大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非全日制合同纠纷案案子的问题，于是小编就整理了2个相关介绍非全日制合同纠纷案案子的解答，让我们一起看看吧。
解除非全日制合同，是否需要支付经济补偿？
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答：劳动合同法等相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿金。
基本月工资加出差补助。按月发工资。被认定为非全日制劳动关系？
我说你听，每天关注劳动法
仲裁和一审都认定为全日制劳动关系，唯独二审认定为非全日制劳动关系，有蹊跷。
推测单位抗辩的理由就是双方是否是非全日制劳动关系；而你否认，然后双方围绕到底是不是全日制劳动关系互相举证质证。因为，如果最后认定为非全日制劳动关系，那么就不存在违法解除赔偿金的问题，非全日制劳动关系不需要强制签订书面劳动合同，更可以随时通知对方解除关系。
过程可能就是这样。
从你所说，工资不是15天支付一次而是一月支付一次。虽然法律规定非全日制劳动关系工资支付周期最长不能超过15天，但也没规定说只要超过了15天就属于全日制劳动关系。
根据劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
可以这样理解非全日制用工：
第一、非全日制用工的实质标准是：在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在同一个单位中，如果劳动者每日工作时间不超过四小时，但每周累计工作时间赶过二十四小时的，将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每天平均工作时间超过了四小 ，而每周累计不超过二十四小时，也将构成一般的劳动关系， 而不是非全日制用工关系。
第二，非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。
如果从劳动合同法第六十八条具体分析，结合你的情况描述，我个人认为你与该公司不是非全日制劳动关系，而是劳动关系！ 希望我的回答可帮到你，若需帮助可关注+私信！
到此，以上就是小编对于非全日制合同纠纷案案子的问题就介绍到这了，希望介绍关于非全日制合同纠纷案案子的2点解答对大家有用。