大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷要花多少钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同纠纷要花多少钱的解答，让我们一起看看吧。
为什么劳动纠纷官司当庭不予宣判？
告诉你吧，法眼扫描当了28年的律师，代理的案件从区县的基层法院到北京的最高法院，从没有一个案件是当庭宣判的！
你说的劳动争议仲裁案件只是相对其他民事案件，比如建设工程施工合同纠纷、并购重组案件、破产案件简单些，但案件也不会当庭宣判。
@法眼扫描 前几天就代理了一起劳动争议仲裁案件，虽然是15个员工的集体仲裁，但其中12个员工给公司写过《承诺书》，承诺不再因为劳动关系要求公司承担任何责任。
按说仲裁庭只要当庭核实这12个人的签字、手印是否是真实的，人家员工代表都说了是真实的，那@法眼扫描 认为就可以当庭驳回这12个人的仲裁申请了，剩下的3个人可以在查明案件事实的基础上进行裁决吧。
但仲裁庭仍没有做出当庭裁决，或者说法院不会对案件进行当庭判决，有以下几个原因吧：
1、一些事实当庭无法认定
无论是劳动争议仲裁还是民商事诉讼，都会给法庭提供证据，虽然证据的真实性、合法性双方认可，但证明对象、证明目的双方是不一样的，这就需要法庭做出判断。
而合议庭往往3名仲裁员或者法官，他们的意见不一致的情况下，需要沟通，这不是当庭可以做到的。
2、案件的法律关系要搞清楚
有的当事人起诉是借款纠纷，被告抗辩是投资合伙关系，这就需要法庭从诸多证据材料中进行判断，也不是当庭能搞清楚的。
不管是劳动纠纷，还是其它纠纷，通常不会当庭宣判。
你可以这么想：“如果你是败诉方，当你垂头丧气的时候，对方却沾沾自喜，你会有什么表现？”
这么一想的话，你就知道为什么通常不会当庭宣判了。
根据《民事诉讼法》规定，宣判分为当庭宣判和择期宣判。
从司法实践来说，也不是就劳动纠纷官司没有当庭宣判，基本上绝大多数的官司都没有当庭宣判。所以，择期宣判是原则，当庭宣判是例外，个别情况和个别案件下才会出现。
当然，对于当事人来说，案件越快处结果越好。那当庭宣判，当庭出具判决书，这个自然是最理想的结果。不过，当庭宣判很容易给当事人未审先判的想法。败诉的当事人可能会觉得法院在开庭前已经准备好判决书，整个庭审都只是流程，流于形式。而择期宣判是经过庭审，合议庭合议等等最后出具判决，这样的结果可能更加容易被当事人接受。虽然《民事诉讼法》有着明确的审限规定，但突破规定的审理期限还是比较常见的事情。当然，大多数法院和法官还是会尽量在规定的审理期限内结案。
因为一般的民事案件如果适用的普通程序，那么很少会当庭宣判的，基本上是择日宣判；适用简易程序的案件如有些事实清楚、证据确凿的案件是存在当庭宣判的。这有相关的法律规定的，具体如下： 最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条规定： 适用简易程序审理的民事案件，除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判。因此，只要法庭经过审理认为案件事实清楚，且没有不宜当庭宣判的情形存在，适用简易程序审理的案件一般都应当当庭宣判，适用普通程序审理的案件也可以当庭宣判。
民事诉讼的简易程序是相对于普通程序而言的，是基层人民法院和它的派出法庭审理简单的民事案件所适用的一种独立的第一审诉讼程序。 简易程序只适用于事实清楚，权利、义务关系明确，争议不大的简单民事案件。简易程序起诉方式、受理案件的程序、传唤方式简便。审理实行独任制，程序简便。 法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结. 不适用简易程序的情况： （1）起诉时被告一方下落不明的 （2）发回重审和再审的案件 （3）非诉程序 （4）共同诉讼中一方或双方当事人人数众多的 （5）适用审判监督程序的 （6）涉及国家利益和社会利益的 （7）第三人起诉请求改变或者撤销生效判决、裁定、调解书的 （8）其他不宜适用简易程序的案件 并且，简易程序经双方当事人协商人民法院同意的可以使用简易程序，而且当事人不得协议排除适用简易程序。
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷要花多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷要花多少钱的1点解答对大家有用。