大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷无合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同纠纷无合同的解答，让我们一起看看吧。
合同纠纷，没关系也没背景，该如何打赢官司呢？
两个关键：一是证据；二是请一个责任心强的律师。
现在已经全面实行了案件终身制，法官需要对其作出的判决负责终生，坊间传闻的打招呼、关系等现象基本上不存在。为什么这么说呢？前几天我专门就此问题问了当法官的大学同学：100个案件里面有多少个是有人打招呼的？回答是没有，因为打招呼也没有用，现在的员额制法官对案件的裁量权非常大，如果不是牵涉到重大社会影响的案件，一般不会经审委会讨论，而是以承办法官的意见为准。
先说证据。打官司就是打证据，真正的庭审远没有港片里的诉讼那么精彩，最重要的就是将证据形成证据链，以支持自己的诉求或者答辩。法官审查案件也得依靠证据，判决书的出具实质上是以法律条文和证据为基础。在有些案件中，法官其实知道事实是怎么回事，但如果当事人没有有力的证据，法官依然只能依据已有的证据做出判决。
责任心强的律师。律师的行业门槛都必须通过司法考试，基本的专业知识都具备，现实生活中的案件绝不部分都是法律关系简单的案件，远远没有司法考试中的题目那么难。又因为个人的法律服务是个低频率事件（与装修类似，比装修更低频），绝大多数人是一辈子不需要进出法院的。所以某些不入流的律师会想着是一锤子买卖，以后不会与当事人有交集，所以对案件不负责任。名气大的律所、律师都不如一个责任心强的律师来得实在。
合同纠纷还是其他纠纷，最主要的要看你的证据资料是否对你有利，是否足够控告对方的违法行为，另外就是要找专业的律师或者代理机构帮你收集资料，我朋友的公司就是被合作商算计了，拖了200多万的材料款一直不给结算，多次走访协商也没用，最后还是找的零零诉帮忙诉讼才得以解决，花了接近3年的时间才把款拿到手，真是太不容易了！
关系很有用，背景也很有用，但也并不意味着关系和背景就能决定一切。当然，个别有着通天本事的人例外，但绝大多数的人关系和背景有限，能够起到的作用也稍微有限。
官司的胜诉与否更多是决定于案件事实是否清楚，证据是否确实充分，提出的诉请是否符合法律规定，是否具有事实与法律依据。
目前我们采用两审终审，若对于一审不服，可以提起上诉。若对终审判决不服，可以向高级人民法院申请再审，可以向检察院申请抗诉。若是要以关系搞定案件，那他要搞定基层，中级，高级等各级法院，甚至还要摆平检察院，其实没那么容易。所以，案件的这些内容远远比所谓的关系来的更加重要。我也碰到多少当事人信心满满，认为关系十足，最后还不是输掉案件。
建议委托个律师，对整个案件进行一个客观的分析，按照正常程序进行即可。
没关系也没背景，该如何打赢官司。
很多当事人在做案件咨询的时候都会问同样的问题。律师，你认不认识法官，跟法官熟不熟。提出这种问题的，通常对于诉讼完全没有概念。一审如果是在基层法院，二审就要到中院，再审就要到高院，中间还有可能涉及到检察院抗诉。试问，你或者你的对手到底是有多大的背景和关系才能在没有证据支持的情况下，能打通所有，赢得官司？
不知道那些坚持认为没有关系没有背景就不能打赢官司的人到底经历了什么。就说个经历过的。一次庭审，对方当事人既没有聘请律师，也没有提交证据。在庭上滔滔不绝，讲述自己认为的事实。法官提问：“对于你刚才的主张，有没有相应的依据”。答：“没有”。碰上这种对方当事人，开玩笑的说，在庭上都可以放飞下自我，考虑下开完庭以后的事情了。估计对面这种就是输了官司，就坚持认为是自己没有关系没有背景造成的吧。
如何打赢官司，应该更加多的考虑如何应诉的问题，诉讼是系统性很强的事情。起诉，应诉，理由观点，证据材料的收集，组织，编排，相关法律文书准备，时间节点等等都要很好的了解及充分的准备。做好了这些，才能更大概率的打赢官司。而不是一上来就考虑背景，关系这种意外的因素，甚至是小概率事件的因素。
目前在社会上可能很多地方都要讲人情，但司法程序可一定不能讲人情。一旦讲人情，公平和正义可能就不保了。请法官吃饭，给法官送礼，这是一定不能做的！轻则引发法官内心的反感和不快，重则涉嫌犯罪，可能被判处有期徒刑。
但法官也是人，法官每天的事情也很多，谁也不想要引发法官的不快。那要怎么做，能够让法官心情愉悦，更容易听进去你说的呢？
一、按要求提交材料，材料规范
向法院提交的材料有严格的要求，不能有缺漏，提交、邮寄的份数要符合标准，要写清楚提交人等。如果提交的材料不符合规范，就无法进入下一个程序。那就要进行重新提交。这样一来，就降低了办案效率，延长了办案时间，这是法院和诉讼争议的双方都不希望见到的。
二、文书逻辑清晰，论点明确，论证充分
写出来的起诉状、答辩状、申请书都是交由法官看的。如果文书前言不搭后语，让法官看了一头雾水，不知道你在表达什么，就会让他觉得你是当事人，却说不清楚案件事实，是不是在隐瞒什么，从而降低你的可信度。因此，向法院提交的文书一定要逻辑清晰，论点明确，论证充分。并且要注意，向法院提交的文书是很重要的文件，写的时候一定要字斟句酌多加推敲。
三、证据排列有逻辑，标清楚页码，写清楚证明目的
法官最讨厌的就是证据十分厚，但是却不符合证据规范，要么证据的证明力很弱，要么排列得乱七八糟、毫无逻辑可言，要么连页码都没标。更有甚者，连证明目的也不写，这份证据要证明什么，全靠法官猜。
没签劳动合同，公司倒闭或解雇，怎么维权？
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国家规定必须要在入职后一个月以内签署劳动合同，如果没有签署的，只要你能证明存在劳动关系，那么可以根据国家劳动合同法第82条——用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
视频加载中...感谢邀请！！
公司倒闭或解雇，就算没有签订劳动合同，只要发生了实质性的劳动义务关系，就可以 争取维权。
至于怎么维权，可以参考劳动法的的相关的规定。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。
虽然法律是这么规定，但维权举证需要劳动者自己提供证据。目的是证明存在实质性的劳动关系。
按照民事诉讼“谁主张，谁举证”的举证原则，要想赔偿获得获得仲裁委的支持，核心问题是你要能证明与用人单位存在劳动关系。
所以可以收集证明实质性劳动关系的证据。
比如工资卡，工资条，公司的工装文化服，单位的考勤记录，社保缴纳记录，同事的证言等等，甚至是平常老板和你的名字一起出现并且有公章的书面文件材料。
这些都可以作为举证的资料。
就算维权，走法律途径也不是直接可以起诉。一般是先找当地劳动监察大队，反应情况之后，劳动监察大队的人会去找企业沟通。
劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权？
感谢邀请
您提出问题很有代表性，给您一些分析和建议：
1、如果存在派遣单位和用工单位，谁应该跟你签合同？
正常情况下是派遣单位签订。但是，如果他们都没有和你签订劳动合同，你也可以主张与用工单位签订合同（你就说派遣单位介绍来的，自己没和派遣单位谈过签合同事情）。
2、不签订劳动合同如何维权？
你可以选择和企业和解，和解不成，你可以去劳动监察大队举报，也可以去申请劳动仲裁（不费事、不花钱、时间很快），仲裁结果不满意，你还可以去法院起诉。
3、可以得到什么赔偿？
（1）11个月双倍工资，入职超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）入职满一年未签订劳动合同，那么视为你与企业签订了无固定期劳动合同。
（3）你要是申请仲裁，你可以得到的赔偿很多了，11个月双倍工资、解除劳动合同的赔偿金，未缴纳社保企业承担部分、带薪年假工资等。
劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。
劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。
用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。
劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。
劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。
劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。
谢谢邀请。原本这样子，就不应该去用工单位上班。因为没有劳动合同，自己的权益不能得到合法的保护。
建议您确认自己是不是劳务派遣单位派遣的，如果是，去找劳务派遣公司，要求签订合同；如果劳务公司不给签订合同，那么趁早离开这个工作岗位。要是用工单位能和自己签订合同，与用工单位签订了合同也是一样的，比与劳务公司签订合同还要好很多。
要是两个单位，都不给自己签订合同，可把两个单位作为对象，找劳动仲裁机构维护自身权益，也可以聘请律师出面，为自己讨回公道。
希望可以帮到您。
你这种情况，你只需要收集下与用人单位存在劳动关系的证据（每个月的工资记录、考勤表，工作证件或其它的物证，人证），然后去劳动监察部门进行投诉，可以要求双倍工资的赔偿，劳动法会保护劳动者的合法权益，有疑问可以给我留言！
到此，以上就是小编对于合同纠纷无合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷无合同的3点解答对大家有用。