大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷赔偿一般多少倍的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷赔偿一般多少倍的解答，让我们一起看看吧。
事业单位合同违约赔偿？
事业单位合同违约，建议你先和单位沟通。这个违约金是否需要交，主要看你所在的单位领导，或者所在单位的主管部门，有一些人由于当时和所在单位沟通的较好，辞职时直接就放走了，并没有需要违约金。但是有些人就没那么幸运了，被所在单位死死卡住，不交违约金才能放人。
单位放不放人，其实主要问题还是在档案的问题上。因为不放档案，等你考上下一家档案是是不能上岗的。
总之，事业单位离职建议与领导沟通好，不然会有档案记录，影响后期继续考试！
关于事业单位合同违约，这个建议你先和招考单位沟通。这个违约金是否需要交，主要看你所在的单位领导，或者所在单位的主管部门，我接触一部分人，由于当时和所在单位沟通的较好，辞职时直接就放走了，并没有需要违约金。但是有些人就没那么幸运了，被所在单位死死卡住，不交违约金才能放人。
关于单位放不放人，其实主要问题还是在档案的问题上。因为不放档案，等你考上下一家档案是是不能上岗的。
在这里多说一句，很多人在考上事业单位之前就是比较盲目的，所以他们当时最大的希望就是能随便考上一个事业单位。但是我在这里提醒大家，备考之前最好了解下你所报考的单位，了解下工作位置，未来发展，交通等问题。不要考上了之后再纠结离职的问题，因为事业单位报名一般是有年龄限制的。
建议您还是仔细阅读好合同再决定是否签订
劳动合同履行中，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日前经书面形式提出；
以上二种情况，都不需要用人单位批准，不承担任何违约责任；
提前半个月解除违约，要支付违约金。
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一，试用期间，劳动者解除劳动合同的，应提前三日提出（就是告诉用人单位就可以,）；
二，劳动合同履行中，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日前经书面形式提出；
三，以上二种情况，都不需要用人单位批准，不承担任何违约责任；
四，提前半个月解除违约，要支付违约金。
五、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
六，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
事业单位离职建议与领导沟通好，不然会有档案记录，影响后期继续考试！
您好，广西事业单位考试为您解答。
事业单位合同违约赔偿：
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
相关的法律法规;
事业单位聘用合同除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
希望对您有帮助。
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到此，以上就是小编对于合同纠纷赔偿一般多少倍的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷赔偿一般多少倍的1点解答对大家有用。