律责任，由单位赔偿。依法征缴追缴。建议自学下宪法，民法通则，民法总则，公司法，劳动法，劳动合同法，社会保险费征缴暂行条例，社会保险法等有关法律规定。单位具有法定代扣代缴义务，单位具有法定缴纳义务！责任主体对其违法行为应承担违法行为的法律责任。注意，权利人依法维权，依法行使权利，权利主张，合法诉求，权利实现的法律权利救济途径，路径选择，均应在法律轨道内，坚持依法办事。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。
也就是说，企业违法解除劳动合同，员工要求继续履行合同，则仲裁期间的社保应由企业负责补交或赔偿。
如此时员工不要求继续履行合同，而是要求企业支付赔偿金的，则社保问题得看员工有没有提出诉求，仲裁委有没受理，最终还得看仲裁判决书的判定了。
如单独以企业未交社保要求仲裁，仲裁委是不予受理的，这得找社保行政部门处理。
被公司单方面解除劳动关系应该怎么办？
如果被解除了，就申请劳动仲裁维权。
从你的描述背景来看，公司应该是没有扎实的解除理由的，口头通知你，并要求你办理离职手续，只是对你施压的一种方式。判断大概率上，是属于违法解除。
根据《劳动合同法》的规定，公司单方解除劳动合同的情形只有如下几种：
（1）劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件、严重失职、因触犯刑法而受到刑事处罚等；
（2）不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作的；
（3）经济性裁员，需要先将裁员方案通过员工大会与员工进行讨论，然后向人社局备案，才能进行。
注意收集证据。如果没有纸质的离职通知，那么就继续上班。
劳动合同，打卡记录，工牌，工作记录等都是可以用来当作证据的，以后如果仲裁是可以使用的。
然后在领导辞退你的情况下，通话记得录音。以后可以要n+1的赔偿。
员工对于违法辞退的行为，要善于利用法律武器保护自己的权益，不要跟公司硬着干，需要用智慧的头脑去解决。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解违法辞退赔偿规定，知道如何清楚的保全自身的利益。如果还有不清楚的地方欢迎大家咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。
劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？
除非是夫妻，如果两个人吵架了，允许你们牵着手吵，但，有几个能做到呢？
仲裁，和解除合同是两码事，谁先谁后，无所谓
法律上没有规定一定要解除合同才能申请仲裁，这是其一。
其二，很多情况下，我们是在企业出现了违法的事情，且你已经沟通无效才会去仲裁。
其三，要看你申请什么仲裁，比如拖延工资，在职也一样可以申请仲裁。
总之，法律上也好，实际情况也好，对仲裁时间段是在解除合同前后是没有要求的。
只是，你去仲裁了，你在企业想做下去，也许也不好意思
这是最现实的情况！
公司和员工，毕竟不是夫妻，是利益大于感情的。
员工既然已经选择仲裁，就是选择了利益优先。同样在利益面前，公司也不能够很平静地处理双方的关系。
因此，只要仲裁走到双方都知悉的时候，是无法平静地牵手继续合作的。这个时候，你在职，基本是呆不下去的。
【总结】
仲裁与解除合同是两码事，只是大部分情况只要是有仲裁，基本上是一拍两散的。
到此，以上就是小编对于解除合同后的合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于解除合同后的合同纠纷的3点解答对大家有用。