大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于承揽合同纠纷案件评语大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍承揽合同纠纷案件评语大全的解答，让我们一起看看吧。
总承包单位资格报审表专监要写什么审查意见呢？
工程分包单位资格报审表：
一、本表是项目监理机构对总承包单位拟选择的分包单位的资质文件进行审查后的答复表，本表所填写的监理单位审查结果可作为是否确认该分包单位承担该分项、分部工程的依据。
二、本表填写的内容：根据合同条款，填写分包工程的名称、工程量、部位、分包工程“总造价及其占总包合同的百分率；主要应审查分包单位的资质文件是否齐全、合格、有效，必要时，项目监理机构（建设单位）可会同＇总承包单位对分包单位进行实地考察，以验证分包单位有关资料的真实性。同时还应核查分包单位专职管理人员是否落实到位，特种作业人员是否具有合法的资格证、上岗证等。在此基础上，由专业监理工程师填写”符合分包要求“或者”不符合分包要求“。
三、在审查时，专业监理工程师应严格区分发包工程是否属于转包、肢解分包、层层分包等建设行为，对违法分包及转包行为一律不予认可。
四、本表先由专业监理工程师进行审查后签署意见，再由项目总监理工程师签认。
五、总监理工程师对分包单位资格的确认不解除总承包单位应负的责任。
承揽合同和劳务合同？
你好，感谢邀请。
承揽合同的主体双方是对等的，是独立的法人或者自然人。而劳务合同主体双方就不一样，劳动者受聘于公司，提供劳动而获取劳动报酬。此时劳动者在工作时间受伤出现意外，公司将负责医疗费并享有工伤福利待遇。
就你说的情况应该属于劳务合同，不应该在承揽合同之内，因此属于无效合同。
按照问题描述，外卖公司与外卖哥之间的合同应该属于劳动合同，发生事故伤害，应当按照《工伤保险条例》的规定，及时申请工伤认定，而不必考虑承揽合同关系。
如果构成工伤，则职工依法享有工伤保险待遇，如果不构成工伤，则考虑其他方面的法律关系，用人单位不能以承揽合同为由，规避自己应当承担的责任。如果是劳务合同则另当别论。
根据《合同法》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
显然，作为送餐服务很难归类于承揽合同关系。
个人意见，仅供参考！关注、交流、学习、共勉！
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