大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解决合同纠纷方式有四种的问题，于是小编就整理了3个相关介绍解决合同纠纷方式有四种的解答，让我们一起看看吧。
消费者维权，怎么起诉、要多久时间、打官司要钱吗？
一、诉讼离婚，如果双方能够哦达成一致，那么适用简易程序，3个月内就可以离婚。
二、若对方不同意离婚，但是有符合婚姻法第32条规定的情形，那么一般3-6个月内就可以判决离婚。
三、如果是第一次起诉的案件，人民法院判决不准许双方离婚。间隔六个月之后，你可再次诉讼，再次诉讼人民法院一般都判决准许双方离婚。
限制重复起诉离婚的期限：判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况没有新理由，原告在6个月内又起诉的，法院不予受理。也就是说，在6个月内，原告不得再次起诉。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
人工费承包没有协议有纠纷怎么解决？
现在很多老板都不敢拖欠工资的，不管有没有合同协议，尤其大企业没有合同查到更麻烦，所以现在都不会去不给工资。首先你先确定什么原因不给钱，如果是无缘有的就是不给钱就可以直接去仲裁，尤其是年底，以及现在网络信息这么发达，老板不敢无缘有不给钱；如果是承包的事物有问题没有解决好，建议先把事情处理好，再去结算工资。这样你有理，有根据就什么都不怕。
企业没有给员工买保险，现在要解除劳动合同，员工如何维权？
公司要解除合同，员工的维权主要体现在两个方面。
1) 经济补偿，如果是公司非法解除，可要求双倍经济赔偿金; 如果是协商解决，则由公司和员工协商经济补偿金额度，最低不少于n+1个月。
2) 补交社会保险费用 公司为员工缴纳社会保险，是公司的法律责任，如未缴纳，一则可以通过协商解决的方法，给员工补交社会保险费用。二则，如果公司不愿补交，则可向社保中心举报，社保中心查实后，会强制要求公司补交，并对公司予以处罚。
公司不为员工缴纳五险一金（五险:养老险、医疗险、工伤险、生育险、失业险;一金:住房公积金）属于违法行为。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要企业员工和所在的单位签订劳动合同书之后，所在的单位就要依法为员工购买社保。
如解除劳动合同 维权方法:
1、可与公司协商补缴。
2、可以向公司所在地的劳动监察大队进行举报投诉。
3、向税务局投诉补缴社保，向住房公积管理处投诉补缴住房公积金。
4、也可向公司所在地人民法院进行诉讼，由人民法院判决所在的公司给你补缴（注意:社保不能申请仲裁，不属于仲裁范围）。
法律依据:《劳动法》和《社会保险法》规定:用人单位和劳动者:从用工之日起建立劳动关系、要签订劳动合同，不签订劳动合同是违反《劳动法》和《社会保险法》；从签订劳动合同的那天起，用人单位要为劳动者按期、足额缴纳“五险一金”！
一:用人单位不为劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳“五险一金”的，没有按期、足额缴费的，劳动者本人可向当地劳动监查部门和社会保险部门投诉或举报；
二:劳动者本人有权解除劳动合同、并通过劳动仲裁机构、或法院，向用人单位索要经济补偿费。
感谢邀请！
与单位协商解决，补缴从入职开始应该缴纳的社保
可以与单位协商，补缴从入职开始应该缴纳却未缴纳的社保。并且如果是单位方主动提出解除劳动合同（员工严重违反单位规章制度除外），需要单位支付经济补偿金/赔偿金。如单位不同意协商，员工可以去当地的劳动监察投诉、劳动仲裁申请自己的权益。
可以去当地劳动监察投诉，要求单位补缴社保
可以去企业所在地区的劳动监察，投诉企业”不缴纳社保“的违规行为。如果在岗期间，有加班费未支付的、年假未休息、公积金未缴纳、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等也可以一起投诉。
可以去当地劳动仲裁，申请仲裁【与上面的劳动监察并不冲突】
可以去企业所在地区的劳动仲裁，申请仲裁，如果单位有下列违规行为可以一起诉求。
【在岗期间的公积金、加班费、年假、劳动合同双倍工资、违法解除的经济赔偿金等】
注意：员工以单位未缴纳社保解除劳动合同，根据《劳动合同法》需要单位支付经济补偿标准的”二倍“赔偿金给员工。
综上所述，希望对个人的合法权益有所了解。
到此，以上就是小编对于解决合同纠纷方式有四种的问题就介绍到这了，希望介绍关于解决合同纠纷方式有四种的3点解答对大家有用。