大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于解决合同纠纷的方式的问题，于是小编就整理了1个相关介绍解决合同纠纷的方式的解答，让我们一起看看吧。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。
- 发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。
- 劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。
二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。
- 发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。
- 对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。
- 追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。
三、通过司法途径解决。
- 申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。
- 提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。
- 诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。
发生劳动争议怎么办：
1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；
2、保留工资发放凭证；
3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）
4、保存后经过签字确认的文件；
5、和公司负责人进行友好协商；
6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。
能直接协商当然最好，有些用人单位会协商，各让一步解决问题，但更多用人单位担心引起连锁反应而态度坚决，或者以调解协商拖延时间或准备证据材料等。
向劳动监察部门投诉，劳动监察一般会介入调解或者查处，但效果难说，调解无果也是告知走仲裁程序。
再就是申请劳动仲裁进入维权程序，看似要经过一裁二审很拖时间，但申请仲裁最能体现你坚决的维权态度，可能更有利于在仲裁或诉讼中调解解决问题。即使未调解成功也尽早进入了维权程序，而且如果诉求金额小于当地十二个月最低工资标准总额是一裁终局。
劳动维权最重要的是要有证据意识，要及时收集证据，也要讲究策略，及时进入维权程序，让用人单位看到你维权的坚决态度，同时不要拒绝随时沟通调解！
一切都是为了维护自己的合法权益，不要为维权而维权！
劳动争议的解决途径有四种：
1.协商。协商是解决争议最便捷最经济的一种途径，但协商解决是以双方当事人自愿为基础的，双方如无法自愿达成一致意见，可以选择其他争议解决方式。对劳动者来说，协商解决省时省力，能够协商解决对劳动者较为有利。
2.调解。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解同协商类似，由双方当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如一方反悔，可以向仲裁机关申请仲裁。
3.仲裁。劳动争议纠纷需要仲裁前置，是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果劳动者与用人单位无法就争议达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁，对争议事项予以仲裁。
4.诉讼。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的提起是以经过劳动仲裁为前提的。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
到此，以上就是小编对于解决合同纠纷的方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于解决合同纠纷的方式的1点解答对大家有用。