大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业与第三方安保合同纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业与第三方安保合同纠纷的解答，让我们一起看看吧。
自己是一位保安，在上班时与保安队长发纠纷，队长用铁将自己打伤，住院7天，公司不给工资怎么办？
第一时间跟公司领导汇报工作时间你的保安队长如何打你的情况身边几个人看到了或者知情，第二首先看看你和保安公司签合同了吗？如果公司住院费医疗费用给你解决的情况下，你就不用向劳动监察部门投诉了，如果公司不管你，你可以向当地劳动监察部门投诉会给你圆满解决的。
我在公司从一名保安升为保安领班，再升为保安队长。遇过很牛的领班，也遇过很狂的队长，现在，我手下的保安不管他曾有多牛逼或下班后有多牛逼，但只要他们在上班绝对是认真本份的。人，不能忘本，接受了这份工作，待遇就算再不好，也要做好自己的本份，觉得不值可以不做。话说作为保安队长动手打手下的人太欠缺了，手下纵有不对可警告可处罚可劝退可辞退，打则打散了人心，手下对你的忠诚与拥护不是靠拳头来建立的，保安队长本身更注重管理和业务全面性，不然不足以服众，另外，保安队长的原则性和团队意识必须相当强，只有团队没鼠辈及害群之马才能更好的树立团队形象。
正题，打架看事由，是非还不一定谁对错，报警，该怎么处理就怎么处理，有异议就上法院起诉。
小保安和劳务派遣公司签的劳动合同，用人单位是否有权辞退呢？
用人单位无权解除合同直接辞退这个小保安，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。用工单位不想使用小保安，可停止小保安本岗工作，将退回理由形文通知派遣公司，由派遣公司把握是对小保安调遣其他单位、学习培训、解除劳动合同。解而除合同的补偿和赔偿由派遣公司承担。
派遣公司对小保安解除合同是经本公司调查和用人单位反馈一致有以下情况：
一、试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害；
二、小保安与其他用人单位又建立劳动关系对现用人单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;
三、小保安因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;
四、小保安不能胜任工作，在派遣公司经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
到此，以上就是小编对于企业与第三方安保合同纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业与第三方安保合同纠纷的2点解答对大家有用。