大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于17年合同纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍17年合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
房屋买卖合同纠纷官司已经一年了，我是被告，法院迟迟不判决，我该怎么办？
我国民事诉讼法规定了民事案件一审六个月和二审三个月的审限。但很多情况下法院没有办法在规定的审限内审结案件，有的时候是客观原因，有的时候是主观原因。
你可以直接联系案件的主办法官，了解案件未能正常审结的原因。如果是客观原因，建议给予办案机关更多的理解和支持。我国司法体系也在持续地改进过程中，案件多人员少，业务以外的其他事情也很多，很多法院的法官几乎天天加班，超负荷工作已是常态。而且有的案件情况特殊，事实不清或争议很大，短时间难以做出裁判，当事人对此应当予以理解。但如果不是客观原因，而是法官的主管原因，特别是法官没有任何合法理由没有任何底线地故意拖延，你可以向庭长、主管院长或法院监察机构反映情况。
另外一个角度讲，民事案件中一般是原告作为权利主张者，更希望法院早日做出裁判，被告方对此并不关注，如果法院拖延裁判对你的实体权利并没有实质性的伤害，你大可以耐心的等待，让原告方去催促法官。
我能猜出来。你这个肯定是一审这个应该打他上面的法院问一问，或者去到人大那面问一问，这个案件对你来讲非常有利，不管判原告和被告，判决书都属于违法程序，要是对你不重要情况下，你也不要管。
如果发生了这种情况，很可能是案件的证据对原告不利，而且被告的证据也不能充分证明自己没有责任。在这种情况下，法官很可能一时无法下判决，也许是在寻找证据，也可能是有其他的影响案件判决的原因。你作为当事人，可以向法院去交涉，要求他们抓紧时间判决，给你一个明确的结论。
法院对于案件的审理期限是有法律规定的。
正常情况下，适用简易程序的案件（一个法官审理的案件）为三个月审结，普通程序的案件（法官或陪审员共三人组成合议庭）为六个月期限内审结，从立案之日起起算。
当然由于案情复杂，法官比较等情形，可以申请延期，如果案件审理中涉及到鉴定，调解等情况，该期间在审限中可以扣除。
对于目前案件已经快一年了，你可以电话去承办法官那里催催或者问下具体情况。
以上为个人意见仅供参考！
劳动法规定劳动合同双方各持一份，公司把两份都收走了是否合法？
合法肯定不合法，但是一般来说正规一点点的公司哪怕收上去了也会发下来（说是放到工会去了，不是不发是有些章没盖），我曾经工作的厂就是这样的（前提是至少要转正后大概3个月就发了），不正规的，我也不知道怎么处理，到时你可以选择不做，换个工作。
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
劳动合同文本应由用人单位和劳动者至少各执一份。用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定，应由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
但是注意此情形并不适用赔偿二倍工资的规定，因为二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
感谢邀请！肯定不合法。
劳动合同书面化是劳动法的基本要求，其目的在于保护相对弱势的劳动者的权益，在出现劳动合同纠纷时，可以拿出充分的证据来证明。但是现实中确实有些单位在签订劳动合同时，只让员工签订空白合同或者签订的合同不给劳动者，发生纠纷时随意填写一些不利于劳动者的条款。因此劳动法第16项明确规定，劳动合同应该双方各持一份，否则用人单位就要承担相应的法律责任。其实如果真正发生劳动纠纷了，没有合同也可以仲裁的，仲裁时如实向仲裁员说明情况。或者直接说没有签订劳动合同，公司肯定会说签订过的，然后仲裁员就会要求公司举证，这时公司就不得不拿出之前签过的劳动合同了。
劳动者还可以书面向公司提出要求公司返还一份劳动合同或者直接向劳动局或劳动行政部门等有关部门投诉。劳动行政部分会责令用人单位改正。
希望我的回答能够帮到你，谢谢！
在单位工作7年，没有签订劳动合同，现在无故被单位辞退，这种情况该如何处理？
按照劳动合同法规定，工作一年没有签订劳动合同，视为签了无固定期限劳动合同。你已经工作了七年，被公司无辜开除，属于公司单方面违法解除劳动合同，公司需要承担违法解除劳动合同的责任。在实操中，你可以与公司协商因公司违法解除劳动合同需要支付给你的赔偿金，赔偿金的具体算法是最近十二个月的工资总收入（包括你拿到的实际工资，公司代扣代缴的税、扣的社保钱、扣的住房公积金钱）的平均数，乘上你入职的年数，再乘2。假如你入职7年，过去12个月的平均每月工资总收入是1万元，公司需要支付你1万乘7乘2，共计14万元的赔偿金。如果协商不成，或者你不愿意与公司协商，带上你的身份证，带上公司给你缴纳社保单（去社保局可以免费打印）、住房公积金单（住房公积金管理处可以免费打印）、缴税单（政务大厅免费打印）和可以证明你与公司有劳动关系的一切证据，到工作所在地的劳动仲裁申请仲裁，提交申请五日内决定是否立案，最多60个工作日出仲裁结果。对仲裁结果不服的，也可以到法院起诉，但仲裁是前置程序，必须经过仲裁后才可以到法院起诉。劳动者是弱者，祝维权成功！
1.不要拿《劳动合同法》来摆，这个法扯得很，人人都严格执行《劳动合同法》中国将无工可打了。
2.劳动仲裁赢了也可以，官司打赢了也可以，你赢得起，但你却耗不起，当你拿到了那份所谓的赔偿，却已经消耗了太多美好时光、人力、物力，得不偿失。
3.哎！丑恶的社会现实。
1、工作七年未签订劳动合同无故辞退，说明用人单位想逃避法律责任，建议劳动仲裁维护合法权益。
2、劳动合同是重要的维权依据，无劳动合同我估计并未购买社会保险的可能性也很大，如确实未购买社保可向税务机关投诉用人单位。
3、无劳动合同需证明与用人单位的劳动关系及存续期间。可搜集入职登记表、工牌（工作证）、工资条、工资转账记录等能够证明在该单位工作的证据。如有购买社保，可去街道办事处打印社保缴费记录作为证据。
4、具体申请劳动仲裁的材料可到用人单位所在地劳动仲裁机构咨询了解，依据仲裁机构的劳动仲裁申请书模板填写。
5、可聘请专业律师或申请法律援助帮助维权把握更大。
如有疑问可评论或私信我
1.你连续工作七年，均未签劳动合同，视已与公司建立无固定期劳动合同，现在公司单方面辞退，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它原因辞退，应支付经济补偿金的。
2. 经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.若有加班事实，可以主张加班费。两年内单位举证，两年外自己举证。
4.另外看公司给你交了五险一金没有，若没有，可以要求其补缴。
5.你可以先行和公司协商，也可向劳动仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服，可向人民法院起诉。
到此，以上就是小编对于17年合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于17年合同纠纷的3点解答对大家有用。