大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷案件调查笔录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷案件调查笔录的解答，让我们一起看看吧。
债务纠纷中，电话记录和短信记录能否作为证据？你怎么看？
电话记录和短信记录可以作为证据使用
在民间借贷纠纷或者其他债权债务纠纷中，有时没有借条，有时没有欠条，有时没有转款记录，有时没有取款记录，有时没有发货记录，现有的书面证据很难证明双方的债权债务关系。
第一种情况，电话记录和短信记录作为主要证据使用。即使没有借条或者欠条，电话录音或短信记录可以完整地证实双方的债权债务关系，债权人一方直接作为主证据使用，向对方主张相关的权利。
第二种情况，电话记录和短信记录作为辅助证据使用。债权人向债务人主张权利，债权人手中的借条或者欠条缺乏相关的证据支持，电话记录和筹集记录作为辅助证据，弥补了主证据的不足，和主要证据构成一个完整的证据链。
现实的交易中，当事人还是要尽可能完善交易程序。向他人供货，尽可能签订买卖合同，每次发货均有完整的记录，并有对方的签字、签章认可；借款有借条，保留相关的转账或者同期的取款记录等。手续完善了，债权人将来维权可以降低难度，以最大限度保护自身的合法权益。
新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗？
如果你和前公司打劳动争议仲裁，在劳动争议仲裁委员会就调解了，或者没有调解裁决了，但双方并没有起诉到法院，这种情况下，新公司一般是查不到的。
按照最高院的规定，法院的判决书、裁定书、协助执行书、不予受理通知书等是要上网的，社会上所有人，包括新公司可以在中国裁判文书网上查到。
员工和原公司闹矛盾后，通过劳动仲裁进行解决纠纷，在应聘新公司的时候，肯定不希望新公司知道自己和老公司打官司的事情，毕竟在同等条件下，新公司也不愿意招聘爱打官司，比较闹的员工。
但员工也别忘了，新官司招聘员工的时候，是要应聘的员工拿出和前公司已经解除《劳动合同》的证据，比如《离职证明》。
按照《劳动法》《劳动合同法》规定，员工一旦辞职，原公司是应该给员工出具《离职证明》的。
法眼扫描团队代理了多起劳动争议纠纷，但代理的都是资方-公司和单位，在员工索要《辞职证明》的时候，我们都会建议公司写清楚双方的仲裁情况，让后面的公司知道该员工是爱维权的。
其实，既然那么牛逼的和公司打官司，又何必怕新公司查到相关裁决呢？
您好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于这个问题，我们需要先知道新公司要想查到你的劳动仲裁和劳动官司的记录，有哪些途径？我们分别说一下途径和应对方式。
公司可以通过哪些方式来查到这些？要如何应对？
一、最常见的，就是做背景调查。
一般会联系你最后一家公司进行背景调查，落后一点的公司会根据你填写的联系电话来调查，聪明一点的公司会在网上找到你们公司的前台电话来做背景调查。
因为你和现在的公司闹矛盾，所以除非新公司不知道你在这家公司工作过，否则他们做背景调查的时候，现公司肯定不会给你讲好话。而且入职前，可能还要你提供离职证明。所以，要么在简历中不体现这家公司，要么就如实说。
二、企业信息公示网上，劳动争议的官司会有记录！
一般如果仅仅是劳动仲裁，在网上一般不会公示，也就是公司查不到。但如果起诉到法院了，那么在企业信息公示网上，就可以查到，那么对应的也就能查到你的劳动官司信息。但好就好在，一般在法院的劳动官司判决书出来后一段时间，才会显示。所以短时间内，新公司也查不到。
总的来说，一般不规范的公司，可能不做背景调查，所以你就不用太担心。但如果是正规的公司，一般都会做背景调查，并且还要提供离职证明，这个时候你就要想办法了。
以上回答，希望可以帮到您！
到此，以上就是小编对于合同纠纷案件调查笔录的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷案件调查笔录的2点解答对大家有用。