大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同纠纷怎么判决离职的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动合同纠纷怎么判决离职的解答，让我们一起看看吧。
申请辞职后，解除劳动合同日期前提交被迫离职主张，补偿金该判吗？
需要讨论的问题：1.提出的解除通知（辞职通知），已经送达给公司，是否可以撤回？
2.当事人是否可以变更单方解除劳动合同的理由？
1.劳动合同法没有相关的规定，是否可以参照民法总则的规定？民法总则第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。民法总则第一百四十一条 行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。从民法总则的规定来看，员工提交辞职报告并送达公司的，是不能撤回的，公司同意的除外。
2.实务中，如果公司发现单方解除员工劳动合同的理由有问题（比如在仲裁诉讼过程中），是否可以变更呢？一般是不允许公司变更解除理由的，仲裁或者法院会直接认定公司的单方解除违法。同样道理，员工就可以变更解除理由吗？
-----离职原因写对了就能赢！
很多人，包括部分人事工作从业者，总以为，只要拿到对方离职单，就成了，对方就没有办法申请劳动仲裁了，这样想是错误的。
离职原因如果申请离职的人写的不是因为他自己的原因，或者描述的理由显示企业强迫离职，那是可以仲裁，可以获得补偿金的。
比如，劳动者离职原因写成，企业不缴纳社保、企业逼迫我离职，企业拒绝与我签劳动合同等等这些理由，如果理由中显示企业剥夺劳动者权利，排除自身责任的行为，或者明显控诉企业违法的行为，那么虽然离职了，也可以申请仲裁，申请经济补偿，而且还会赢！
关于这个问题吗。一，如果你自己申请辞职，解除劳动合同，你可一有和甲方协商，工资，其他待遇问题，各项保险问题，完全可一协调解决，如果协商的不好你可一不辞职了。二，如果被迫，辞职和强行你辞职，那就是你或者是违规，或者是犯了错误的情况下。那就造成了甲方有权，做出给你任何问题的落实，你自己无权要求。三，就是你自愿，做出无条件的辞职，你就啥也别想啦，甲方碍怎吗给你算，就怎吗给算啦，你就无权做任何的要求啦。不了解享情的人根本介绍不清楚。你自己有数吧，你就好好的想想做出决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
题主的情况，一是所提事项不清楚，申请辞职后，又怎么是被迫离职？二是不清楚你是因什么情况辞职？三是从提出辞职到离职有多长时间？四是单位对辞职有什么规定？
鉴于对情况不清楚，就设想为:申请辞职后，在办理离职手续时单位要求你写明是自己主动要求辞职的。
如果是这样，会有两种情况:
一是员工自己申请辞职，主观上是属于主动辞职，如果你供职的单位没有过错，单位是不会给你赔偿的(“劳动合同法"第三十七条规定)。
二是，若申请辞职是因为你供职单位有违反《劳动合同法》第三十八条中有关规定的，可以获得相应赔偿。
供参考。
你好，我是Ruby酱本酱，很高兴回答你的问题！
申请辞职后，提交被迫离职主张，就已经没有补偿金一说了！因为是你主动提出的解除合同，如果你这个时候已经写了书面的离职报告，并且里面你的离职原因是你个人原因的话，就拿不到任何补偿金。自愿与公司解除劳动合同，公司只需支付到你最后工作日的工资，没有补偿金一说！
如果你是口头提出离职，没有实际纸质离职说明，那么只要你填的是公司辞退你，那补偿金是一定会有的！尤其在现在疫情期间，按照你工作年限满一年N+1个月的工资补偿金赔偿！
关键还是在于是否有明确的自愿离职说明，这才是拿到补偿金的关键！希望我的回答能够帮助到你！
到此，以上就是小编对于劳动合同纠纷怎么判决离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同纠纷怎么判决离职的1点解答对大家有用。