大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于两个企业有合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍两个企业有合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
劳动法规定劳动合同双方各持一份，公司把两份都收走了是否合法？
合法肯定不合法，但是一般来说正规一点点的公司哪怕收上去了也会发下来（说是放到工会去了，不是不发是有些章没盖），我曾经工作的厂就是这样的（前提是至少要转正后大概3个月就发了），不正规的，我也不知道怎么处理，到时你可以选择不做，换个工作。
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者至少各执一份。用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是注意此情形并不适用赔偿二倍工资的规定，因为二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
感谢邀请！肯定不合法。
劳动合同书面化是劳动法的基本要求，其目的在于保护相对弱势的劳动者的权益，在出现劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据来证明。但是现实中确实有些单位在签订劳动合同时，只让员工签订空白合同或者签订的合同不给劳动者，发生纠纷时随意填写一些不利于劳动者的条款。因此劳动法第16项明确规定，劳动合同应该双方各持一份，否则用人单位就要承担相应的法律责任。其实如果真正发生劳动纠纷了，没有合同也可以仲裁的，仲裁时如实向仲裁员说明情况。或者直接说没有签订劳动合同，公司肯定会说签订过的，然后仲裁员就会要求公司举证，这时公司就不得不拿出之前签过的劳动合同了。
劳动者还可以书面向公司提出要求公司返还一份劳动合同或者直接向劳动局或劳动行政部门等有关部门投诉。劳动行政部分会责令用人单位改正。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
合同纠纷，没关系也没背景，该如何打赢官司呢？
没关系也没背景，该如何打赢官司。
很多当事人在做案件咨询的时候都会问同样的问题。律师，你认不认识法官，跟法官熟不熟。提出这种问题的，通常对于诉讼完全没有概念。一审如果是在基层法院，二审就要到中院，再审就要到高院，中间还有可能涉及到检察院抗诉。试问，你或者你的对手到底是有多大的背景和关系才能在没有证据支持的情况下，能打通所有，赢得官司？
不知道那些坚持认为没有关系没有背景就不能打赢官司的人到底经历了什么。就说个经历过的。一次庭审，对方当事人既没有聘请律师，也没有提交证据。在庭上滔滔不绝，讲述自己认为的事实。法官提问：“对于你刚才的主张，有没有相应的依据”。答：“没有”。碰上这种对方当事人，开玩笑的说，在庭上都可以放飞下自我，考虑下开完庭以后的事情了。估计对面这种就是输了官司，就坚持认为是自己没有关系没有背景造成的吧。
如何打赢官司，应该更加多的考虑如何应诉的问题，诉讼是系统性很强的事情。起诉，应诉，理由观点，证据材料的收集，组织，编排，相关法律文书准备，时间节点等等都要很好的了解及充分的准备。做好了这些，才能更大概率的打赢官司。而不是一上来就考虑背景，关系这种意外的因素，甚至是小概率事件的因素。
到此，以上就是小编对于两个企业有合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于两个企业有合同纠纷的2点解答对大家有用。