大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷的化解的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷的化解的解答，让我们一起看看吧。
入职时签了空白劳动合同，现公司单方让我走有纠纷如何补救？
既然签了空白合同，那就没必要说补救的事情了，已经明确是公司不和你续签劳动合同，所以公司要支付你经济补偿金，这种情况对你来说是最有利的，也不用想2N的赔偿金等其他的了。看完下面的内容，你就知道应该如何去做了！
我们作为具有完全民事行为能力人，既然签订了空白合同，那肯定是要负责的。而且你也没办法证明公司是通过欺诈、强迫的方式让你签字的。因此公司的确可以在上面添加劳动合同期限，而且你也没法证明。
除非当时签订了两份空白劳动合同，有给到一份给你，那么公司在他那一份劳动合同上添加内容也是站不住脚的，因为你自己也有有一份空白劳动合同，进行证据对抗。如果是这种情况，那么还有机会主张违法辞退。如果你手里并没有一份空白的劳动合同，那就不要多想了！
即便签订的是空白劳动合同，也视为已经签订了书面劳动合同，所以无法主张未签劳动合同的双倍工资，况且你是2017年12月入职的，也早就过了这个时效了。
公司已经明确给你开具了不续签劳动合同的通知书，所以经济补偿金你是肯定能拿到了。从2017年12月18日到2022年1月15日，总共大约4年零1个月，也就是公司需要支付你4.5个月工资的经济补偿金。这个月工资标准就是前12个月的平均应发工资。
记住一点，现在的事实就是“公司提出不续签，劳动合同到期终止”，因此在办理手续，要签字时一定要注意以下内容。
1、原因必须是“劳动合同到期，公司提出不续签”，任何书面材料上如果涉及到“员工提出”“辞职”等字眼，一律不要签字，千万不要被套路，最终变成自己辞职，或者自己提出不续签。
说明公司当时就存在不正确的做法，为后面的纠纷留下了伏笔，如果你当时有拍照留存，现在还可以拿出来做证明，如果没有你，只能自认倒霉，因为自己就不应该，在这样的合同上签字。
入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。不签劳动合同会有一些不利的影响。《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
首先，我认为你是一个有正常行为能力的人，在签空白合同的时候，你就应该拒绝。现在既然到这一步了，你也有错，单位也有错。大家相互协商解决。望在以后的工作中吸取教训。
到此，以上就是小编对于合同纠纷的化解的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷的化解的1点解答对大家有用。