大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷立案证据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷立案证据的解答，让我们一起看看吧。
借贷，法院已判，又发现对方诈骗证据，如果报警会撤销法院判决吗？
原则上法院已经做出了民事判决，再去报警，警方一般不受理。但是，如果确有证据表明对方涉嫌刑事犯罪，警方也会立案调查。但是，已进入执行阶段的法院判决，不会中止执行。
不会撤销民事判决，只会继续追究刑事责任。
如果在民事判决生效以后，你又发现对方系以非法占有为目的，采取虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取你的财物。而且有充足的证据，那么公安机关将会以诈骗罪予以刑事立案，最终经过检察院审查起诉，法院审理以后，会以诈骗罪追究对方的刑事责任。
但是，这个时候就已经无需判令对方退赔你的损失了，因为已经经过了生效的民事判决确认。
而且，如果说之前没有民事判决直接走刑事途径的话，法院在判处对方诈骗罪的刑期的同时，还会判处对方退赔对方因犯罪造成的你的损失。
就赔偿损失而言，二者之间唯一的区别是：刑事案件只会判处诈骗的本金，不会判处利息，而民间借贷作为民事案件，既会判决本金也会判决相应的利息。
未签劳动合同，投诉到劳动仲裁那边会受理立案吗？
未签劳动合同应由劳动和社会保障局的劳动监察大队查处。劳动合同法第82条规定，用工不签合同从满一个月之日起付双倍工资。有些公务员可能会消极对待。看你的应对能力了。看一下劳动合同法，心里有数了你争取自己权益时才会有更好的应变能力。
是否签订劳动合同与劳动仲裁委员会是否受理投诉没有必然关系，只要能证明存在劳动关系，仲裁委都会受理。劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但如果没签劳动合同，申请劳动仲裁是也有用的，但要证明与单位之间存在劳动关系。很多公司并未与劳动者签订劳动合同，去仲裁应该怎么做呢，仲裁的过程和程序又是怎样的呢？
首先，准备以下证据，来证明存在劳动关系。
劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，
1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等2
未签劳动合同，首先不是投诉，是可以直接去仲裁，准备好相关证据，比如工作证，工资发放的工资单或者银行流水，银行流水工资发放会显示单位名称以及注明是工资，如果是私人账户则需要是单位法人或者能够证明是公司负责人的账户，以及其他工作相关证明！未签劳动合同按照劳动法和劳动合同法第十条和八十二条，要赔偿十一个月的双倍工资。详细的去网上搜下就明白了！
感谢邀请。
首先，要区分投诉跟申请仲裁，二者有明显的区别。投诉只是反馈情况，举报单位违法行为，但是该投诉的处理结果并非一定是支持劳动者诉求，还有可能是对单位进行罚款，而即便对单位进行处罚，对劳动者的权益主张没有丝毫帮助，因此，涉及劳动者的权益保护，投诉与申请劳动仲裁是两种方式，方式不同结果也就不同。
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，涉及劳动争议纠纷，可以直接申请劳动仲裁。
第三，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据本条规定，劳动者提交仲裁申请，需要提交有关的证据及证据来源或者申请证人出庭，劳动合同属于证据，但是如果没有劳动合同或者劳动合同遗失等原因无法提供，劳动者依然可以提供其他证据。仲裁委的审查不会进行实质审查，一般情况下可以提供劳动者及用人单位的有关信息及其他证据，一般都会立案。
第四，现实中大量劳动者本身属于“劳动者”范畴，但由于没有签订劳动合同，而得不到劳动法的保护。 为此，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），其中明确规定了确立劳动关系的三大标准。即劳动者如果与用人单位签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而从证据角度上，劳动者需要注意收集以下证据。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。
综上，劳动者申请劳动仲裁，并非一定需要向劳动仲裁委员会提交劳动合同，只要符合法定的立案条件，仲裁委员会都需要进行立案处理。同时，提示一下，申请劳动仲裁是免费的。如果涉及法院诉讼阶段，收费10元。
个人陋见，欢迎指正。
到此，以上就是小编对于合同纠纷立案证据的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷立案证据的2点解答对大家有用。