大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷协调预案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷协调预案的解答，让我们一起看看吧。
回迁房合同违约怎么办？
2018年最新出台的回迁房买卖合同违约处理规定如下，（一）协商
买方与卖方对所发生的纠纷进行协商，提出一个对双方都满意的解决方案，并就此达成一个纠纷解决协议。此种解决方式对买卖双方来讲都是最好的解决方式，因为既省时又省力还省钱。
（二）调解
此种方式也是较好的纠纷解决方案，但在纠纷方案的商定中，要求中介公司作为中立的第三方，并且无论协商的结果如何对第三方均无利害冲突才能成立。一旦存在利害冲突，中立的天平就会倾斜，那么协商出来的处理方案也很难让买卖双方满意，从而达不到解决纠纷的效果。
（三）仲裁
仲裁是指买卖双方当事人依据他们事先或事后达成的协议，自愿将其争议提交给双方同意的仲裁机关，由该仲裁机关依据有关法律和事实做出裁决以解决纠纷。仲裁解决是终局的，裁决结果对双方都具有约束力并依照裁决结果执行，不存在当事人不服上诉的问题。仲裁简单、灵活、快速、费用低廉，但是采取这样的处理方式是要买卖双方共同同意交由同一仲裁机构裁决，如有一方不同意，将不能采取这样的处理方式
公司老板不跟员工签合同，该怎么办？
不签合同是违法的，违反了劳动法。
老板不愿意签劳动合同，主要有几个原因:
1.可以随意开除员工。
干一段时间，公司用不了那么多人了，随便找个借口把你辞退，省钱。
2.不用缴纳各种保险了。
五险一金，个人缴纳一部分，公司缴纳一部分，如果不用给你缴纳了，那公司也就省了一大笔开销。
3.签了劳动合同，就得按照劳动法给相应的工资和加班费用，等等。
劳动合同法规定，雇佣劳动者一个月内必须签订劳动合同。
超过一个月就属于违法行为。
劳动者可以向劳动仲裁提起诉讼，要求企业补偿未签订劳动合同期间的补偿金和双倍工资。
向劳动监察申请要求企业追缴就职期间的劳动保险。
谢谢邀请！公司老板不跟员工签合同这不要怕的，只要事实存在，这就是合同，到时候劳动部门见，该补的老板一一给你补上，难道说你光脚的还怕穿鞋的吗？现在國家重视劳动者的维权保护，这一点你尽管放心，一告一个准。你把相关厂里给你的工资单.以及其它证件保管好，到老板不要你干时.或者你不干时候找劳动仲裁帮你老板，到时候老板会买劳动仲裁部门的帐的，你一定会赢的！
1.如果老板不签劳动合同，自己的合法权益肯定会受到损害，比如社保方面的权益就没有得到保障；2.在发生劳动争议时，由于事实劳动关系的成立，劳动者的合法权益是可以通过劳动争议仲裁得到保护的，需要做一些必要的证据收集；3.劳动者如果通过维权的方式来处理，是需要投入时间的，而且对今后求职可能会带来不利的影响，这是客观的；4.在当今时代，老板连基本的法律意识都没有，这样的企业是否有风险，这样的老板是否值得跟随，这是求职者和劳动者需要考虑的问题。
这些不跟员工签合同的小老板一定不是法盲，而是故作聪明，认为员工不懂法，能糊弄一时是一时，甚至我不想用你的时候还可以随意辞退掉，这是愚蠢老板们的想法！
事实上，现在很多员工的法律意识逐渐在增强，如果老板不和员工签合同实际情况是下面这样的。员工会以为单位不和自己签合同，自己的工作稳定性没法保障，其实不然，劳动法规定用人单位应当自员工入职一个月内与其签订劳动合同，逾期视为违法，如何违法呢？
一年以内未签订合同怎么赔偿？？
入职30日以上一年以内没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系的，发生劳动纠纷时，用人单位应支付员工双倍工资。
但需要提供能证明你事实劳动关系的证据，比如工作牌，工作邮箱，工作相关文档，工资条，考勤记录，平时和领导聊天的记录等。
所以超过30日未签合同的，一旦发生纠纷，多半是员工获益，我之前处理过一个案子，那人6个月还没签合同，按照我的方案，他离职时仲裁公司，获得了三万的赔偿，拿到赔偿后这人就不见了，一句谢谢也没给我，当然我也是义务的帮助别人。
说完了一年以内的，肯定还有些单位更不死活，我见过有三年还不和员工签合同的单位，云云……
一年以上未签订合同怎么赔偿？？？
一年以上没有签订书面劳动合同，员工不必惊慌，劳动法第十四条第四款有规定，用工满一年不签劳动合同会视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
因此，一年以上没签合同的职工一点担心都别有，法律已经视为你和单位形成了无固定期限劳动合同。
如果发生劳动纠纷的，起初一年没签合同的仍需要支付双倍工资，后续的赔偿按照无固定期限的规定赔偿。
综上所说的，单位不与职工签订合同的，职工的不安全期只有一个月，过了一个月只要职工有足够的证据证明存在事实劳动关系的，企业就属于违法行为，职工可以申请仲裁获取赔偿或经济补偿。
到此，以上就是小编对于合同纠纷协调预案的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷协调预案的2点解答对大家有用。