大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷没有书面合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷没有书面合同的解答，让我们一起看看吧。
应给劳动者的劳动合同未给，如果打官司来，怎样才能证明呢？
1、根据现行相关法律规定，如果劳动者与用人单位发生劳动争议，用法律途径（譬如劳动仲裁、诉讼）维权时，关键需要有证据证明双方之间存在劳动关系，否则仲裁机构或人民法院都对维权主张裁决或判决驳回。
2、劳动关系的直接证据就是书面的劳动合同，如果手上没有书面劳动合同，根据办案经历建议收集譬如工牌、工作服、考勤表、入职登记表、工作安排记录等等。
你要这个证明意义在哪？你只要证明有劳动关系的存在就可以了！没有劳动合同也是可以的！证明劳动关系有很多，比如考勤记录，工资表！！安排工作表等等！另外，实在没有存档，可以要求法院调取，。最关键的是举证责任倒置，由用工单位负责举证！！
单位未给劳动者劳动合同，你可以搜集证据，如工资条或发放工资的银行流水，工作服，厂牌，考勤表，工作场所视频，图片，同事证明等证据，然后以未签劳动合同为原由申请劳动仲裁，让公司赔付双倍工资。当然这个只适合工作时间在一年左右。
回答：应该给劳动者的合同未给，打起官司来应该具备以下条件：证明存在事实劳动关系，如：应聘登记表；入职登记表；工作服；出入证；厂牌；工作证；打卡记录；考勤记录；加班通知；其它劳动者的证言等。
【如何证明与用人单位存在劳动关系？】
法律实务中，以下证据可以认定劳动关系存在和主张相应事实：
1.入职登记表、劳动合同
2.工资发放凭证或记录<工资单、银行流水>
3.社保缴费记录(可自行拿身份证到社保局打印个人清单)
LazyBears：应该给的劳动合同未给，我想深究原因一般是劳动者想起诉时，担心手里头没有劳动合同，不被认定存在劳动关系，但实际上不用担心这个问题，劳动关系可以通过很多方式证明。
工资条是最好的呈现方式，会有员工的ID、名字、每月工资收入构成，认定劳动关系极为方便，而且正规点的工资工资条都会按月发放，有多少个月的就可以认定多长时间的劳动关系，配合银行工资发放流水就可以认定存在劳动关系了。
工牌和考勤记录的话，需要从用人单位处调取，或者第三方app上有记录（例如钉钉），否则便是签到表之类的，但这种获取只能依靠平时的“积累”，有些时候是拿不到的。
相对而言这种认定就麻烦一些，首先还得证明该群聊为公司所有且真实有效，有时候为了保证群聊的有效性，还需要去公证处做公证“保存证据”，所以需要提前做些准备。
当然，不是随便一个群聊冠个公司名称就能作为证据使用，群内成员是否为公司同事、领导，群内是否有公司业务通报等，都需要酌情考虑。
公司没有跟自己签订劳务合同，发工资的时候也没有工资条。这种情况我可以申请仲裁吗？
您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
一、公司自用你之日起1个月没有与你签订劳动合同，可以申请仲裁：
1、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、在无劳动合同的情况下，您可提供以下证据证明您与单位的劳动关系：
1、微信工作群记录、工牌、员工名册;
2、发放工资的流水、转账;
3、人证；
4、其他能证明你在单位工作的证据。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
到此，以上就是小编对于合同纠纷没有书面合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷没有书面合同的2点解答对大家有用。