大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司前两年有一个合同纠纷的问题,于是小编就整理了2个相关介绍公司前两年有一个合同纠纷的解答,让我们一起看看吧。
前公司说给交社保,过了两年都没交,现去别公司上班,还能让前公司给补交吗?
这个问题分两步:一是你进前公司时有没有签订保险合同,如果有,而公司没有给你买,那公司应该承担责任。二是当初签合同的文件,你是否保留,如果有可以对公司进行起的诉,申请劳动仲裁,就算没法补交,也应该有所补偿,祝你好运。
根据社会保险法规定,公司与员工签定劳动合同一个月内,要帮员工参加社保,如不参加,是违法行为,员工可以通过以下途径解决。
第一,跟公司协商;
第二,协商不成功的,可以向当地社保局稽核科投诉;
第三,也可向劳动仲裁部门申请调解。
像您这种已离职需要补交的,需要提供劳动关系证明,比如,劳动合同。具体还需要什么材料,最好咨询当地社保局,也可拨打社保咨询热线12333。
你在公司上班公司都不给你交,你现在离开公司了,公司会给你交吗?现在许多私企都不给员工交社保,没有办法,就是为此申请劳动仲裁,劳动仲裁不管,上法院,法院也不管。这一块说是社保局管,社保局没有执法权,企业不害怕。你所考虑的就是以此为据辞职,并要求公司对你补偿,一年一个月的工资,两年就是两个月的工资。
谢谢邀请,根据《劳动法》《社会保险法》规定用人单位为职工购买社会保险法定义务,国家强制性要求的,用人单位是不能以任何理由拒绝缴纳的。所以可以看出你前公司为了节省支出,故意未给你缴纳社会保险,这是违法行为。
但是你现在已经离职了,所以你必须有当时在前公司就业的相关证明,如劳动就业合同、离职报告、工资条等等,如果这些资料你都没有了,那你可能就要联合以前的同事一起去劳动局和社保部门进行投诉。你可以以前公司未给你缴纳社会保险为由,向前公司提出经济补偿金赔付。
最后强调一点《社会保险》是国家强制性购买的保险,任何企事业单位都应该为职工购买,在就业时如果发现有未缴、漏缴的,应及时向劳动部门和社保部门反应,运用法律的武器维护自己的合法权益。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
都住你好,前一个工作单位没有给你交的社保,你是不可以让后一个工作单位去给你承担前一年的社保的。
所以说楼主在自己转移这个养老保险之前,自己可以自行全额承担缴纳这个养老保险。或者说你自己不想补了,可以自己主动声明放弃这两年的养老保险。但是在放弃以后你自己以后就算有钱了也是不可以补交的。
前一个工作单位没有给你交养老保险。你应该去找前一个单位,而不应该是后一个单位给你承担。
如果楼主前一个单位有有签劳动合同的话。那么他就依法会给你缴纳养老保险,如果没有缴纳,你可以直接持有你的劳动合同去劳动仲裁大队进行投诉处理。劳动仲裁大队出面,我想应该会解决你的这个养老保险的问题。
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拿起法定武器,勇敢的联系其他工友,讨回自己的合法权益!因为法律面前人人平等。
用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包括试用期》都应当为劳动者交纳社保,员工可要求用工单位补交。
此时单位对职工的合法要求得不能满足时,可要求单位提前解决劳资纠纷,并要求单位双倍赔偿。并做到有法可依,有据可查。体现法律面前人人平等。
劳动者可以申诉到劳动仲裁,要求补缴"五险"《即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险》等,如果没有劳动合同的话。就需要收集相当证据:签到簿,经手的票据,胸卡,同事会餐合影,工资条,证人证词等等。还可以使用"举证责任倒置"的原则。
估计单位补缴几年的养老保险和医疗保险后,单位可能破产甚至无力偿还劳动者的报酬。总之,不签劳动合同就向劳动监察大队举报,不交社保向社会保障部门或者直接拨打12333电话进行投诉。
劳务工两年后转正三年,合同到期后公司不续签,该怎么申请赔偿?
按照正常支付5个月经济补偿金即可
劳务工两年,正式工三年,累计五年工龄。
劳务工转正式,相当于解聘再就业,如果当时没有支付经济补偿金,那么正式工合同期满后,合并一起计算。
谢邀!劳务公司派遣来的员工其劳动关系应在派遣公司。用工单位正式聘用后就与用工单位签约建立了新的劳动关系,由于此员工由派遣被转正工作并没中断,一般与用工单位签约后其与派遣公司劳动关系自动解除,派遣公司一般也不会给予补偿。现用工单位劳动合同到期不再续签就应给你进行补偿,你的工作年限应从被派遣到本用工单位开始工作算起(本题就应是劳务二年加转正后的三年,前后连续五年)。你可与单位协商补偿问题(必要时可要派遣公司证明解除派遣劳务派遣时并未对你进行过补偿)。
你好,按照你的问题,应该是你开始干了两年劳务工,后来三年转成了公司的合同工,不知道我这样理解是否正确?但从你的字面意思,我觉得应该是这样子的。如果是这样,我可以告诉你,现在三年合同到期了,公司不续签合同,你可以要求公司支付你3个月的经济补偿。
你可能会问,我明明总共干了5年,为什么现在只能要求公司支付3个月的经济补偿呢?这是因为你前两年是劳务工,你的合同关系在劳务公司,虽然也在这个用工单位工作,但是你还没有跟用工单位形成合同关系,因此这两年的补偿你不应该找用工单位要,而应该问劳务公司要补偿,可以要两个月的经济补偿。不过可惜的是,由于你已经超过主张权益的仲裁时效三年了,所以劳务公司那2个月的经济补偿你拿不到了。因此你现在只能拿转正后跟公司直接签订的三年期限合同的经济补偿。道理就在于此。
如果你的公司不支付你经济补偿,你最好申请劳动仲裁,通过维权的方式获得补偿。具体的流程就是你先要准备好证据,然后到劳动局仲裁委申请仲裁,提出权益主张(就是要求公司支付3个月的经济补偿),后面就是调解或仲裁。这里面要说明一点,一般你申请仲裁,仲裁员都会问你愿不愿意调解,如果你愿意调解,那么到时候可以要求公司帮你办一下失业登记手续,届时可以领失业金。
总之记住,以后跟公司签合同,如果合同到期了公司不再续签,一定要及时(离职后的一年内)发起维权,从而保障自己的利益。你现在在一个公司里面干了5年,但前2年是跟劳务公司签合同,后3年才跟公司直接签合同的,所以你应该最迟在2年前要求劳务公司支付你2个月的经济补偿,就不会有损失了。因此,任何时候及时维权也很重要。
到此,以上就是小编对于公司前两年有一个合同纠纷的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司前两年有一个合同纠纷的2点解答对大家有用。