大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同纠纷很常见的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合同纠纷很常见的解答，让我们一起看看吧。
原告起诉我买卖合同纠纷，但是买卖合同是假的怎么办？
买卖合同复印件有可能是伪造的，但案子的关键是事实 要看是否有实际履行行为，对方提交的哪些其他证据材料。既然法院都支持了对方的诉讼请求判你败诉，那你与企业之间应该是存在事实上的买卖合同关系的，要理性客观的分析一下生效判决，依据的事实和法律条文是什么。如果你认为对方提供的买卖合同文本和签字都是伪造的，不存在事实的买卖合同法律关系，认为判决不公平，那就要分析一下你们之间的经济纠纷到底是何种法律关系，怎样去解决，看看是否还有翻盘的机会。
原告起诉买卖合同纠纷，如果买卖合同是假的，
首先要看买卖合同事实是否存在，如果存在，按实际合同履行。
如果买卖事实关系不存在，看被告是否存在过错，如果不存在过错，驳回诉讼请求，严重的可追究虚假诉讼责任。如果被告存在过错，按实际情况承担责任。
员工签了带有不平等条约的劳动合同，该如何维权？
签了不平等劳动合同并不可怕，可怕的是不知道维权。
首先，劳动合同必须合法，否则没有法律效力。比如，两年内不能结婚、不能生小孩，明显违背婚姻法，这样的条款是不受法律保护的。
其次，劳动合同必须符合公序良俗。比如，某企业因为员工留宿异性，引发民愤，于是在合同里规定，禁止留宿外人。结果，有父亲跟儿子住了一晚，企业因此处分员工，仲裁结论是企业违法。
其它诸如没有加班费、岗位随意调整、工资想发就发，等等，这样的老板等同自寻死路。
谢邀。
强制加班可以拒绝，且不属于违背合同。如果劳动合同有这一条，那么这一条无效，但不影响合同的其他条款。
再说一下，如果是已经同意的加班，单位已经做了安排，但个人又反悔，个人可以不加，但是产生的损失个人应该要赔偿的。
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如果用人单位制订的规章制度与劳动法律法规相抵触，与劳动者鉴定劳动合同之曰起就没有法律的约束力，不具有法律的约束力。劳动合同必须严格遵守劳动法律法规。
劳动者如果与用人单位鉴定了违反劳动法律法规的违法劳动合同，损害了自身的合法权益，仍然有权力拿起法律武器同违反行为作斗争。法律有规定从其法律，法律无规定从其约定。
到此，以上就是小编对于合同纠纷很常见的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同纠纷很常见的2点解答对大家有用。