大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷案件证据审查规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合同纠纷案件证据审查规定的解答，让我们一起看看吧。
劳动合同纠纷仲裁,视频证据需要做鉴定吗？
视频证据鉴定，是一方提出视频证据，证明他所主张的事实，对方对视频的真实性提出质证意见，认为视频是伪造的或是经过剪切、拼凑等技术处理，与客观事实不一致。这时为了查明视频真伪，质证的一方，可以申请鉴定。
如果一方提出视频证据，对方只是对关联性、合法性提出质证意见，对真实性没有异议的话，不需要鉴定。
一审达成协议，但发现实际证据有问题，法律上还能怎么解决？
如果是你们自己商议形成了协议，那么根据新发现的证据，重新起诉即可。
如果是在法院主持下形成的协议，法院已经作出了调解书，根据新发现的证据，申请再审。
@无药可救156111328:调解书再审，只有两种情况：一是违反自愿原则；二是调节内容违法法律法规。此外均不是可以再审的情形
回复：
根据
可见调解的前提是“事实清楚”。而在本案例中如果出借人没有实际付出合同款，显然调解的基础已经不成立了。
根据
和解协议的签定，原则上与证据无关，是双方真实意思表示，根据合同法意思自治原则，原则上不可能再推翻。本文所列案例是可通过再审程序推翻调解协议的(协议违反法律法规强制性规定的例外，亦可通过再审程序解决)
谢诚邀！一审如达成庭审调解协议，在民诉法上经双方当事人签字，并经送达后就产生法律强制执行效力。如果有证据能证明或推翻该调解协议的证据！可在两年时效内以重大误重新申请法院启动审判监督程序再审本案！此救济程序主要补救在案件调解结案后，一方当事在证据上有全优胜诉可能，但对法律和事实的误解和迫于自身、外部因素干挠，而不能充分表达自身真实意思表示后，又有悔意的行为！当然前提条件是“证据”能否有申请再审的合法性、关联性、证明力。
发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？
根据本人办理劳动争议类案件10年的经验，原则简要的答复如下。
1,在正常的民事案件中，谁主张谁举证，你没有证据，那你就要败诉。由于劳动争议案件的特殊性。员工既有举证的责任。法律也规定了一些特殊情况，将举证责任，由单位承担的规定。
2,双方既有承担举证责任的义务，作为劳动者也更要搞清楚证据规则的具体规定，以及适用证据规则的技巧。
3,你在头条号上咨询。你基本得不到什么有效的帮助。因为很多答复，绝大多数都是错误的。反而会误导你。
4,发生了具体的劳动争议，纠纷案件，你正确的做法是应该咨询专业的劳动争议律师，以便得到权威的指导。
我国在劳动法立法中，因为个人与单位相比，个人处于相对弱势的地位，所以立法中更多强调对个人的保护，所以在劳动争议中，通常是举证责任倒置，这个意思是说，发生劳动纠纷的时候，大多数情况都是由单位承担举证责任，比如说证明有无订立劳动关系，证明劳动者不胜任工作，证明工资、加班费，规章制度是否合法，解除合同是否合法等。而个人承担的举证责任如主张加班费时证明自己加班的事实。
从法律角度，举证责任是法定的，不是分配的，也不是可以变化的。如果承担举证责任的一方不能提供证据，则将在争议中承担不利后果。
在公司已经马上消亡的情况下，还在谈论证据、争议，为时已晚。
根据法律，在公司已消亡或无财产可执行的情况下，即使你通过正当的法律途径，如仲裁、诉讼、执行等程序，法律也已经无法为你提供帮助。
所以，非常时期，采用非常手段，自己将剩下的设备，卖掉抵你的工资。然后让单位告你，你对其资产来个多退少补。如果有谁不让你卖掉，请其进行担保，保证你的工资可能及时足额合法领取。
划线部分，为非法律规定，以下再说最快的法律途径。一是向人民法院申请财产保全，在此证据尚不足的情况下，不一定能够实现；二是申请劳动仲裁，最好能够部分裁决；如果不行，想办法让仲裁机构尽快作出裁决书。三是在有裁决书的情况下，申请财产保全。四是关心当地报纸，看有无公司的破产清算公告，主动申请债权；五是在仲裁生效后，申请人民法院强制执行。
亲身经历有的单位玩坏门，到仲裁连考勤和单位工资发放记录都说没有，耗你时间，最后仲裁裁决单位输了掏钱，单位不服又起诉到法院，可到了法院这些东西单位都拿出来了，就是为了耗时间，不想痛快的给钱。
没有合同的话你按下面去找下证据，ERP上面的名称比公司注册的少一个字这个你难举证：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。工资这块由单位举证，如果单位不拿出证据来，劳动仲裁就会支持你的主张。
公司非法利溢占有是"套路"。取证难如上青天。公司签订虚假名称"劳动合同"。不给工资，不缴社保，强迫加班已是正常化。违法公司多是作大作强，社会关系有"攻关部"管理，有法律顾问指导行事。但是违法好违法必有自身短扳，如公司电动车不上牌照，工作中故意骑送警察扣留，取真实单位印章，就凭此诉讼。公司强迫劳动，管理人员多是动手动脚，嘴里骂骂咧咧，可拍视频报警，用单位真实名称，取公安局大印，就可以诉讼。必须注重安全，防止打伤过重。工作上下班考勤要录像，公司领导按排工作短信，微信要保留，电话安排工作要录音保留，公司所有领导对话都要录音保留，因为公司的小领导也没缴社保，没有旁动合同，只是工资超高。老领导是有社保，诉讼时请律师调出即可。察明公司真实身份很困难，要从网上察，再从公司租房的业主处如首，打听缴房租的真实名称！谢谢阅读。愿同工不受欺骗，公司被依法管起来！
到此，以上就是小编对于合同纠纷案件证据审查规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷案件证据审查规定的3点解答对大家有用。