大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同编写及合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同编写及合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
人工费承包没有协议有纠纷怎么解决？
现在很多老板都不敢拖欠工资的，不管有没有合同协议，尤其大企业没有合同查到更麻烦，所以现在都不会去不给工资。首先你先确定什么原因不给钱，如果是无缘有的就是不给钱就可以直接去仲裁，尤其是年底，以及现在网络信息这么发达，老板不敢无缘有不给钱；如果是承包的事物有问题没有解决好，建议先把事情处理好，再去结算工资。这样你有理，有根据就什么都不怕。
劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权？
感谢邀请
您提出问题很有代表性，给您一些分析和建议：
1、如果存在派遣单位和用工单位，谁应该跟你签合同？
正常情况下是派遣单位签订。但是，如果他们都没有和你签订劳动合同，你也可以主张与用工单位签订合同（你就说派遣单位介绍来的，自己没和派遣单位谈过签合同事情）。
2、不签订劳动合同如何维权？
你可以选择和企业和解，和解不成，你可以去劳动监察大队举报，也可以去申请劳动仲裁（不费事、不花钱、时间很快），仲裁结果不满意，你还可以去法院起诉。
3、可以得到什么赔偿？
（1）11个月双倍工资，入职超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）入职满一年未签订劳动合同，那么视为你与企业签订了无固定期劳动合同。
（3）你要是申请仲裁，你可以得到的赔偿很多了，11个月双倍工资、解除劳动合同的赔偿金，未缴纳社保企业承担部分、带薪年假工资等。
劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。
劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。
用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。
劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。
劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。
劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。
你这种情况，你只需要收集下与用人单位存在劳动关系的证据（每个月的工资记录、考勤表，工作证件或其它的物证，人证），然后去劳动监察部门进行投诉，可以要求双倍工资的赔偿，劳动法会保护劳动者的合法权益，有疑问可以给我留言！
谢谢邀请。原本这样子，就不应该去用工单位上班。因为没有劳动合同，自己的权益不能得到合法的保护。
建议您确认自己是不是劳务派遣单位派遣的，如果是，去找劳务派遣公司，要求签订合同；如果劳务公司不给签订合同，那么趁早离开这个工作岗位。要是用工单位能和自己签订合同，与用工单位签订了合同也是一样的，比与劳务公司签订合同还要好很多。
要是两个单位，都不给自己签订合同，可把两个单位作为对象，找劳动仲裁机构维护自身权益，也可以聘请律师出面，为自己讨回公道。
希望可以帮到您。
到此，以上就是小编对于合同编写及合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同编写及合同纠纷的2点解答对大家有用。