大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷中主张的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合同纠纷中主张的解答，让我们一起看看吧。
离职可以主张哪些权益？
离职主张哪些权益具体要看你是因为什么原因离职的，原单位有无违反劳动法的情况，只有损害到本身利益的劳动者才有权主张。关乎劳动者权益的无非几点：劳动合同、薪酬福利、合同内容变更、解除合同、工伤等。
劳动合同争议点比较多的有：未签订劳动合同；劳动合同到期不续签。劳动合同法规定：员工入职起一个月内必须签订劳动合同，否则将按照双倍经济补偿金支付；不续签的劳动合同视为自动续签，超过一年视为无固定期限劳动合同，并且解除劳动合同应当根据工作年限支付经济补偿金。
薪酬福利包含的内容很多，随着各地区待遇和政策的要求，福利也越来越多包括：工资、高温补贴、产假补贴、各种带薪假日、加班费等，因为薪酬福利产生的劳动纠纷也是最多的。如果单位没有按照标准给劳动者发放薪酬福利，劳动者可以主张索要全部费用。
劳动合同法规定，合同内容变更需要双方协商一致，内容包括合同地点、职位、薪资等，如果用人单位单方面变更劳动合同，比如调岗、变更地点等，则视为合同无效，员工解除劳动合同，用人单位需要根据工作年限支付经济补偿金。
解除劳动合同分本人意愿和非本人意愿，如果因本人意愿或者个人过失性解除的劳动合同，没有主张权利；如果因为非本人意愿解除劳动合同，比如用人单位无过失解除、合同内容变更、企业违法等等，劳动者可以主张权益，用人单位需要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。并且用人单位应当为劳动者申报失业金待遇。
到此，以上就是小编对于合同纠纷中主张的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷中主张的1点解答对大家有用。