大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷必须先仲裁吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同纠纷必须先仲裁吗的解答，让我们一起看看吧。
签订了两份劳动合同，公司没有给我一份，是不是可以仲裁为没有签订劳动合同？
其实针对这个问题，我们先了解下实际情况。
我们都知道，劳动合同是必须要给员工一份，而且要让员工签收。而之前很多公司连劳动合同都不愿意签，但因为不签劳动合同的惩罚太重。所以公司怕了，还是会去签订劳动合同，但这些公司就想出一个馊主意，就是签完后不给员工，还让员工在合同签收表上签字，这样导致员工还是非常被动。
那么签订了劳动合同不给员工，对公司有什么样的处罚呢？
一、条款规定，没有给员工劳动合同的，责令改正，对员工造成损害的，承担赔偿责任。很明显这个对企业不痛不痒，被投诉了，公司大不了就改咯，至于对员工造成损害，员工根本没办法证明。
二、况且很多公司还让员工签了劳动合同签收表，到时候公司完全可以耍赖说，劳动合同有给员工一份呀，只是员工自己弄丢了而已。因为有签收表，员工有苦说不出。
劳动合同没有给员工，是否可以视为未签订劳动合同？
从上面描述的，我们也知道肯定是不可能的啦。因为你去仲裁的时候，公司是可以将你签过的劳动合同拿出来的。如果说公司有责任，那就是没把劳动合同给你一份。而且公司也会有千万种理由来推脱，比如工作失误等等。所以目前对于公司不把签好的劳动合同给员工一份，员工是比较麻烦且没有办法的。
那么员工可以怎么做？那就是在自己千万合同后拍照留存，这是唯一的办法。
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一、签了两份劳动合同，没有给你，是不是可以去以没有签劳动合同为由仲裁？
二、直接上答案：当然不能！
三、直接上原因：白纸黑字的劳动合同上，有你的亲笔签名！签没签合同，与签了合同没给你，这两者之间，可以说的是有本质区别！
签没签合同，没签属于违法行为！
签了没给你，属于违规行为！违法与违规，后果可是有差别的！
没签可以仲裁，而没给是只能投诉，而无法仲裁的！
四、不给怎么办？
投诉！到当地劳动监察大队去举报！
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现在劳动仲裁判定依据中，已经没有这条了。
按照《劳动合同法》规定，劳动合同应该签订后交给劳动者一份，但公司出于工作考虑有可能不交给员工，如果公司没有明确告诉你，你可以去了解一下他们这样做的初衷，如果没有什么问题（只要不是你在空白合同上签字），就没有劳动仲裁的必要。
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可以提出这诉求，但达不到预期目的！因为只要员工签字了，到时候企业拿出一份员工签字盖章的劳动合同即可证明：员工以没有签合同的仲裁是不成立的！
至于没给员工，企业可以说给员工了，只是没登记；或直接承认没给，仲裁部门也无法依据视为为签合同，只会建议企业给员工合同，或建议员工可以向劳动监察部门投诉企业不给合同的违法行为。
关于劳动合同签字后，企业不给员工合同，应该的很多企业的做法，如果员工想要合同，可向企业人力资源部门提出要求，因为根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，企业不给员工劳动合同这种作法属于违法行为。
在企业和劳动者双方订立劳动合同后，其劳动合同文本交付一份给劳动者是企业的法定义务，否则劳动者可向劳动监察部门举报维权。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷必须先仲裁吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷必须先仲裁吗的1点解答对大家有用。