大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷的奖惩的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷的奖惩的解答，让我们一起看看吧。
合同没有约定奖励条款，如何给有贡献的农民工进行奖励？
奖励条款虽在劳动合同中没有规定，但给有贡献的农民工以奖励完全可以施行。因为奖励是单方面行为，是对对方做出贡献的相应补偿，一般说不必征得对方同意。至于奖励方式奖金多寡，那可以公司有关制度为依据，也可以董事会(领导班子)研究决定。个人看法，仅供参考！
公司对农民工有贡献的人奖励没有一定的标准。但公司对有贡献的农民工奖励标准是对公的发展有一定的重大意义。公司具体对有贡献的员工奖励是有公司董事会决定的，公司对员工的奖罚严明直接关系到公司的兴与衰，可以根据员工对公司贡献的大小，作一定的荣誉和经济奖励。
你是想保密单独给有能力的人还是想让全部工友都知道，如果是后者，你可以和下面人员集中起来开个小会议，今年谁谁表现怎么怎么样，希望以后大家都像他学习，特此已发奖励，这样大家看在眼里也无话可说
给有贡献的农民工进行奖励，是不需要写入合同书的。根据农民工贡献的大小，由企业领导班子稍加研究，拍板决定就行了。奖金由企业财务以奖金的名义直接发。只要想给农民工发奖金有的是奖励名目，没有什么难度可言。
公司年终未给员工发双薪奖励，合同书上明确写出年终有双薪奖励，该怎么办？
谢谢邀请
首先恭贺新春快乐，猪年大吉！
如果当初合同清楚写明是双薪，但是年终时公司却没有履行合同，那么你可以申请劳动仲裁，也可以向上级领导申诉你的请求。
但是鉴于中国的习俗和习惯，如果你来年还准备在这个公司工作，那么你就委婉的问一下领导，问问领导：咱们公司的双薪是不是都是在年后才发呀😄！
合同中的年底双薪是薪酬的组成部分：必须按照合同规定执行。
年底双薪发放金额、发放时间、发放方式都是固定的、性质上对于工作时间和工作强度的嘉奖，不带考评性质，而且是全员发放的。我单位是按劳动者一年出勤时间按月份比例发放。
如果在合同中没有规定年底双薪，只是企业对于员工的奖励与鼓励，如果不予发放国家也没有相关法律法规规定必须发放十三薪，企业也不违法。
不知什么原因没发年末双薪，是公司效益不好？此一问题是否可以这样对待:一是与领导沟通提醒一下，应按劳动合同落实，二是看合同是不是有限定词，即在什么条件下兑现双薪，三是如因一时效益不好就需理解一下了，叫同舟共济吗。四是其它方面也都不尽人意的话可以考虑新的单位和岗位了。
谢谢！
首先祝你新年快乐！
你提到合同中明确了年终要给双薪奖励，而公司在年终又没兑现。先别着急，等过了春节，可以找公司有关部门或领导了解一下，也许年终工作忙，公司没来得及给员工兑现。也许公司资金暂时没有到位，一时周转不过来，或许要延长一段时间。也许公司还有其他困难，暂时兑现不了合同规定。
不管怎样，先弄清楚情况。如果排除上述原因，公司不愿兑现。你可以先找当地劳动仲裁委员会或部门，如果解决不了，可以直接诉诸法院，请求法院依法截决。
到此，以上就是小编对于合同纠纷的奖惩的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷的奖惩的2点解答对大家有用。