大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何正确处理过期合同纠纷的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何正确处理过期合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同到期，公司要辞退我，应该怎样维权？
第一，劳动合同到期，是否续签，双方都有自主决定权。
第二，劳动合同到期不再续签的话，公司不存在违约的问题。
第三，劳动合同到期不再续约，公司不需要给劳动者合法理由。
第四，不再续约的话，应当提前告知。
第五，应当支付本单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金，不难半年支付半个月补偿金。
第六，以上内容的前提是：是本单位的第一次劳动合同，到期前就明确表明不再续签，期满后没再上班的情况。否则，另当别论。
你好！劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，劳动合同终止并不意味着用人单位就可与劳动者终止劳动关系。
一、在正常情况下，劳动合同期满的，用人单位可以拒绝续签劳动合同，而支付经济补偿。经济补偿金的标准，按照工作一年，支付一个月工资；不足一年的，超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。
二、劳动合同期满的，用人单位需延长劳动合同至特殊情况消失。主要包括：接受职业病危害作业行业的职工未进行离岗检查的；疑似职业病作业的职工正在医学观察期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的、工伤职工丧失部分或全部劳动能力的、非因工负伤或患病、连续工作满十五年且距退休不足五年的、工会主席、副主席、委员劳动合同到期，但是任期还没有届满。
四、劳动者在用人单位已经工作满十年且距离退休不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。
五、以上情况用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解决劳动合同是违法解除，应当按照补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。如果劳动合同能够继承履行的，劳动可以要求继续履行劳动合同。
公司是在劳动合同期限届满之后与你解除劳动合同的，公司应向你支付经济补偿金，按照一年一个月的标准补偿；如果在劳动合同期限届满前一个月就已经与你解除劳动合同，公司可能存在违法解除，需要向你支付双倍补偿金，也就是2n。
首先，劳动合同到期，双方都有重新再选择的权利，也就是说劳动合同到期，公司可以不与劳动者续签劳动合同，但应该通知劳动者。
其次，公司不续签劳动合同，需要按照法律的规定支付经济补偿金。应按照本单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年支付半个月补偿金的标准予以支付。
劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种，你和公司签订的应该是固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同到期以后，你和公司的劳动关系自然终止。劳动关系终止以后公司有权利决定是否和你签订新的劳动合同，你也有权利决定是否要和公司签订新的劳动合同。
辞退是指在劳动合同尚未到期的情况下，公司单方面与你解除劳动合同。一般情况下，只有在劳动者存在严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损失的情况下，公司才可以依照法定程序辞退劳动者。劳动者对公司单方辞退的行为可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还可以提起诉讼维护自己的合法权益。
根据你的描述，是公司在劳动合同到期的情况下，考虑到你的业绩达成情况太低，因此决定不再与你续签劳动合同，这不是辞退。公司这么做是符合法律规定的，不侵害你的合法权益，因此你也就不存在维权的问题。
当然按照法律规定，公司应当支付你经济补偿金，补偿标准是工作满一年补一个月，不满半年按半个月计算,半年以上的按一年计算。此外，公司还应该为你出具相关材料，以保证你的正常择业权。
以上，希望能够对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于如何正确处理过期合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何正确处理过期合同纠纷的1点解答对大家有用。