大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会合同纠纷主播想转公会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工会合同纠纷主播想转公会的解答，让我们一起看看吧。
在公司干了9年都是派遣制，现在公司突然让我们签解除合同，重新签派遣公司，怎么办？
先解除原有合同，重签新合同存在如下风险：
1. 解除原有合同，那以前的工作年限归零，若新派遣公司在工作几年或几个月后解除新合同时，对你的赔偿年限只算新的工作年限，员工会白白损失前面合同工作年限的赔偿。除非解除原合同时，同时给予足额赔偿。
2. 解除原合同，有可能存在猫腻，解除后拖延或不签新合同，员工损失就大了，原合同赔偿没有，新合同也没有。
所以一定要搞清楚签新合同的真实原因，以防遭到一些无耻/无底线公司的暗算。
谢邀回答！
针对这种情况，其实也不足为怪，不管你是正式员工还是劳务派遣制员工，你在同一家单位工作了九年，那么你就有九年的工龄，即便是公司让你们从现劳务派遣公司辞职，后与另一家劳务派遣公司新签劳动合同，这从法律意义上讲是不影响你的工龄的！
当然，不影响你的工龄的前提是，单位在让你解除现有合同再与另外一家劳务派遣公司签订合同的过程中，社保不能断交，也就是五险(工伤、医疗、失业、生育和养老保险)不能出现间断，这一点我相信每个公司在操作的同时都会考虑到这个问题的！
如果单位只是单纯的让你与现劳务派遣公司解除合同再与另外新的劳务派遣公司签订劳动合同，单位在操作层面出问题的话，那么他们就是违法行为，此时的你可以维权，可以到单位注册所在地的劳动人事争议仲裁院起诉，仲裁请求要么把原来的九年工龄结算清，公司支付你九个月的经济补偿金，要么公司出具书面说明，承认你原来的工龄延续计算。
综上，你可以挑选对你有用的去做，但愿我的回答对你有所帮助！
劳务派遣说白了就是一个外来品，是用工单位规避自己的风险，而采取的由第三方提供服务的做法。他们之间就是一个合作的关系，如果用工单位让你与派遣公司解除劳动合同，也就证明了他们于劳务派遣公司之间解除了劳务派遣协议，用工单位又不想让你们离开岗位，就让你们另外签署劳务派遣公司。
如果另外签订劳务派遣公司，对你的岗位、工资待遇福利等等没有什么区别的话，我觉得影响不大。
拒绝这样做，一旦你签了后，等于变更了用人单位，那么之前的工龄将归于零。而且据你描述，你在这个岗位上工作那么多年，你应该不是临时性、辅助性、可替代性的工作岗位，说明用工单位在以劳务派遣来规避用工风险。
第三方的都是很麻烦的事情，你的工作单位事实是派遣公司，中间换公司影响到工龄和以后的经济补偿，一种情况是公司换了派遣公司，需要重新签约；另一种可能是公司要裁员的前奏。现在面对是挺尴尬的局面，不解除合同，可能给你发工资的单位都没有了，签了也可能是既失业，也没补偿。
正常做法是要原来的派遣公司先解除劳动合同，进行经济补偿，至少和新的派遣公司要不要签新的劳动合同那双方可以在谈的。
欢迎交流，请关注。
我们和公司签的劳动合同未到期，但公司现在要将我们转外包。我们应怎样维权？
你可以向当地劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
你和用人单位签订的是劳动合同。现在属于正在履行阶段，如果用人单位单方解除合同，用人单位违反劳动法，应当承担违约责任，应当给劳动者赔偿，根据劳动者工作年限作相应补偿。
如转包，转包公司需与你们另签劳动合同，重新约定双方权利义务及工作年限。
总之，用人单位解除劳动合同违法，你可收集相关向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
到此，以上就是小编对于工会合同纠纷主播想转公会的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会合同纠纷主播想转公会的2点解答对大家有用。